xx唐山北方物流員工教育培訓(xùn)管理制度(doc(編輯修改稿)
2024-12-23 14:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，由各級(jí) 培訓(xùn)部 、財(cái)務(wù)部門(mén)審核后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)從本單位培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。 四、外聘培訓(xùn)師的職責(zé) （一）外聘培訓(xùn)師必須根據(jù) 物流 的培訓(xùn)需要，提交教學(xué)內(nèi)容和培訓(xùn)方案。最后經(jīng)主辦部門(mén)和 培訓(xùn)部 批準(zhǔn)后實(shí)施。如有改動(dòng)應(yīng)事先征得同意。 （二）外聘培訓(xùn)師必須保質(zhì)保量地完成雙方協(xié)商的培訓(xùn)任務(wù)。 第十九條 監(jiān)督與獎(jiǎng)懲制度 培訓(xùn)部 對(duì) 物流 各部門(mén)的月度培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，對(duì)各分子公司的培訓(xùn)工作實(shí)施督導(dǎo)檢查。主要檢查員工平均受訓(xùn)時(shí)數(shù)和受訓(xùn)率、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制率等關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的完成 情況。 物流 根據(jù)各單位培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃的落實(shí)情況，結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的進(jìn)展程度，對(duì)各單位給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)與懲罰。 第二十條 招聘－培訓(xùn)－考評(píng)－使用－薪酬一體化制度 按照 物流 人力資源管理工作流程，積極推行招聘－培訓(xùn)－考評(píng)－使用－薪酬一體化制度，如圖所示： 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 9 合格 第四章 培訓(xùn)管理 第二十一條 經(jīng) 物流 批準(zhǔn)學(xué)習(xí)的學(xué)員，學(xué)習(xí)期間的基本工資不變，績(jī)效工資與學(xué)習(xí)成績(jī)和出勤情況掛鉤。畢業(yè)后的各種待遇按 物流 有關(guān)規(guī)定辦理。 費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式和相關(guān)義務(wù)： 簽約三年的一般人員，學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 60%；簽約三年的中層及以上管理人員，學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 80%。 簽約五年的學(xué)員，學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 100%。 在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加 物流 內(nèi)部舉辦的各類(lèi)培訓(xùn)。經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)的員工有權(quán)利享受 物流 為受訓(xùn)員工提供的各項(xiàng)待遇。 第二十二條 培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工一律不得故意規(guī)避或不到。對(duì)無(wú)故遲到和不到的員工，按 物流 考勤制度處理。員工在培訓(xùn)期間無(wú)故遲到和不到 3次，將被取消培訓(xùn)資格 12個(gè)月。有特殊情況的，必須提前向培訓(xùn)組織單位請(qǐng)假。 培訓(xùn)結(jié)束后，員工有義務(wù)把所學(xué)知識(shí)和技能運(yùn)用到日常工作中去。自 我培訓(xùn)一般應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，如確需占用工作時(shí)間，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并在 培訓(xùn)部 備案后，可作公假處理。 招聘人才 崗前培訓(xùn) 工作引導(dǎo) 績(jī)效考評(píng) 崗位培訓(xùn) ……… 科學(xué)使用 薪酬合理 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 10 具備下列條件之一的，受訓(xùn)員工須與 物流 簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 外部脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月及以上； 物流 支付培訓(xùn)費(fèi)用每人在 500 元及以上。 第二十三條 違約責(zé)任 物流 為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額在 500～ 5000 元之間的，受訓(xùn)人在受訓(xùn)后應(yīng)該為物流 服務(wù) 2年以上；如果不到規(guī)定服務(wù)年限終止合同的，受訓(xùn)人員須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =培訓(xùn)費(fèi)用 。 物流 為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額在 5000～ 10000 元之間的，受訓(xùn)人在受訓(xùn)后應(yīng)該為 物流 服務(wù) 3 年以上；如果服務(wù)期限不到規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，受訓(xùn)人員須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =培訓(xùn)費(fèi)用 。 超過(guò)規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，違約金按以下公式計(jì)算： 違約金額 =（規(guī)定服務(wù)年限－實(shí)際服務(wù)年限）培訓(xùn)金額 物流 為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用總額在 10000 元以上的，受訓(xùn)人在受訓(xùn)后應(yīng)該為 物流服務(wù) 5 年以上；如果服務(wù)期限不到規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，受訓(xùn)人員須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =培訓(xùn)費(fèi)用 。 超過(guò)規(guī)定 服務(wù)年限二分之一終止合同的，違約金按以下公式計(jì)算： 違約金額 =（規(guī)定服務(wù)年限－實(shí)際服務(wù)年限）培訓(xùn)金額 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 1個(gè)月到 3個(gè)月的員工， 在受訓(xùn)后 應(yīng)該為 物流 服務(wù) 2年以上；如果服務(wù)期限不到 1 年終止合同的，受訓(xùn)人須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =（脫產(chǎn)培訓(xùn)期限內(nèi) 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓(xùn)費(fèi)用） 。 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 3個(gè)月到 6個(gè)月的員工， 在受訓(xùn)后 應(yīng)該為 物流 服務(wù) 3年以上；如果服務(wù)期限不到規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，受訓(xùn)人須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =（脫產(chǎn)培訓(xùn) 期限內(nèi) 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓(xùn)費(fèi)用） 。 超過(guò)規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，違約金按以下公式計(jì)算： 違約金額 =（培訓(xùn)期限內(nèi) 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓(xùn)費(fèi)用）（規(guī)定服務(wù)年限－實(shí)際服務(wù)年限） 。 唐山北方物流有限公司 公司 員工教育培訓(xùn)管理制度 11 脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)間在 6個(gè)月到 1年的員工， 在受訓(xùn)后 應(yīng)該為 物流 服務(wù) 4 年以上；如果服務(wù)期限不到規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，受訓(xùn)人須向 物流 一次性交納違約金。違約金額 =（脫產(chǎn)培訓(xùn)期限內(nèi) 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓(xùn)費(fèi)用） 。 超過(guò)規(guī)定服務(wù)年限二分之一終止合同的，違約金按以 下公式計(jì)算： 違約金額 =（培訓(xùn)期限內(nèi) 物流 支付的工資總額 +物流 支付的培訓(xùn)費(fèi)用）（規(guī)定服務(wù)年限－實(shí)際服務(wù)年限） 。 在培訓(xùn)費(fèi)用多少與培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短發(fā)生交叉的情況下，按就高不就低的原則計(jì)算違約金額。 第五章 培訓(xùn)組織 第二十四條 各級(jí) 培訓(xùn)部 負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃、組織實(shí)施和控制?；境绦蛉缦拢? （一）培訓(xùn)需求分析； （二）設(shè)立培訓(xùn)目標(biāo)； （三）設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目； （四）培訓(xùn)實(shí)施和評(píng)價(jià)。 第二十五條 建立培訓(xùn)檔案 （一）建立 物流 培訓(xùn)工作檔案。各級(jí) 培訓(xùn)部 負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行記錄（包括培訓(xùn)范圍、培 訓(xùn)方式、培訓(xùn)培訓(xùn)師、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況等），保存過(guò)程資料，
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