【文章內(nèi)容簡介】 責(zé)外包生產(chǎn)項(xiàng)目管理?主持生產(chǎn)、采購、儲(chǔ)運(yùn)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作?負(fù)責(zé)降低生產(chǎn)成本的途徑和有關(guān)方案的擬定以及實(shí)施監(jiān)督?對生產(chǎn)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等進(jìn)行匯總，審批，并下達(dá)給相應(yīng)的采購部及儲(chǔ)運(yùn)部?負(fù)責(zé)分公司生產(chǎn)定額的制定和監(jiān)督執(zhí)行職位說明書31?主持生產(chǎn)作業(yè)部及下屬部門的費(fèi)用、成本預(yù)算；?主持進(jìn)行生產(chǎn)成本核算管理生產(chǎn)作業(yè)中心本部門及下屬部門?主持生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬各部門有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂生產(chǎn)作業(yè)中心及下屬部門年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行?擬訂本部門及屬下部門經(jīng)理職能的配置和職位說明書?對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議?對本部門及下屬部門經(jīng)理實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)中心的副總裁平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對生產(chǎn)作業(yè)中心各部門進(jìn)行管理任職資格 ：由總裁任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，化工專業(yè)畢業(yè)，并具有三年以上相關(guān)主管工作經(jīng)驗(yàn)，管理協(xié)調(diào)能力、溝通能力強(qiáng)。職位說明書32職務(wù)名稱： 營銷中心主任 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：營銷中心主任負(fù)責(zé)本部門及營銷中心下屬部門進(jìn)行運(yùn)營及管理工作戰(zhàn)略及計(jì)劃?參與營銷戰(zhàn)略的擬定，包括營銷模式，銷售目標(biāo)、核心客戶的確定等等?對已訂的營銷戰(zhàn)略擬定相應(yīng)的營銷計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施指導(dǎo)營銷中心各部門工作?負(fù)責(zé)營銷中心各部門工作的協(xié)調(diào)?主持對現(xiàn)有核心客戶管理?主持挖掘潛在客戶工作?主持對分銷商與代理商的管理?主持對營銷渠道管理工作管理營銷中心下屬部門?主持營銷中心各部門有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂營銷中心下屬部門年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行職位說明書33?擬訂屬下部門經(jīng)理配置及職位說明書?對下屬部門經(jīng)理的任免提出建議?對下屬部門經(jīng)理實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?在權(quán)限范圍內(nèi)主持大宗銷售合同的審批，并監(jiān)督執(zhí)行?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)及營銷中心的副總裁委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬負(fù)責(zé)營銷中心的副總裁，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對營銷中心各部門進(jìn)行管理任職資格 ：由總裁任命。其資格為大學(xué)以上學(xué)歷，化工專業(yè)或營銷相關(guān)專業(yè)， 3年以上大中型企業(yè)營銷主管的工作，一年以上廣告營銷或市場推廣經(jīng)驗(yàn)。出色的交際、談判能力，很強(qiáng)的市場策劃和管理能力。職位說明書34職務(wù)名稱： 科技信息部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：科技信息部經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理為產(chǎn)品、技術(shù)開發(fā)及改造提供相關(guān)技術(shù)信息?主持檢索國內(nèi)外競爭產(chǎn)品與替代產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)、產(chǎn)品特性、生產(chǎn)工藝、設(shè)備等相關(guān)信息?主持檢索同種產(chǎn)品其他生產(chǎn)工藝及技術(shù)?對環(huán)保行業(yè)出現(xiàn)的有價(jià)值的新技術(shù)進(jìn)行追蹤研究，為公司制訂產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)計(jì)劃提供意見?跟蹤了解 與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)方面的國家、地方的有關(guān)政策、法律法規(guī)參與公司技術(shù)運(yùn)作?關(guān)注環(huán)保行業(yè)產(chǎn)品技術(shù)動(dòng)態(tài)，為公司制訂產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)計(jì)劃提供意見?與技術(shù)開發(fā)部門共同完成可行性報(bào)告，為其提供技術(shù)與政策法規(guī)方面的有關(guān)資料科技資料的管理?負(fù)責(zé)科技資料的分類、匯總、歸檔、保密工作?負(fù)責(zé)技術(shù)方面的知識產(chǎn)權(quán)管理工作?對所收集的科技資料作出定期與不定期的分析報(bào)告管理科技信息部?主持科技信息部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂科技信息部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行職位說明書35?擬訂科技信息部人員配置及職位說明書?對下屬人員的任用提出建議?對下屬人員實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對科技信息部人員進(jìn)行管理任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)專科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉上網(wǎng)操作， 1年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有極強(qiáng)的業(yè)務(wù)分析能力并具備將數(shù)據(jù)分析結(jié)果與發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的能力。職位說明書36職務(wù)名稱： 技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：技術(shù)開發(fā)部經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理新產(chǎn)品，新技術(shù)開發(fā)與改造：?配合技術(shù)中心主任完成技術(shù)開發(fā)部科研計(jì)劃的擬訂，經(jīng)審批后對科研計(jì)劃進(jìn)行分配?主持新產(chǎn)品與技術(shù)更新、改造的可行性研究工作?對新產(chǎn)品與新技術(shù)從研發(fā)到中試到生產(chǎn)的監(jiān)督指導(dǎo)?