【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 e st 服務(wù)範(fàn)圍包括了個(gè)別客戶(hù)、企業(yè)、產(chǎn)業(yè)、政府等。 I nnov e st 成立於 1995 年，年產(chǎn)值約 10 億美元。目前 I nno ve st主導(dǎo) C a lP ERS (U S A) 及 AB P (N e the rla nds) 等兩支國(guó)際上規(guī)模最大的退休基金 。網(wǎng)址： htt p:/ /w ww . om/ 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 23 kom R e se a r c h AG ( 德國(guó) ) Oe kom R e se a rc h AG 成立於 1994 年，其 C S R 評(píng)等方法係 由 J oha nne s Hof fma nn 和 Ge rh a rd S c he rhor n 兩位教授所共同開(kāi)發(fā)。 Oe kom 評(píng)等基礎(chǔ)係依據(jù)全球最廣泛使用的倫理準(zhǔn)則作為綱要 ( F r a nkfur t Hoh e nhe im )。 該評(píng)等架構(gòu)包含了社會(huì)永續(xù)性、文化 永續(xù)性，以及環(huán)境永續(xù)性等三大面向 ，計(jì)算方式是分別將三部份以不同的權(quán)重加權(quán)後，再總和得出社會(huì)文化等級(jí) (soc ial c ult ur e r a ti ng) 、環(huán)境等級(jí) (e nvironmen tal ra ti ng ) ，以及企業(yè)責(zé)任的評(píng)等結(jié)果。網(wǎng)址： htt p:/ / .oe kom re s e a r c h .de /i nde x _e ng li ml 8. S ERM ( 英國(guó) ) S ERM 成立於 1996 年，藉由 J ona than B a rbe r 所開(kāi)發(fā)的評(píng)等方法提供投資者、利害相關(guān)者，以及企業(yè)高階主管專(zhuān)業(yè)的諮詢(xún)服務(wù)。主要領(lǐng)域?yàn)榄h(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、健康與安全風(fēng)險(xiǎn)，以及社會(huì)與倫理風(fēng)險(xiǎn)之評(píng)估與分析。目前客戶(hù)群包括了 F TSE350 及 Eur otop100 群組內(nèi)的知名企業(yè)。 S ERM 自行開(kāi)創(chuàng)了 25 種不同產(chǎn)業(yè)的社會(huì)與環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)因子來(lái)分析客戶(hù)所 可能面臨的問(wèn)題。目前 S ERM 已完成 38 種產(chǎn)業(yè)之風(fēng)險(xiǎn)分析，並收集了約 400 家企業(yè)的績(jī)效資訊。網(wǎng)址： htt p:/ / .ser 9. Tr uc ost P L ( 英國(guó) ) Tr uc ost P L 成立於 2023 年，總部設(shè)在倫敦，主要業(yè)務(wù)為提供專(zhuān)業(yè)環(huán)境諮詢(xún)服務(wù)，並透過(guò)其環(huán)境系統(tǒng)去協(xié)助客戶(hù)量測(cè)環(huán)境績(jī)效、管理溝通，提供給客戶(hù) ( 含供應(yīng)鏈廠(chǎng)商 ) 組織目標(biāo)管理及量化的方法。 Tr uc ost P L 開(kāi)創(chuàng)了環(huán)境成本計(jì)算工具，讓基金管理者、環(huán)境顧問(wèn)師、客戶(hù)可以將環(huán)境衝擊轉(zhuǎn)換成為財(cái)務(wù)科目。其案例範(fàn)圍涵蓋全球 1,500 家企業(yè)，如 S P 5 0 0 、F TSE All S ha re 、 Nikke i225 等。顧問(wèn)團(tuán)成員來(lái)自各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，包括產(chǎn)業(yè)界及學(xué)術(shù)界人士。 網(wǎng)址： htt p:/ / .truc 10. Vig e o ( 法國(guó) ) Vig e o 成立於 2023 年，它結(jié)合了 ASP I Eur oz one 174。 index 中 600 家歐盟上市公司 ， 建 置了 一套內(nèi)容相當(dāng)齊全的 C S R 評(píng)等系統(tǒng) 。評(píng)等項(xiàng)目主要可分為客戶(hù)及供應(yīng)商、人權(quán)、社區(qū)及社會(huì)、環(huán)境、公司治理，以及人力資源等六大議題。 Vig e o 採(cǎi)用的方法有三個(gè)特色，分別是 ( 1) 以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ) 。(2) 已廣為財(cái)務(wù)分析師、公司總裁、公會(huì)聯(lián)盟、非政府組織及國(guó)際組織所採(cǎi)用 。