眾安房地產(chǎn)公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法北大縱橫(編輯修改稿)
2025-07-21 19:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù) 權(quán)利 1) 獲得員工清晰明確的職業(yè)發(fā)展愿望。 2) 要求員工遵守公司統(tǒng)一的職業(yè)發(fā)展序列管理。 3) 可以對員工的職業(yè)發(fā)展進行調(diào)整，但須征得本人同意方可實施。 浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 3 頁 共 12 頁 義務(wù) 1) 幫助員工認(rèn)識自身的優(yōu)勢與劣勢，明確自己的發(fā)展方向。 2) 提供必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、鍛煉與實踐機會，創(chuàng)造提供職業(yè)發(fā)展機會，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。 3) 引導(dǎo)員工達(dá)到個人目標(biāo)與公司目標(biāo)的一致，實現(xiàn)個人利益與公司利益的雙贏。 4) 各部門主管為本部門員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人，如果員工轉(zhuǎn)換部門，則新部門的領(lǐng)導(dǎo)為其輔導(dǎo)人。職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人在員工職業(yè)發(fā)展過程中應(yīng)起到指導(dǎo)、評估、協(xié)助、協(xié)調(diào)和修正的作用。 4 職業(yè)發(fā)展檔案 公司為所有員工建立職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工的成長軌跡，為公司發(fā)展建立有效人才梯隊和人才儲備。 5 職業(yè)發(fā)展序列 正式員工在企業(yè)內(nèi)可進入兩個發(fā)展系列：專業(yè)技術(shù)系列和管理系列。 專業(yè)技術(shù)系列是員工根據(jù)自己從事的崗位的核心技術(shù)進行職稱評定晉級； 管理系列是指從普通員工進入管理 角色后的發(fā)展體系。 員工在專業(yè)技術(shù)系列中的職業(yè)發(fā)展情況將作為進入管理系列發(fā)展的參考。 專業(yè)技術(shù)系列分為四個職能發(fā)展序列：行政序列、財務(wù)序列、工程序列、營銷序列。人力資源部根據(jù)員工的實際情況，與員工本人共同規(guī)劃其發(fā)展方向。四個職能序列主要針對的不同部門： 行政序列主要是發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室、人力資源部、前期部、經(jīng)營部。 財務(wù)序列主要是財務(wù)部。 工程序列主要是工程部、預(yù)算部人員。 營銷序列主要是營銷部人員。 管理系列分為五級：主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。 進入發(fā)展序列后，若員工希望改變發(fā)展方向 ，必須向人力資源部提出申請，說浙江眾安房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工職業(yè)發(fā)展管理辦法 第 4 頁 共 12 頁 明理由，人力資源部根據(jù)實際情況進行調(diào)整。 若企業(yè)出于用人考慮對員工進行調(diào)動，影響員工職業(yè)發(fā)展方向的，必須與員工本人協(xié)商，說明理由，并在新的職業(yè)發(fā)展序列中給予員工及時的培訓(xùn)，征得同意后方可調(diào)動。 6 職業(yè)發(fā)展方法 專業(yè)技術(shù)職稱評定 員工申請參加國家統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職稱評定考試的，人力資源部負(fù)責(zé)出具相關(guān)證明，并協(xié)助辦理相關(guān)事宜。 售樓人員按銷售業(yè)績和本公司司齡、依據(jù)銷售星級管理辦法（暫未定）進行晉級。 管理系列的評定主要由人力資源部、該崗位的主管上級、總經(jīng)理等共同評定，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。 職業(yè)鍛煉 職業(yè)鍛煉是員工獲取專業(yè)技能，全面了解企業(yè)運營過程的重要機會。公司會根據(jù)每位員工不同的技能特長、知識架構(gòu)、工作表現(xiàn)等安排職業(yè)鍛煉，并且會提供必要的培訓(xùn)。 職業(yè)鍛煉包括：基層實踐、換崗、輪崗、助理實習(xí)、巡回調(diào)研等。 1) 基層實踐主要是指從事工程現(xiàn)場的基礎(chǔ)工作，主要目的是為員工提供一個詳細(xì)了解房地產(chǎn)項目操作的過程，從實際工作中掌握建筑設(shè)計、法令法規(guī)等方面的具體知識。 2) 換崗是兩名員工互相交換崗位，主要對象是所在崗位需要相 互密切配合，且為流程中的重要環(huán)節(jié)；在專業(yè)性相差不大、不至于影響工作的情況下，進行短期換
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