【文章內(nèi)容簡介】 副總裁 ? 股份生產(chǎn)副總裁 ? 股份各生產(chǎn)部門 /人事行政部 ? 股份各生產(chǎn)部門 ? 股份各生產(chǎn)部門 /人事行政部 ? 股份生產(chǎn)副總裁 ? 2023年 11月至 2023年12月 ? 2023年 12月至 2023年1月 38 降低營運成本與費用 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 ? 完成銷售業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計 ? 成立加強生產(chǎn)管理實施小組 ? 完成銷售部門的業(yè)務(wù)流程設(shè)計、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置及績效考評體系 ? 進行削減各省辦事處的具體方案，包括制定下崗員工安置計劃等 ? 制定年度預(yù)算 負責(zé)人 ? 股份銷售副總裁 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 ? 股份人事行政部 ? 實施銷售業(yè)務(wù)流程 ? 實施辦事處的削減計劃 ? 實施優(yōu)化的銷售管理流程 ? 妥善安置下崗銷售人員 ? 股份銷售副總裁 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 /人事行政部 ? 2023年 11月至 2023年12月 ? 2023年 12月至 2023年1月 39 降低營運成本與費用 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 負責(zé)人 ? 成立公司資源共享服務(wù)實施小組 ? 設(shè)計將各子公司，控股公司等人力資源，財務(wù)，行政等支持部門進行集中管理的的流程 ? 完成集中管理的組織架構(gòu)設(shè)計并建立資源共享服務(wù)的績效考評體 ? 制定下崗員工安置計劃 ? 設(shè)計公司共享服務(wù)業(yè)務(wù)流程 ? 集團人事行政部 /財務(wù)部 ? 實施共享服務(wù)業(yè)務(wù)流程 ? 將各子公司及控股公司的人力資源、財務(wù)、行政等支持部門分別進行集中管理，提供共享服務(wù) ? 實施共享服務(wù)業(yè)務(wù)流程 ? 妥善安置下崗銷售人員 ? 2023年 11月至 12月 ? 2023年 12月至 2023年1月 ? 集團人事行政部 /財務(wù)部 ? 集團人事行政部 /財務(wù)部 ? 集團人事行政總監(jiān) /財務(wù)總監(jiān) ? 集團人事行政部 /財務(wù)部 ? 集團人事行政部 /財務(wù)部 ? 集團人事行政部 /財務(wù)部 40 降低營運成本與費用 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 負責(zé)人 ? 實施共享服務(wù)業(yè)務(wù)流程 ? 重新評估物業(yè)房產(chǎn)和機動車輛的實際需求，制定統(tǒng)一管理物業(yè)和調(diào)撥車輛的計劃 ? 委托物業(yè)公司將公司閑置的房產(chǎn)物業(yè)出租或出售 ? 將車輛外包給物業(yè)管理公司通一調(diào)度，并將多余車輛折價出售或出租 ? 評估將食堂外包的可行性并作出相關(guān)方案 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 2023年 12月至 2023年1月 41 健全銷售網(wǎng)絡(luò)并加強市場滲透 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 ? 優(yōu)化營銷管理流程 ? 組織建立營銷管理流程實施小組 ? 設(shè)計市場營銷管理流程，包括市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、品牌管理、促銷管理、營銷數(shù)據(jù)庫的建立等 ? 確定市場部門組織架構(gòu)、主要職責(zé)及績效考評體系 ? 確定招聘計劃及培訓(xùn)計劃 負責(zé)人 ? 股份市場副總裁 ? 股份市場部 ? 股份市場部 /人事部 ? 實施優(yōu)化的營銷管理流程 ? 進行優(yōu)化的營銷管理流程的實施 ? 招聘新員工并對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn) ? 股份市場部 ? 股份市場部 /人事部 ? 股份市場部 /人事部 ? 2023年 12月至 2023年1月 ? 2023年 11月至 12月 42 健全銷售網(wǎng)絡(luò)并加強市場滲透 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 負責(zé)人 ? 制定市場營銷戰(zhàn)略和營銷計劃 ? 進行有關(guān)市場、產(chǎn)品、競爭、分銷渠道分析，確定潛在市場的規(guī)模、目標(biāo)市場及目標(biāo)客戶群的需求 ? 協(xié)助研發(fā)部門制定 5年的產(chǎn)品計劃 ? 制定年度的營銷計劃 ? 配合新產(chǎn)品的上市，制定相應(yīng)市場營銷的行動方案，包括媒體計劃、促銷方案、廣告制作等 ? 股份市場部 ? 股份市場部 /研發(fā)中心 ? 股份市場部 ? 