人力資源管理的信息技術(shù)革新(編輯修改稿)
2025-03-09 12:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 性化服務(wù)? 提供 自助服務(wù)? 全方面客戶(hù)關(guān)系管理? 統(tǒng)一處理流程? 整合 供應(yīng)鏈員工 經(jīng)理 HR管理者 高層 管理者 潛在 /退休員工用戶(hù)供應(yīng) 鏈eHR服務(wù)界面服務(wù)渠道15eHRHewittSolutions eHR系統(tǒng)計(jì)劃和執(zhí)行程序? 確認(rèn)目標(biāo)和變量，決定計(jì)劃范圍和重點(diǎn)? 建立設(shè)計(jì)小組確認(rèn)發(fā)展方向和優(yōu)先次序確認(rèn)發(fā)展方向和優(yōu)先次序?qū)嵤?shí)施 推廣和效果評(píng)估推廣和效果評(píng)估實(shí)施實(shí)施 解決方案解決方案設(shè)計(jì)設(shè)計(jì) 解決方案解決方案建立建立 eHR系統(tǒng)運(yùn)行模型系統(tǒng)運(yùn)行模型? 獲得管理層支持，確認(rèn)資金和其他資源保障? 開(kāi)發(fā)新功能和流程? 應(yīng)用、技術(shù)支持和維護(hù)? 效果評(píng)估? 重設(shè)計(jì) HR管理過(guò)程? 明確功能和技術(shù)需求，設(shè)計(jì) /購(gòu)買(mǎi) /租賃功能模塊? 了解用戶(hù)使用體驗(yàn)，改進(jìn)用戶(hù)友好度? 設(shè)計(jì) /安裝系統(tǒng)? 建立工作流程，用戶(hù)角色，界面等內(nèi)容21345創(chuàng)建并不斷完善的循環(huán)過(guò)程創(chuàng)建并不斷完善的循環(huán)過(guò)程16eHRHewittSolutions范例17eHRHewittSolutions薪酬信息門(mén)戶(hù) 網(wǎng)站 員工界面自我績(jī)效評(píng)估日常工作提示福利政策18eHRHewittSolutions 門(mén)戶(hù) 網(wǎng)站 部門(mén)經(jīng)理界面員工薪酬一覽員工管理分析報(bào)告 (圖表 )管理工具資源庫(kù)19eHRHewittSolutions 門(mén)戶(hù) 網(wǎng)站 人力資源部經(jīng)理界面公司招聘計(jì)劃、活動(dòng) 公司員工管理報(bào)告 (圖表 )20eHRHewittSolutions 薪酬薪酬 管理模塊管理模塊 員工了解薪酬信息21eHRHewittSolutions 薪酬薪酬 管理模塊管理模塊 經(jīng)理制定部門(mén) /單個(gè)員工薪酬計(jì)劃 薪酬增長(zhǎng)薪資增長(zhǎng)計(jì)劃計(jì)算表格22eHRHewittSolutions 薪酬薪酬 管理模塊管理模塊 人力資源部門(mén)經(jīng)理制定并跟蹤公司 /部門(mén)員工薪酬計(jì)劃各部門(mén)薪酬分配信息23eHRHewittSolutions 績(jī)效績(jī)效 管理模塊管理模塊 績(jī)效管理流程 人力資源部跟蹤全過(guò)程并提供各部門(mén)所需幫助總經(jīng)理向全體員工溝通來(lái)年公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)經(jīng)理準(zhǔn)備部門(mén)往年業(yè)績(jī)回顧與來(lái)年的業(yè)績(jī)計(jì)劃經(jīng)理向部門(mén)員工溝通來(lái)年目標(biāo)，員工回顧往年業(yè)績(jī)與來(lái)年的業(yè)績(jī)計(jì)劃經(jīng)理與員工舉行一對(duì)一會(huì)談，溝通員工所應(yīng)得到的認(rèn)可、獎(jiǎng)勵(lì)總經(jīng)理向所有員工發(fā)出關(guān)于業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與業(yè)績(jī)計(jì)劃的通知部門(mén)經(jīng)理發(fā)出關(guān)于季度跟蹤面談會(huì)議的通知 一對(duì)一面談，總結(jié)往年業(yè)績(jī)并確定來(lái)年業(yè)績(jī)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃無(wú)需糾正行動(dòng)需糾正行動(dòng)經(jīng)理與員工舉行每季度一次的跟蹤會(huì)議24eHRHewittSolutions 績(jī)效 管理模塊 編寫(xiě)、保存員工績(jī)效管理文檔 25eHRHewittSolutions 績(jī)效 管理模塊 記錄、保存員工信
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