求職誤區(qū)與陷阱(華民慈善基金會大學生就業(yè)扶助項目課件)(編輯修改稿)
2025-03-12 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要好的多。規(guī)模也不一定就大。v 大企業(yè)很多，像通用，是大象，將死之時，有 26萬員工，你是沒有任何價值的在其中。v 所以，我們的標準就一個，你是去什么行業(yè)，從事什么樣的職位或崗位。這才是你應(yīng)該關(guān)注的。誤區(qū) 5：就業(yè)一定要專業(yè)對口嗎專業(yè)落后于經(jīng)濟的發(fā)展v 學校的專業(yè)設(shè)立是遵循純正的學科邏輯，而v 社會上的職位設(shè)立是遵循復(fù)雜的市場需求邏輯，大多數(shù)工作都是專業(yè)復(fù)合型的。v 學校設(shè)置專業(yè)的思路也整體上落后于社會經(jīng)濟的發(fā)展。v 很多的行業(yè)，非常的新興，學校設(shè)置這個專業(yè)時都沒有這個行業(yè)呢，但現(xiàn)在有了，難道不能去了嗎？理由是專業(yè)沒對口。站在經(jīng)濟潮頭去選擇v 反而是很多新興的行業(yè)和新興的職位才會有很多的機會，而很多傳統(tǒng)的行業(yè)和職位由于已經(jīng)供大于求了，所以并沒有啥好機會。誤區(qū) 6：薪資高低很重要前三年的薪資不重要v對于剛畢業(yè)的學生來說，薪資的高低，不是由學生自己決定的，是由社會的外部環(huán)境決定的，是由人才市場的供需狀況決定的。關(guān)鍵看飛躍拐點誤區(qū) 7：只有名校畢業(yè)生才能去名企這完全是個錯誤的想法v ，我接觸過很多知名企業(yè)的人力資源招聘負責人，也給很多企業(yè)做過新員工的培訓(xùn)，每次培訓(xùn)的時候我都會側(cè)面的了解一下他們的背景，發(fā)現(xiàn)的情況是：沒錯，知名企業(yè)招聘時名校畢業(yè)生會多一點，但也會有 30%40%的新員工，是普通院校的學生。不是只有名校的畢業(yè)生。能力出眾，一樣敲門v 另外，名校畢業(yè)生多的原因也不是，人力資源招聘時就對名校畢業(yè)生特別的偏愛，而是一個企業(yè)要招50名學生，結(jié)果投了 6000份簡歷，你說有時間一項一項的考察嗎，最簡單的方法，只能是大部分從名校里面出了。v 如果，這個學生各方面素質(zhì)都不錯，人力資源招聘的人是非常樂意選拔的，普通學校的很多學生，沒有阻擋勤奮的大門河南大專女生從 3萬人中突圍敲開微軟大門 江西大專女生：曹曉潔v 日本、印度和美國的頂級軟件公司富士通、Infosys和 IBM先后面試取河南南陽理工學院軟件學院學生李文怡，成為微軟中國河南南陽理工學院軟件學院學生李文怡，成為微軟中國的的 30名實習生之一。通過努力留在微軟中國總部工作的名實習生之一。通過努力留在微軟中國總部工作的3人之一。人之一。誤區(qū) 8：大家都考研、考公務(wù)員、留學，我也應(yīng)該試一試！缺失迷茫跟 風誤區(qū) 9：證書越多越好！抓住主要矛盾v 求職材料主要是你的目標
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