xx年干部工作總結(jié)20xx年工作思路(編輯修改稿)
2024-12-23 13:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)確定每個培訓(xùn)專題的主講教師。對通過競標(biāo)仍不能確定主講教師的專題，則邀請相關(guān)專家、教授擔(dān)任主講。全年干部輪訓(xùn)的 12 個專題，均通過“試講招議標(biāo)”確定主講教師，其中縣委黨校教師 5 人、部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?7 人，同時還邀請麗水學(xué)院虞偉庚教授擔(dān)任“干部心理健康專題”的主講教師，提高了師資水平。 民主評議教學(xué)。 一是實(shí)行專家評課。邀請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家組成評課組跟班評課，評議教學(xué)效果，提出改進(jìn)意見。二是實(shí)行學(xué)員民主評課。以學(xué)員代表座談或填寫《學(xué)員評課表》等形式，組織學(xué)員民主評議教師授課效果，提出意見建議。三是實(shí)行跟班問學(xué)。每個主體班次均由組織部或相關(guān)責(zé)任單位派出一名跟班組織員，自始至終參與培訓(xùn)工作，掌握培訓(xùn)進(jìn)展情況，了解學(xué)員的培訓(xùn)表現(xiàn)，及時反饋各種意見建議。四是實(shí)行“優(yōu)教優(yōu)酬” ， 對教學(xué)效果好、學(xué)員反應(yīng)好的主講教師，適當(dāng)提高其授課補(bǔ)貼，進(jìn)一步激發(fā)教師的積極性。 強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。 一方面 在培訓(xùn)時間半個月以上的主體班次中，開 展實(shí)地考察調(diào)研等活動。精心選擇考察地點(diǎn)，精心設(shè)置調(diào)研主題，要求學(xué)員圍繞主題進(jìn)行考察調(diào)研，并 撰寫考察調(diào)研文章， 集中進(jìn)行交流 。 另一方面 創(chuàng)建五類干部培訓(xùn)實(shí)踐鍛煉基地， 即發(fā)展 工業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐基地、新農(nóng)村建設(shè)實(shí)踐基地、公共服務(wù)能力實(shí)踐基地、構(gòu)建和諧社會實(shí)踐基地、農(nóng)村干部培訓(xùn)實(shí)踐基地（在余姚縣），實(shí)行干部掛職鍛煉制度，定期分批選派干部到各個基地掛職鍛煉，以用促學(xué)，提高培訓(xùn)效果。今年， 8 位掛職干部完成了為期兩個月的余姚工作鍛煉，并分別撰寫了調(diào)研文章。 2020 年全年培訓(xùn)縣管干部的人次將達(dá) 490 人次左右，比前三年 縣管干部培訓(xùn)人 次的總和還要多 100 人次左右，大大提高了縣管干部的培訓(xùn)覆蓋面和受訓(xùn)機(jī)會。 五、堅(jiān)持黨管人才原則，人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng) 黨管人才工作的體制機(jī)制進(jìn)一步健全。 一是及時調(diào)整充實(shí)了縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)了松委辦〔 2020〕 83 號《關(guān)于調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)體制進(jìn)一步加強(qiáng)。二是認(rèn)真落實(shí)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組例會制度，通過會議研究部署全年工作、確定工作重點(diǎn)，研究審議《松陽縣“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》、《松陽縣引進(jìn)人才智力暫行辦法》等重要文件。三是建立了工作督查機(jī)制。對各成員單位履 行職責(zé)開展工作、完成任務(wù)的情況，以定期自查與抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行督查。四是實(shí)行人才工作信息共享機(jī)制。創(chuàng)辦《松陽人才工作信息》，制定《 2020 年 松陽人才工作信息 稿件錄用、計(jì)分辦法》，及時傳達(dá)重要政策精神，促進(jìn)各部門之間人才信息的共享和工作的交流。五是實(shí)行人才工作定期總結(jié)制度。各成員單位每半年對本單位人才工作進(jìn)展情況進(jìn)行總結(jié)，并研究提出下階段工作思路，有關(guān)材料書面報(bào)送縣委人才辦。 