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招聘：基于行為的結(jié)構(gòu)化面試方法(編輯修改稿)

2025-03-08 23:45 本頁(yè)面

　

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 15 素質(zhì)維度關(guān)鍵行為行為類問(wèn)題情形 /任務(wù) 行動(dòng) 結(jié)果 Leadership 請(qǐng)告訴我你過(guò)去的一個(gè)例子：你組織一些人完成了一項(xiàng)預(yù)定的任務(wù) Working Slides 015 情形或任務(wù) =為什么？行動(dòng) =做了什么？如何做的？結(jié)果 =行動(dòng)的效果？ ? 完整的 “星 ”： Complete STARs ? 部分“星”： Partial STARs ? 假“星”： False STARs Working Slides 015 常見(jiàn)的“假”星： ? 模糊 STARs （ . I used to… In General... ）是指應(yīng)聘者做了聽(tīng)起來(lái)很好的一般性描述，但是實(shí)際上并沒(méi)有提供他實(shí)際上到底做了些什么。 ? 意見(jiàn) STARs （ . In my view… I have to say... ）是指應(yīng)聘者的回答只反映了他的個(gè)人信仰、判斷或是觀點(diǎn)。 ? 理論 STARs （ . I would… I plan to… I will... ）是指我們從中了解應(yīng)聘者“將”、“愿意”或“否則”會(huì)做的事情，但是實(shí)際上呢？他并沒(méi)有做實(shí)

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