(3)設(shè)有 科學(xué)委員會(huì)監(jiān)督評(píng)等程序，資料庫(kù)由研發(fā)部門(mén)統(tǒng)一進(jìn)行更新。此評(píng)等結(jié)果適合資產(chǎn)管理者、銀行、退休基金管理者、跨國(guó)企業(yè)、國(guó)際大小投資人、供應(yīng)商及承包商等使用。網(wǎng)站： htt p:/ / .a r e se sa . c om/ 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 24 Oekom評(píng)比方法 ? Oekom Research AG成立於 1994年 ， 其 CSR評(píng)等方法係由 Johannes Hoffmann和 Gerhard Scherhorn兩位教授所共同開(kāi)發(fā) 。 Oekom評(píng)等基礎(chǔ)係依據(jù) 全球最廣泛使用的倫理準(zhǔn)則 作為綱要 ( F r a n k f u r t Hohenheim)。 ? Oekom評(píng)等主要是評(píng)估企業(yè)在 社會(huì)永續(xù) 、 文化永續(xù) ， 以及 環(huán)境永續(xù) 等三個(gè)永續(xù)性面向上的表現(xiàn) ， 並 乘上不同的權(quán)重 ， 總和計(jì)算出企業(yè)在 CSR績(jī)效展現(xiàn)上的評(píng)等結(jié)果 。 ? Oekom的評(píng)等資訊主要來(lái)自企業(yè)本身所提供的資料及專(zhuān)家調(diào)查的結(jié)果 ， 包括了 、 社會(huì)與環(huán)境面文件報(bào)告 、 3.媒體審查 ； ； 、 公眾機(jī)構(gòu) 、 職業(yè)工會(huì) 、 社會(huì)與環(huán)境研究機(jī)構(gòu) ， 以及消費(fèi)者保護(hù)團(tuán)體等訪(fǎng)談 ， 來(lái)取得評(píng)等所需之資訊 。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 25 BITC評(píng)比方法 ? Business in the Community (簡(jiǎn)稱(chēng) BITC)是個(gè)獨(dú)特的機(jī)構(gòu) ， 成立約 20年 。 目前 BITC約擁有 700家會(huì)員企業(yè) ， 以及 1,600家參與 BiTC相關(guān)計(jì)畫(huà)或活動(dòng)的企業(yè) ， 同時(shí)也是英國(guó) 98個(gè)主要地方性組織及全球 45個(gè)組織的聯(lián)盟龍頭 ， 該組織目標(biāo)在於 提升社會(huì)福祉 。 ? 篩選對(duì)象主 要是針對(duì) 英國(guó)金融時(shí)報(bào)指數(shù)前 350大企業(yè) (FTSE350)，以及 BITC會(huì)員 ， 其評(píng)等結(jié)果係將受評(píng)企業(yè)歸類(lèi)成五個(gè)等級(jí) ? 評(píng)等共分為兩個(gè)部分 ， 第一部分是評(píng)估企業(yè)的管理概況(management profile)， 包括企業(yè)在營(yíng)運(yùn)策略 、 整合策略 、 管理實(shí)務(wù)中的績(jī)效表現(xiàn) 。 第二部分是企業(yè)的認(rèn)知度調(diào)查 ， 要企業(yè)分別從 產(chǎn)品安全 (PS)、 職業(yè)衛(wèi)生 安全 (OHS)、 供應(yīng)鏈 (SC)、 職場(chǎng)多樣性 (D)，以及 社區(qū)投資 (CI)等五大社會(huì)議題中 ， 選擇其中三項(xiàng)企業(yè)認(rèn)為重要 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 26 美國(guó)商業(yè)倫理雜誌 ? 美國(guó)商業(yè)倫理雜誌每年都會(huì)公佈美國(guó)前 100名 CSR表現(xiàn)績(jī)優(yōu)的公司 。它是以 學(xué)術(shù)研究 為評(píng)等基礎(chǔ) ， 分為七個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行評(píng)分 ， 包括 股東權(quán)益 、 員工 、 顧客 、 社區(qū) 、 環(huán)境 、 海外利害相關(guān)者 及女性與少數(shù)民族等 。 此外 ， 除了對(duì)環(huán)境與社會(huì)績(jī)效公布排名外 ， 也會(huì)針對(duì)公司財(cái)務(wù)績(jī)效做排名調(diào)查 。 ? 美國(guó)商業(yè)倫理雜誌 (Business Ethic Magazine)評(píng)等主要是 透過(guò)與企業(yè)營(yíng)運(yùn)有關(guān) ， 包括股東 、 社區(qū) 、 少數(shù)民族 /婦女 、 員工 、 環(huán)保人士 ， 以及非美國(guó)籍人士 、 消費(fèi)者等利害相關(guān)者來(lái)進(jìn)行評(píng)分 。 ? 這些利害相關(guān)者依據(jù) KLD組織所取得 ， 包括 企業(yè)訴訟案件 、 法規(guī)問(wèn)題 、 污染釋放 、 慈善公益 、 員工多樣性 、 工會(huì) 、 員工福利 、 獲獎(jiǎng)事項(xiàng) 等資訊來(lái)行評(píng)分工作 。 