校園招聘結(jié)構(gòu)化面試題庫(編輯修改稿)
2025-04-21 04:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 你干這個工作的話，你怎樣決定是否需要一些改變？★ 哪些經(jīng)歷對你的成長最有用？你怎樣確保在這兒也會有同樣的經(jīng)歷？★ 為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？適應(yīng)能力 下面的問題能夠考核應(yīng)聘者適應(yīng)能力?！?據(jù)說有人能從容避免正面沖突。請講一下你在這方面的經(jīng)驗和技巧。★ 有些時候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說說你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預(yù)期工作效果的經(jīng)歷?！?請講一下你曾經(jīng)表現(xiàn)出的靈活性的經(jīng)歷。★ 當某件事老是沒有結(jié)果是，你該怎樣做？★ 講一個這樣的經(jīng)歷：你的老板給你分配了一件與你工作毫不相干的任務(wù)，這樣，你的本職工作就無法完成了，你是怎樣做的？★ 假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒法完成這個任務(wù)。你該怎樣處理這種情形？為什么？★ 講一個這樣的經(jīng)歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助?！?你覺得你對公司的其他部門的人還有什么責任嗎？若有，該怎樣履行這些責任？★ 請講述一個你本來不喜歡，但公司卻強加給你的一些改變?！?請講述這樣一個經(jīng)歷：為了完成某項工作，你有很多需要學的東西，但是時間又特別緊。你用什么方法來學會這些東西并按時完成了這項工作？正直 在物色應(yīng)聘者時，要找那些忠于客戶、同事和公司利益的人。下面一些問題能夠了解應(yīng)聘者在這方面的情況?！?請講一個你曾經(jīng)遇到的不忠于公司和主要客戶利益的人，你是怎樣對待他的？★ 請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情繼續(xù)做下去?！?在日常生活和工作中，什么行為才能表現(xiàn)出一個人的正直來？★ 若平時你發(fā)現(xiàn)你辦公室的人或你的下屬偷竊了少量的辦公用品，你會制止他們嗎？如果會的話，你該怎樣做？★ 講一個你的正直受到挑戰(zhàn)的經(jīng)歷。★ 假設(shè)公司規(guī)定不許在辦公樓里賭博，如果你是新來的部門負責人，你發(fā)現(xiàn)該部門的老員工總是在辦公樓運動室里賭博，他們這種活動已經(jīng)進行了好幾年了，你會怎么辦？★ 講講這樣一個經(jīng)歷：別人讓你給客戶撒個謊（比如，說某批貨已經(jīng)發(fā)了，其實訂單還在辦公桌上呢），你會怎么辦？★ 假如你的一位工友給你講了一件十分重要的事情或秘密，你覺得你的老板也應(yīng)該知道這件事，你該怎么辦？★ 請你講一個這樣的經(jīng)歷：你的請假要求本來很合理（如去看醫(yī)生），但是你的老板卻拒絕了。你是怎樣辦的？★ 請你舉一個你的同事很不道德的一件事，你為什么認為那種行為不道德？信心 信心是應(yīng)聘者在面試者面前是否具有吸引力的一個非常重要的因素。有信心的人往往在辦事、說話和判斷中，以及在對自己的能力方面表現(xiàn)出強烈的信心。有信心的人善于對他們自己的決定和行為的后果承擔責任。此外，他們往往把沖突視為是發(fā)展的機會。下面的問題可以看出應(yīng)聘者在這方面的情況。★ 請講一下去年你承擔的最具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)之一。你為什么認為那件事很具有挑戰(zhàn)性？★ 解決沖突的能力會使你在管理中做得更好，在這方面，你有什么經(jīng)驗？★ 若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補你們之間的分歧？請舉實例說明。★ 請說出你和你的老板在工作重點上發(fā)生沖突的一次經(jīng)歷，你是怎樣解決你們之間的沖突的？★ 講這樣一個故事：你做出了一個決定，但事情的發(fā)展事與愿違。你怎樣彌補這種局面？★ 我想知道，工作中什么環(huán)境和事情對你
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