xx年干部工作總結(jié)20xx年工作思路-文庫吧
2025-10-14 13:23 本頁面
【正文】 驟。拓寬了公開選拔的參考范圍，對(duì)專業(yè)技術(shù)要求較高的旅游和建設(shè)兩個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全省公開選拔。二是設(shè)置群眾代表，實(shí)施全程監(jiān)督，強(qiáng)化公開公平公正。建立群眾代表庫，通過報(bào)名、資格審查后共確定群眾代表 28 名。在公選的整個(gè)過程包括資格審查、筆試、面試、考察、討論決定等環(huán)節(jié)，隨機(jī)抽取 2 至 10名群眾代表參與，大大增加了公開選拔及公開選配工作的透明度，進(jìn)一步落實(shí)了群眾“四權(quán)”。三是實(shí)行測評(píng)考察，對(duì)公選者德才表現(xiàn)做出客 觀評(píng)價(jià)?？疾爝^程中，先發(fā)布考察預(yù)告，再進(jìn)行民主測評(píng)、個(gè)別談話，通過多層次、多側(cè)面地廣泛聽取意見，重點(diǎn)考察了考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉及“兩圈”的具體表現(xiàn)，和主要優(yōu)缺點(diǎn)等方面。征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門意見的同時(shí)，深入考察對(duì)象所在社區(qū)，征求了廣大社區(qū)工作者的意見，也讓社區(qū)出具社區(qū)意見，填補(bǔ)“兩圈”空檔。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用工作的監(jiān)督不斷推進(jìn)，為換屆提供有力保障。 加強(qiáng)對(duì)《干部任用條例》的學(xué)習(xí)貫徹。 結(jié)合科級(jí)干部調(diào)整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨委（黨組）中層干部調(diào)整，公開選拔選配部門領(lǐng)導(dǎo)干部等工作嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《條例》，并且 要求全體組工干部對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)要做到系統(tǒng)、全面、精通。同時(shí)，在縣管干部進(jìn)修班、青干班、中層干部培訓(xùn)班等各類主體班次中安排《條例》學(xué)習(xí)。 強(qiáng)化對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的監(jiān)督檢查。 出臺(tái)并著力抓好關(guān)于在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中嚴(yán)肅紀(jì)律的通知的落實(shí)，加強(qiáng)換屆中領(lǐng)導(dǎo)干部和選拔任用工作的監(jiān)督 。出臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任期工作規(guī)范移交制度，并特別強(qiáng)化三個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止“新官不理舊帳”的發(fā)生。全年對(duì) 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新老班子交接進(jìn)行了監(jiān)督，先后 2 次對(duì) 20 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)完 成“舊帳”情況進(jìn)行了督促檢查。 強(qiáng)化對(duì)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部任用的監(jiān)督檢 查。 嚴(yán)格落實(shí)《機(jī)關(guān)中層干部任職申報(bào)審核制度》，切實(shí)把好中層職數(shù)配備關(guān)、任免程序?qū)徍岁P(guān)、材料審核關(guān)。全年共對(duì) 28 個(gè)單位 206 人次的中層任職進(jìn)行審核，其中 3 個(gè)單位 11 人次的任職由于程序不規(guī)范被退回糾正。 完善干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)相關(guān)制度的落實(shí)監(jiān)督。 規(guī)范縣管領(lǐng)導(dǎo)干部出國 (境 )的審核把關(guān)，擬出臺(tái)《松陽縣關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范出國（境）人員審查等工作的若干規(guī)定》重點(diǎn)加強(qiáng)縣管領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(境 )管理；強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假制度、干部監(jiān)督工作聯(lián)系制度、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)交接、領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度等制度的 監(jiān)督檢查。