xx年干部工作總結(jié)20xx年工作思路(已修改)
2024-12-03 13:23 本頁(yè)面
【正文】 2020年 干部工作總結(jié)和 2020年干部工作思路 2020 年干部工作總結(jié) 2020 年，干部科按照全縣組織工作會(huì)議精神，根據(jù)全縣組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排部署，以縣、鄉(xiāng)換屆考察為契機(jī)，圍繞切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)這條主線，開(kāi)展換屆考察，深化干部人事制度改革，加強(qiáng)干部監(jiān)督，注重干部培訓(xùn)實(shí)效，提高人才工作水平，干部、人才工作取得了較好的成績(jī)。 一、以縣、鄉(xiāng)換屆考察為契機(jī)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng) 認(rèn)真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作。 一是認(rèn)真組織和安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作，在準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)等環(huán)節(jié)一 絲不茍，嚴(yán)格考察程序，確保換屆考察順利進(jìn)行。二是加強(qiáng)探索，努力在干部考察的準(zhǔn)確性上下功夫，實(shí)踐和探索縣管干部自我鑒定、所在基層黨委組織鑒定、考察組鑒定相結(jié)合的干部考察機(jī)制。三是規(guī)范干部考察檔案，加強(qiáng)干部情況變動(dòng)的動(dòng)態(tài)掌握。從規(guī)范干部考察檔案入手，將干部考察成果另立檔案，加強(qiáng)縣管干部更為直接、高效的管理和監(jiān)督。對(duì) 175名縣管領(lǐng)導(dǎo)干部及對(duì) 65 名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行了考察。全面了解和掌握換屆以來(lái)特別是 2020 年以來(lái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況及領(lǐng)導(dǎo)班子成員的思想、學(xué)習(xí)、工作和廉潔自律等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一批有較大培養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿Φ?優(yōu)秀年輕干部，確定了 37 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)正科后備干部和 54名副科后備干部。 充分利用考察成果，配好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。 一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌t。體現(xiàn)用人導(dǎo)向，對(duì)德才素質(zhì)好、實(shí)績(jī)突出的干 部予以提拔重用，共提任干部 43人，其中副科到正科 16人、一般干部提到副科 27人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)轉(zhuǎn)書(shū)記崗位 7 人、人大主席轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng) 1 人。提任的均為考察確定為優(yōu)秀的后備干部。高度重視黨政正職的選拔任用，把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、能總攬農(nóng)村工作全局的干部選拔到正職崗位。二是堅(jiān)持崗位匹配、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則。實(shí)現(xiàn)各班子在專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的不斷完善，并在個(gè)性、氣質(zhì)上 進(jìn)行互補(bǔ)，尤其是黨政正職之間形成互補(bǔ)。注重各類(lèi)結(jié)構(gòu)干部的使用，達(dá)到上級(jí)的有關(guān)要求：黨政班子中年輕干部符合上級(jí)要求；女干部至少每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 1 名，共配了 25 名，其中正職 4 名；非中共黨員干部 11名，其中正職 2 名，均達(dá)到上級(jí)要求。同時(shí)嚴(yán)格按常委會(huì)研究的職數(shù)配備干部，已從上屆屆初的 194 名減少到現(xiàn)在的 184 名。三是堅(jiān)持適度交流、相對(duì)穩(wěn)定原則。由于本屆內(nèi)已作了一定幅度的調(diào)整，除個(gè)別人員外，對(duì)在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或同一崗位任職滿兩屆（ 7 年）的干部予以交流或換崗，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間交流干部 39 人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部門(mén)之間交流干部 13人，交流面為 %，本屆內(nèi)調(diào)整到位人員原則上不交流，以保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。四是繼續(xù)限定最高任職年齡、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦法，體現(xiàn)干部政策上的一貫性。由于新一屆班子提名人選原則要任滿一年，因此在鄉(xiāng)鎮(zhèn)男性領(lǐng)導(dǎo)干部滿50周歲、女性滿 48 周歲慣例上再提前一年限定。共有 5 名干部不再提名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。五是堅(jiān)持關(guān)愛(ài)基層、適當(dāng)照顧原則，體現(xiàn)以人為本，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的關(guān)愛(ài)。對(duì)提任正職時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)的在崗位空缺前提下，根據(jù)需要安排到部門(mén)；對(duì)家庭實(shí)際困難較突出的盡量予以照顧就近安排，對(duì)長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)山區(qū)工作的盡量予以調(diào)整到平原鄉(xiāng)鎮(zhèn)；對(duì)個(gè)別身體健康問(wèn) 題突出的予以安排進(jìn)機(jī)關(guān)。 全力配合市里完成縣級(jí)換屆考察工作。 8 月 8 日至 9 月 1 日，市委組織部抽調(diào)人員組成換屆考察組赴我縣開(kāi)展縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部考察工作，全力以赴做好配合，圓滿完成了換屆考察工作。一是認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，在市委干部考察組進(jìn)點(diǎn)前，根據(jù)要求編印、發(fā)放了領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人工作總結(jié)、述職報(bào)告等材料，做好全縣領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議、民意調(diào)查會(huì)議的籌備工作。二是配合做好考察工作，圓滿完成了民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查和個(gè)別談話等各項(xiàng)工作及做好后勤保障工作。 二、鞏固成果，立足創(chuàng)新，干部人事制度改革進(jìn)一步深化 。 建立完善五項(xiàng)制度，推進(jìn)干部工作規(guī)范化。 建立了《干部差額考察工作試行辦法》、《干部考察預(yù)告制度實(shí)施辦法》、《干部考察工作責(zé)任制實(shí)施辦法》等三項(xiàng)辦法和進(jìn)一步完善了《領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度實(shí)施辦法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制實(shí)施辦法》等兩項(xiàng)實(shí)施辦法。 繼續(xù)執(zhí)行好全委會(huì)討論任用干部、常委會(huì)干部任用表決辦法。在實(shí)行常委會(huì)票決制的基礎(chǔ)上，制定出臺(tái)了縣委全委會(huì)討論任用干部表決《辦法》， 2020 年 6 月， 首次開(kāi)展了閉會(huì)期間任用干部向全體委員征求意見(jiàn)工作， 8 月對(duì)擬提任鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)正職人選 4 名進(jìn)行了全委會(huì)票決。實(shí)施此辦法，在 任用干部中進(jìn)一步擴(kuò)大了黨內(nèi)民主，強(qiáng)化了黨內(nèi)監(jiān)督，完善了用人的科學(xué)決策機(jī)制 。 296 名 借鑒綜合考核試點(diǎn)工作取得的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部立體考評(píng)辦法進(jìn)一步完善。 根據(jù)中央試點(diǎn)工作形成下發(fā)的文件精神，結(jié)合今年考評(píng)操作的實(shí)際效果，對(duì)立體考評(píng)辦法加以完善。 開(kāi)展公開(kāi)選拔和公開(kāi)選配工作。 經(jīng)松陽(yáng)縣委常委會(huì)研究批準(zhǔn)，對(duì)縣屬 10 個(gè)部門(mén)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位進(jìn)行公開(kāi)選拔和公開(kāi)選配，其中旅游局副局長(zhǎng)職位和建設(shè)局總工程師職位面向全省公開(kāi)選拔。一是規(guī)范操作程序步驟。科學(xué)確定公開(kāi)選拔和公開(kāi)選配參考條件，嚴(yán)格制定公選工作的方法和步驟，明確了公選公 配職位、動(dòng)員宣傳、推薦報(bào)名、 資格審查、統(tǒng)一筆試、組織面試、體檢、組織考察和縣委研究、任前公示、辦理任職等步
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