人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)的政策制度進(jìn)一步完善。 一是圍繞中心工作，編制人才發(fā)展規(guī)劃，編制出臺了《松陽縣十一五人才發(fā)展規(guī) 劃》二是緊扣培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵等人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，制訂《松陽縣引進(jìn)人才智力暫行辦法》、《松陽縣突出貢獻(xiàn)人才獎評選管理辦法》、《縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才制度》《松陽縣工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才和技術(shù)人才評選管理辦法》（征求意見中）等制度；制定 《 大力增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)松陽經(jīng)濟(jì)更快更好發(fā)展的決定》，設(shè)立“松陽縣科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)獎”和“廠長經(jīng)理重視科技創(chuàng)新獎”；進(jìn)一步完善《松陽縣專利申請費(fèi)用資助辦法》，設(shè)立“松陽縣專利專 項(xiàng)資金”，支持企業(yè)和個人申請國內(nèi)外專利。 同時，認(rèn)真抓好制度落實(shí)，人才工作環(huán)境不斷得 到優(yōu)化。 人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作進(jìn)一步深入。 一是開展人才資源調(diào)研工作。先后開展了全縣科技人才和農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)研，建立了 5604 人的科技人才庫和 4000 余人的農(nóng)村實(shí)用人才資源信息庫，為今后加強(qiáng)相關(guān)人才隊(duì)伍建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。 二是 切實(shí)加強(qiáng)人才培養(yǎng)工作。緊扣人才資源能力建設(shè)這一重點(diǎn)，有的放矢地開展各類人才培訓(xùn)工作。 在全市率先開展“縣管干部年度全員輪訓(xùn)” 。 組織縣、鄉(xiāng)兩級國家公務(wù)員和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加三級計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。開展科技遠(yuǎn)程教育培訓(xùn) 19 期，累計(jì)培訓(xùn) 1000 余人次。實(shí)施“ 農(nóng)民素質(zhì)培訓(xùn)工程”， 培訓(xùn)農(nóng)民 16752 人。實(shí)施“農(nóng)村青年人才培訓(xùn)工程”，舉辦職業(yè)技能培訓(xùn) 5 期 368 人 ， 開展農(nóng)村青年適用技術(shù)培訓(xùn) 10班次 1000 多人。組織各類實(shí)用性、適應(yīng)性短期培訓(xùn)，完成職工崗位技能培訓(xùn) 900 多人次，職業(yè)技能上等級 400 多人次。 開展“智慧女性、創(chuàng)業(yè)女性、時尚女性”活動，舉辦“做魅力女人、創(chuàng)快樂家庭”大型公益講座 。舉辦黨外干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)黨外人才隊(duì)伍培訓(xùn)。 三是加大招才引智工作力度。充分發(fā)揮市場在人才資源調(diào)配中的基礎(chǔ)性作用，成功舉辦春季人才資源交流大會。鼓勵企業(yè)大力引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，為用人單位提供便捷的引才服務(wù)。做好 各類人才的人事代理工作。積極探索“柔性”引才的辦法和途徑，聘請 10 余名專家學(xué)者擔(dān)任我縣科技經(jīng)濟(jì)顧問，廣泛開展技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)示范、技術(shù)推廣、人才培訓(xùn)和技術(shù)咨詢服務(wù)；與 浙江大學(xué)、上海水產(chǎn)學(xué)院合作開展《鵲山雞產(chǎn)業(yè)化關(guān)鍵技術(shù)研究》、《優(yōu)化蛇鱷龜養(yǎng)殖技術(shù)研究》等項(xiàng)目合作；鼓勵各類企事業(yè)用人單位以“星期日專家制”（科馬摩擦材料有限公司）、“月培訓(xùn)日制”（大富地
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