全年，對(duì) 11個(gè)單位 14位離任“一把手”提交經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、對(duì) 11 個(gè)單位 29 位“一把手”進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任交接進(jìn)行了監(jiān)督， 13位縣管領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行預(yù)警扣分并誡勉談話， 1 位同志被責(zé)令辭職。認(rèn)真實(shí)行任前公示制度，全年共公示了 7 次 109個(gè)提任對(duì)象。 認(rèn)真對(duì)待和查處群眾的信訪舉報(bào)。 全年共受理群眾相關(guān)舉報(bào)信訪 19 件次，其中要求解決政策問題的 7 件，有關(guān)干部選拔任用的信訪舉報(bào) 11 件，換屆提任 5 件，后備干部考察對(duì)象 1 人，署名舉報(bào)提任公示對(duì)象 4人，我們對(duì) 4個(gè)對(duì)象線索清楚的問題進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員反饋了 調(diào)查核實(shí)情況，為縣委選人用人提供依據(jù)。 探索干部監(jiān)督工作創(chuàng)新機(jī)制。 在已經(jīng)實(shí)行“兩圈”考察的基礎(chǔ)上，以社區(qū)為平臺(tái)，分三步開展縣管領(lǐng)導(dǎo)干部 “兩圈”監(jiān)督進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，推行縣管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)報(bào)到制度。目前，已對(duì) 462 位縣管 領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行家庭基本情況摸底，將干部住址劃分為 7 個(gè)社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)），在各個(gè)社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）設(shè)置干部監(jiān)督意見箱，物色干部監(jiān)督員，建立了一支干部監(jiān)督信息員隊(duì)伍。各縣管領(lǐng)導(dǎo)干部填寫了《領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)社區(qū)報(bào)到卡》，及時(shí)到所居住社區(qū)報(bào)到登記，主動(dòng)接受社區(qū)的管理和監(jiān)督。同時(shí)將框定的監(jiān)督內(nèi)容通過廣播、電視、報(bào)刊加以廣泛 宣傳，讓群眾明確，便于群眾開展有效監(jiān)督。 四、干部教育培訓(xùn)工作有了創(chuàng)新，成效初步顯現(xiàn) 構(gòu)建年度全員輪訓(xùn)模式。 出臺(tái)了《松陽縣縣管領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制試行辦法》（松組〔 2020〕 1 號(hào)），在全縣實(shí)施縣管干部教育培訓(xùn)學(xué)分制。 結(jié)合實(shí)施縣管干部教育培訓(xùn)學(xué)分制，對(duì)全體縣管干部進(jìn)行“年度全員輪訓(xùn)”，使每位縣管干部每年都能參加一定時(shí)間的脫產(chǎn)培訓(xùn)。全年在縣委黨校開設(shè)五期縣管干部輪訓(xùn)班，每期 7 天，每期培訓(xùn)內(nèi)容相同，共 12 個(gè)培訓(xùn)專題。年初，編 印下發(fā)全年五期的“干部輪訓(xùn)菜單”，菜單內(nèi)容包括每期輪訓(xùn)班的時(shí)間，每個(gè)專題的具體開課時(shí)間、課時(shí) 、主講人及內(nèi)容提綱等。每位縣 管干部可根據(jù)自身的工作情況， 自主選擇參加輪訓(xùn)的期次（時(shí) 間）和培訓(xùn)專題。并出臺(tái)了《縣管干部輪訓(xùn)班學(xué)員管理考核辦法（試行）》（松黨〔 2020〕 5 號(hào)），加大了對(duì)參訓(xùn)學(xué)員的管理和考核力度。 按需確定內(nèi)容。 根據(jù)調(diào)研匯總意見，初定了政治理論、經(jīng)濟(jì)理論、行政管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)和其他技能知識(shí)等五個(gè)板塊 48個(gè)專題“培訓(xùn)專題菜單”，發(fā)給全體縣管干部選擇投票，然后 從得票較高的專題中精選確定了“松陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略”、“社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)”、“構(gòu)建和諧松陽”、“干部監(jiān)督管理”和“干部心理健康”等 12個(gè)干部輪訓(xùn)專題，使培訓(xùn)內(nèi)容更切合干部的學(xué)習(xí)需要，使干部能夠用較少的時(shí)間學(xué)到急需的知識(shí)。 開放競爭選師。 實(shí)行培訓(xùn)專題主講教師“試講招議標(biāo)制”，面向黨校和社會(huì)公開招聘各個(gè)培訓(xùn)專題的主講教師。通過試講競爭，擇
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