股份市場部 ? 2023年 1月至 2023年12月 ? 2023年 12月至 2023年1月 ? 每年 11月 43 健全銷售網(wǎng)絡(luò)并加強市場滲透 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 ? 優(yōu)化銷售網(wǎng)絡(luò) 負責(zé)人 ? 加強分銷渠道的管理 ? 根據(jù)目標(biāo)客戶群，對現(xiàn)有的分銷商進行客戶群、資金能力與信用、業(yè)務(wù)拓展能力，公司形象、過往業(yè)績等方面的綜合評估并進行渠道的設(shè)計 ? 對現(xiàn)有的分銷商進行篩選和整合 ? 股份終端銷售部 /市場部 ? 股份終端銷售部 ? 建立與實施對分銷商管理流程及績效評估體系 ? 對分銷商進行產(chǎn)品知識、業(yè)務(wù)管理等方面的培訓(xùn) ? 與分銷商聯(lián)合進行產(chǎn)品促銷活動 ? 定期走訪分銷商及零售商，了解其銷售及存貨狀況，并對其進行業(yè)務(wù)指導(dǎo) ? 股份終端銷售部 ? 股份終端銷售部 ? 股份終端銷售部 ? 股份終端銷售部 /市場部 ? 2023年 2月至 4月 ? 2023年 2月至 4月 ? 2023年 4月至 2023年12月 44 健全銷售網(wǎng)絡(luò)并加強市場滲透 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 ? 對新的銷售渠道包括在線商店及與其他移動通信廠商的捆綁銷售進行評估，確定合作伙伴的短名單 ? 與潛在的合作伙伴磋商，確定合作關(guān)系與細節(jié) ? 通過電子商務(wù)平臺，進行部分產(chǎn)品銷售，如軟件等 負責(zé)人 ? 拓展新的銷售渠道及建立營銷聯(lián)盟 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 ? 加強內(nèi)部銷售管理 ? 對銷售人員進行定期培訓(xùn)，提高其銷售技能 ? 完善對銷售人員的績效考評制度和激勵，提高其工作效率 ? 通過客戶關(guān)系管理系統(tǒng)的運用，為銷售人員提供支持 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 /人事行政部 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 /人事行政部 ? 股份終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 ? 股份信息技術(shù)部 /終端銷售部 /系統(tǒng)銷售部 /人事行政部 ? 2023年 6月至 2023年12月 ? 2023年 1月至 2023年12月 45 健全銷售網(wǎng)絡(luò)并加強市場滲透 子目標(biāo) 主要任務(wù) 起止日期 ? 對東信自己的產(chǎn)品線、營銷渠道、資金能力、客戶服務(wù)能力等狀況進行綜合評估，確定產(chǎn)品代理的策略 ? 根據(jù)產(chǎn)品代理策略，初步確定潛在的代理產(chǎn)品 ? 與潛在代理產(chǎn)品的生產(chǎn)商進行接洽和談判，確定合作細節(jié) 負責(zé)人 ? 代理其他廠商的產(chǎn)品 ? 股份戰(zhàn)略規(guī)劃部 /市場部 /投資管理部 ? 股份戰(zhàn)略規(guī)劃部 /市場部 /投資管理部 ? 股份戰(zhàn)略規(guī)劃部 /市場部 /投資管理部 ? 2023年 6月至 2023年12月 46 增強員工技能并加強團隊精神 子目標(biāo) 主要任 務(wù) 起止日期 責(zé)任人 ? 完成人力資源相關(guān)的業(yè)務(wù)流程設(shè)計 ? 在企業(yè)咨詢顧問的協(xié)助下，進行內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整和人員配置方案的設(shè)計 ? 根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和人力資源管理的戰(zhàn)略，討論人力資源主要流程并進行調(diào)整和重新設(shè)計 ? 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略目標(biāo)與主要的流程，設(shè)計部門和員工績效考評體系 ? 進行薪酬福利體系基本框架的設(shè)計 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 形成年度人力資源計劃 ? 制定年度總體人力資源管理計劃，包括人員需求計劃、培訓(xùn)計劃、薪酬福利計劃等 ? 集團人事行政部 ? 2023年 11月至 12月 ? 每年 11月 47 增強員工技能并加強團隊精神 子目標(biāo) 主要任 務(wù) 起止日期 責(zé)任人 ? 完成公司急需的主要關(guān)鍵崗位及重要人才招聘 ? 根據(jù)業(yè)務(wù)流程、組織機構(gòu)、人員配置調(diào)整的方案重新編制員工崗位工作說明書 ? 匯總主要業(yè)務(wù)部門即研發(fā)、市場部門的人才招聘計劃，并列明招聘渠道、需要時間、具體數(shù)量、素質(zhì)要求等 ? 與各種招聘媒體聯(lián)系，制作用招聘廣告，或與通信行業(yè)獵頭公司、著名咨詢公司聯(lián)系，獲取通信行業(yè)高級技術(shù)、研發(fā)管理、市場、銷售人才信息 ? 