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 27 CoreRatings ? CoreRatings為 Fimalac公司所擁有 ， Fimalac是 全球第三大評(píng)等機(jī)構(gòu) (惠譽(yù)公司 , Fitch Ratings)之旗下公司 。 CoreRatings目前客戶(hù)大都來(lái)自於國(guó)際間的資產(chǎn)管理公司如 Barclays、 Allianz、 Dresdner 、 ABN Amro 及Insight等 。 ? Core Ratings是 歐洲領(lǐng)先的評(píng)等機(jī)構(gòu) ， 專(zhuān)精 企業(yè)責(zé)任之風(fēng)險(xiǎn)分析 如公司治理 、 環(huán)境及社會(huì)績(jī)效等議題 。 它提供企業(yè)相關(guān)的評(píng)等服務(wù) ， 以及推廣企業(yè)責(zé)任績(jī)效的重要性 。 ? 風(fēng)險(xiǎn)鑑別層面 環(huán)境風(fēng)險(xiǎn) 生產(chǎn)作業(yè)、產(chǎn)品、製造、配送 /銷(xiāo)售、包裝階段 社會(huì)風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì) /社區(qū)對(duì)公司運(yùn)作的影響 就業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 聘僱、訓(xùn)練、勞資關(guān)係、健康 安全議題 公司治理 道德風(fēng)險(xiǎn) 公司治理議題；公司產(chǎn)品 /服務(wù)經(jīng)營(yíng)時(shí)的商業(yè)倫裡 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 28 金融市場(chǎng)永續(xù)性指標(biāo)及 基金投資準(zhǔn)則 ? 道瓊永續(xù)性評(píng)比制度 ? FTSE4GOOD指數(shù) ? 美國(guó)那斯達(dá)克社會(huì)指數(shù) ? 歐洲 ASPI指數(shù) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 29 道瓊永續(xù)性評(píng)比制度 (1/2) ? DJSI是美國(guó)道瓊公司與瑞士的 SAM永續(xù)集團(tuán) (SAM Sustainability Group)於 1999年 9月 8日所共同推出 。 該指數(shù)成份股之篩選主要係以 道瓊?cè)蛑笖?shù)中 2500家公司作為篩選對(duì)象 ， 包含能源 、 汽車(chē) 、 製造業(yè)等 64個(gè)產(chǎn)業(yè)之領(lǐng)先公司 ， 以結(jié)合經(jīng)濟(jì) 、 社會(huì)及環(huán)境三個(gè)面向的準(zhǔn)則去評(píng)等企業(yè)在策略 、 管理及業(yè)別特定要素等方面的永續(xù)性商機(jī)與風(fēng)險(xiǎn) ， 而篩選出 永續(xù)性績(jī)效為前百分之十的績(jī)優(yōu)公司 。 ? 評(píng)等準(zhǔn)則 經(jīng)濟(jì)面 環(huán)境面 社會(huì)面 行為守則 /承諾 /貪污行賄 環(huán)境政策 /管理 企業(yè)公民權(quán) / 慈善活動(dòng) 企業(yè)管理 環(huán)境績(jī)效 與利害關(guān)係人之約定 客戶(hù)關(guān)係管理 環(huán)境報(bào)告書(shū) 勞工的實(shí)踐指標(biāo) 投資者關(guān)係 特定產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人力資本的發(fā)展 風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理 社會(huì)報(bào)告 特定產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 人才吸引與留置 特定產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 30 道瓊永續(xù)性評(píng)比制度 (2/2) ? DJSI評(píng)等的考量準(zhǔn)則是從經(jīng)濟(jì) 、 環(huán)境與社會(huì)面去評(píng)比企業(yè)的商機(jī)與風(fēng)險(xiǎn) ， 其資料來(lái)源是以問(wèn)卷調(diào)查為主要的基礎(chǔ) ， 而資料來(lái)源主要可分為下列幾項(xiàng)： 1. 公司文件 (永續(xù)性報(bào)告書(shū)、環(huán)境報(bào)告書(shū)、健康安全衛(wèi)生報(bào)告書(shū)、社 會(huì)面報(bào)告書(shū)、年度財(cái)務(wù)報(bào)告、與公司管理有關(guān)的特定報(bào)告，或其 它相關(guān)資料等 )。 2. 媒體、利害相關(guān)者報(bào)告或其它公開(kāi)性資訊 3. 個(gè)人對(duì)公司的接觸 環(huán)境規(guī)劃與管理研究所 31