目標(biāo)管理與計劃執(zhí)行(ppt118頁)(編輯修改稿)
2025-03-12 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1業(yè)務(wù)性目標(biāo)、支持性目標(biāo)、技術(shù)研發(fā)指標(biāo)和管理目標(biāo)； ２績效目標(biāo)、項目目標(biāo)、責(zé)任目標(biāo)和能力開發(fā)目標(biāo)； ３戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)、長期短期目標(biāo)、總分目標(biāo)和階段目標(biāo) 平衡目標(biāo)管理的導(dǎo)向性，優(yōu)化目標(biāo)管理的有效性 目標(biāo)管理就是以結(jié)果導(dǎo)向，目標(biāo)就是期望看到的結(jié)果， 玩好結(jié)果導(dǎo)向的雙刃劍， ‘ 結(jié)果 ’ 是目標(biāo)的導(dǎo)引，掩蓋結(jié) 果的多樣性， 建立有效的授權(quán)管理和自我管理體系， 完善目標(biāo)管理實現(xiàn)過程的控制。 有效的授權(quán)就是 “ 放風(fēng)箏 ” 目標(biāo)管理體系范例 目標(biāo)管理注意事項 一切從經(jīng)營管理計劃開始 目標(biāo)設(shè)定符合實際 經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo)相輔相成 第二單元 計劃與執(zhí)行的概論 何為計劃？ 在管理學(xué)中，計劃具有兩重含義，其一是計劃工作，是指根據(jù)對組織外部環(huán)境與內(nèi)部條件的分析，提出在未來一定時期內(nèi)要達(dá)到的組織目標(biāo)以及實現(xiàn)目標(biāo)的 方案 途徑。其二是計劃形式，是指用文字和 指標(biāo) 等形式所表述的組織以及組織內(nèi)不同 部門 和不同成員，在未來一定時期內(nèi)關(guān)于行動方向、內(nèi)容和方式安排的管理事件。 討論：為什么要做計劃？ 目標(biāo)與工作計劃的關(guān)系 有效計劃的特點 目標(biāo)性、 預(yù)見性、規(guī)范性 估量機會 確定工作目標(biāo) 確定計劃前提條件 擬訂備選方案 評價備選方案 擬訂備用或應(yīng)急計劃 擬訂派生計劃 編制預(yù)算 制定工作計劃的流程 計劃的預(yù)測、評審與驗證 計劃的制定原則與方法 計劃的制定原則 充分考慮個人條件、意愿、理想和要求， 接納客觀對所計劃的事情有充分的了解， 提供必要的依據(jù) 根據(jù)需要把握分寸，以免脫離實踐有過于保守 企業(yè)和個人目標(biāo)有機的結(jié)合做最壞的打算， 提升企業(yè)及自己的抗風(fēng)險能力 計劃制定的方法 分析現(xiàn)有的條件，是否具備 確定目標(biāo)，明確大局，計劃一定要量化 選用措施，保證計劃順利進(jìn)行 設(shè)定詳細(xì)的實施步驟 計劃下達(dá)的技巧 一、正確傳達(dá)命令意圖 二、如何使部下積極接受命令 松下幸之助說： “不論是企業(yè)或團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)者，要使屬下高高興興，自動自發(fā)地做事，我認(rèn)為最重要的，要在用人和被用人之間，建立雙向的，也就是精神與精神，心與心的契合、 溝通對企業(yè)的影響 小組分享 收獲、體會、變化 如何面對部屬的抵觸？ 如何推銷上級目標(biāo)？ 第三單元 提升執(zhí)行的幾大因素 討論： 如何提升員工執(zhí)行計劃的積極性 計劃執(zhí)行的跟進(jìn)、追蹤與協(xié)調(diào) 計劃執(zhí)行的制度化與流程化 完成你主管的工作績效 按質(zhì)，按量，按時完成主管績效 思考：什么是執(zhí)行力？ 不達(dá)目的 決不罷休 執(zhí)著 立即行動 絕不拖延 行動 執(zhí) 行 力 力度 恰到好處 過猶不及 文化 態(tài)度 管控 經(jīng)驗 職能 能力 企業(yè)需要的是結(jié)果 所有談?wù)搱?zhí)行力的目的是 要 結(jié)果 利 潤 結(jié) 果 行 動 過 程 執(zhí)行力 沒有執(zhí)行力 = 沒有利潤 利 潤 談?wù)搱?zhí)行力的意義 企業(yè)的目標(biāo) 員工的能力 員工的意愿 執(zhí)行力體系 完 成 任 務(wù) 的 程 度 解讀企業(yè)執(zhí)行力問題 中國不缺少領(lǐng)導(dǎo)者，而缺少執(zhí)行者 搞不明白執(zhí)行力的本質(zhì)，一切都是白搭 搞不明白執(zhí)行力本質(zhì)，無法做好領(lǐng)導(dǎo) 《 致加西亞的信 》 影響企業(yè)執(zhí)行的幾大因素？
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1