招聘具有項目管理經(jīng)驗的通信行業(yè)研發(fā)人員和具有豐富市場策劃經(jīng)驗的市場人員 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 2023年 12月 ? 2023年 1月至 2023年12月 48 增強員工技能并加強團隊精神 子目標(biāo) 主要任 務(wù) 起止日期 責(zé)任人 ? 細化薪酬福利計劃 ? 通過人力資源顧問公司收集國內(nèi)各地移動通信行業(yè)各類人才的薪酬福利水平，成為細化薪酬福利計劃的參考 ? 集團人事行政部 ? 制定與實施東信戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標(biāo)緊密掛鉤的薪酬福利制度，尤其是針對公司重要部門如研發(fā)、銷售等，加大期權(quán)、業(yè)績獎勵及傭金等薪酬安排在員工總體收入中的比例并上報公司領(lǐng)導(dǎo)層審批 ? 在公司內(nèi)聯(lián)網(wǎng)、東方通信報等內(nèi)部媒體上發(fā)布薪酬福利計劃，及時向員工溝通薪酬福利計劃，了解員工對此的反映 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 每年 9月 ? 每年 10月 ? 每年 11月 49 增強員工技能并加強團隊精神 子目標(biāo) 主要任 務(wù) 起止日期 責(zé)任人 ? 與各業(yè)務(wù)部門進行訪談，或發(fā)放問卷調(diào)查，了解并分析現(xiàn)有員工技能水平與崗位要求水平的差異 ? 邀請專業(yè)培訓(xùn)咨詢公司，為員工進行培訓(xùn)安排講座，了解如何制定有助提高員工全面素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 ? 設(shè)立員工培訓(xùn)建議信箱，聽取員工對于培訓(xùn)安排現(xiàn)狀的意見及要求，或收集國外大公司的成功經(jīng)驗，進行培訓(xùn)安排 ? 細化培訓(xùn)計劃，安排有針對性的培訓(xùn)課程，并編制培訓(xùn)大綱及培訓(xùn)相關(guān)的資料 ? 股份培訓(xùn)中心 ? 股份培訓(xùn)中心 ? 股份培訓(xùn)中心 ? 股份培訓(xùn)中心 ? 完善培訓(xùn)計劃 ? 2023年 1月至 2023年12月 50 增強員工技能并加強團隊精神 子目標(biāo) 主要任 務(wù) 起止日期 責(zé)任人 ? 集團人事行政部 ? 形成加強公司內(nèi)部溝通的方案計劃 ? 設(shè)計和發(fā)放公司內(nèi)部溝通情況調(diào)查問卷或在公司內(nèi)部網(wǎng)上開辟專欄，主要了解員工對公司內(nèi)部溝通以及整體企業(yè)文化的看法和意見 ? 統(tǒng)計和整理調(diào)查問卷的結(jié)果，形成調(diào)查問卷結(jié)果報告，并上呈公司高級管理層，討論加強公司內(nèi)部溝通的方案計劃 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 ? 安排公司中高級管理層和員工進行面對面的交流座談，對于提出問題及加強溝通的合理化建議的員工進行獎勵，并在公司公告欄進行宣傳 ? 制定加強公司內(nèi)部溝通的基本方案及行動計劃 ? 集團人事行政部 ? 2023年 1月至 2023年12月 51 增強員工技能并加強團隊精神 子目標(biāo) 主要任 務(wù) 起止日期 責(zé)任人 ? 招聘具有高素質(zhì)的復(fù)合型人才加盟東信 ? 舉辦東信專場招聘會，重點邀請具有項目管理和商務(wù)經(jīng)驗的項目經(jīng)歷以及具有移動通信行業(yè)和跨國公司工作經(jīng)歷的職業(yè)經(jīng)理人參加 ? 在國內(nèi)各著名招聘網(wǎng)站如招聘網(wǎng)、通信行業(yè)的專業(yè)網(wǎng)站如 CTCnews ，全國性以及通信專業(yè)重要報刊雜志上發(fā)布研發(fā)、銷售、市場人才招聘廣告 ? 招聘研發(fā)人員和市場人員 ? 集團人事行政部 ? 2023年 1月至 2023年12月 ? 每年 3月 ? 集團人事行政部 ? 集團人事行政部 52 增強員工技能并加強團隊精神 子目標(biāo) 主要任 務(wù) 起止日期 責(zé)任人 ? 集團人事行政部 ? 進行有助于提高員工全面素質(zhì)的培訓(xùn) ? 更新員工須知手冊，指導(dǎo)員工了解公司最新的人事制度、各部門調(diào)整情況，職能分工等基本信息 ? 編制員工職前培訓(xùn)錄像帶，配合新進員工的職前培訓(xùn) ? 鼓勵員工利用空閑時間進行自修，包括電腦基礎(chǔ)應(yīng)用，以及專業(yè)技能課程等，并對于員工利用自修所獲得的技能增長成效進行獎勵 ? 安排各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)骨干以及各部門主管就專業(yè)技能以及管理技能進行知識及經(jīng)驗共享，以及參加外部培訓(xùn)的員工培訓(xùn)結(jié)束后對其他員工進行知識傳授 ? 股份培訓(xùn)中心 ? 股份培訓(xùn)中心 ? 集團人事行政部 ? 2023年 1月 ? 2023年 1月 ? 2023年 1月至 2023年12月 53 增強員工技能并加強團隊精