現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力概述(編輯修改稿)
2025-03-10 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、企業(yè)文化催發(fā)企業(yè)核心競爭力 企業(yè)文化打造核心競爭力 確立企業(yè)的使命和愿景 建立共同的價值觀 建立規(guī)范化的行為準則 創(chuàng)立鮮明的視覺形象和 CIS系統(tǒng) 對企業(yè)精神的把握與傳播 弱勢企業(yè)如何提升核心競爭力 學會尋找夾縫 學會快速進入無人爭斗的新領域 學會在受到攻擊時妥協(xié)或讓步 學會利用杠桿支點（對方失誤）擊倒對手 學會聯(lián)合弱小與對手抗衡 弱勢企業(yè)常常在競爭中處于不利地位，要提升競爭力首先要學會生存，然后，審時度勢，選擇時機，進行戰(zhàn)略撤退或戰(zhàn)略進攻，以擴大其生存和發(fā)展的空間。 合作競爭打造核心競爭力 合作是企業(yè)生存發(fā)展的需要 A 合作達成共贏 B 合作提升競爭力 C 合作利于市場開拓 D 合作利于創(chuàng)新 合作形成動態(tài)性競爭力 A 端正合作態(tài)度 B 明確合作主題 C 選擇合作伙伴 D 協(xié)調(diào)合作文化 合作力戒兩種傾向 A 不信任 B 過分依賴 在新的經(jīng)濟時代，要變單純的競爭關系，要善于從合作的角度去創(chuàng)造、提升核心競爭力 企業(yè)重組再造核心競爭力 外部重組獲得核心競爭力要素 內(nèi)部重組整合核心競爭力要素 制度重組、人力重組、管理重組 技術重組、業(yè)務重組、流程重組 市場重組開發(fā)核心產(chǎn)品市場 開發(fā)潛在市場 開發(fā)新的市場 開發(fā)差異市場 開發(fā)相關市場 通過內(nèi)外部和市場重組，以獲得有利于企業(yè)發(fā)展的人力資源、技術資源和其他資源，使企業(yè)核心競爭力得以不斷提高。 以人為本再現(xiàn)核心競爭力 HR是最重要的競爭力 加強 HR投資，增強競爭力 企業(yè)愿景下的 HRM 吸引人才、選聘人才、選拔人才、留住人才 培訓促進員工成長 建立有效的激勵模式 幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃 管理的人性化、民主化、制度化和規(guī)范化 善于學習
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