主持新產(chǎn)品與技術(shù)更新、改造中出現(xiàn)的技術(shù)問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作?與辦公室共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作與其他技術(shù)部門溝通?配合營銷中心組成技術(shù)支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣及解決產(chǎn)品調(diào)整工作?配合生產(chǎn)支持部，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的生產(chǎn)技術(shù)，安全技術(shù)，工藝技術(shù)，設(shè)備改造等問題管理技術(shù)開發(fā)部?負(fù)責(zé)對下屬實(shí)驗(yàn)室，檢測室的管理工作?負(fù)責(zé)對下屬研究員與實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)與科研任務(wù)的分配?主持技術(shù)開發(fā)部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂技術(shù)開發(fā)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行職位說明書37?擬訂技術(shù)開發(fā)部人員配置及職位說明書?對下屬人員的任用提出建議?對下屬人員實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?負(fù)責(zé)完成技術(shù)合作開發(fā)工作?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對技術(shù)開發(fā)部人員進(jìn)行管理任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會(huì)交往能力。職位說明書38職務(wù)名稱： 技術(shù)管理辦公室經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：技術(shù)管理辦公室經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理質(zhì)量管理?負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制訂，中試、生產(chǎn)工藝的方案及標(biāo)準(zhǔn)制訂?負(fù)責(zé)編制物料清單，制訂其質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?負(fù)責(zé)公司質(zhì)量保證體系的管理?與技術(shù)開發(fā)部共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作產(chǎn)品放大?負(fù)責(zé)產(chǎn)品從小試，中試到生產(chǎn)的工作銜接?負(fù)責(zé)與生產(chǎn)技術(shù)部門的聯(lián)系工作?主持產(chǎn)品生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)，試車，改擴(kuò)建等工作管理技術(shù)管理辦公室?主持技術(shù)管理辦公室有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂技術(shù)管理辦公室年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行?擬訂技術(shù)管理辦公室人員配置及職位說明書職位說明書39?對下屬人員的任用提出建議?對下屬人員實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?負(fù)責(zé)對技術(shù)中心各部門實(shí)驗(yàn)、中試設(shè)備及計(jì)量器具的管理工作?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對技術(shù)管理辦公室人員進(jìn)行管理任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)專科以上學(xué)歷， 3年以上 行政方面工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會(huì)交往能力。職位說明書40職務(wù)名稱： 納米材料研究所經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：納米研究所經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理納米材料的研制與開發(fā)：?配合技術(shù)中心主任完成納米材料研究所科研計(jì)劃的擬訂工作，經(jīng)審批后對科研計(jì)劃進(jìn)行分配?主持納米材料的可行性研究工作?對納米材料從研發(fā)到進(jìn)入實(shí)驗(yàn)基地小規(guī)模投產(chǎn)的指導(dǎo)?聯(lián)合工作站，共同完成納米材料研究工作?主持納米材料研制，小規(guī)模投產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題的組織協(xié)調(diào)和解決工作?與辦公室共同主持產(chǎn)品與技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作與其他技術(shù)部門溝通?配合營銷中心組成技術(shù)支持小組，參與產(chǎn)品市場推廣工作管理技術(shù)開發(fā)部?負(fù)責(zé)對下屬實(shí)驗(yàn)室，檢測室的管理工作?負(fù)責(zé)對下屬研究員與實(shí)驗(yàn)員進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)與科研任務(wù)的分配?主持納米材料研究所有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂納米材料研究所年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行職位說明書41?擬訂納米材料研究所人員配置及職位說明書?對下屬人員的任用提出建議?對下屬人員實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對納米材料研究所人員進(jìn)行管理任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)本科以上學(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 3年以上 技術(shù)主管經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會(huì)交往能力。職位說明書42職務(wù)名稱： 多功能中試廠經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：多功能中試廠經(jīng)理在技術(shù)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理新產(chǎn)品的中試?主持中試廠作業(yè)計(jì)劃的制訂?主持新產(chǎn)品的中試管理工作，包括作業(yè)時(shí)間的安排，人員的調(diào)配，配合化驗(yàn)及質(zhì)檢工作?完成部門后勤供應(yīng)工作?負(fù)責(zé)中試廠設(shè)備的維修及安全管理?主持中試廠的保安工作，以及安全生產(chǎn)工作，倉儲(chǔ)安全管理工作管理多功能中試廠?主持中試廠有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂中試廠年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行?擬訂中試廠人員配置及職位說明書?對下屬人員的任用提出建議?對下屬人員實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?主持中試廠制造成本分析及計(jì)劃?完成負(fù)責(zé)技術(shù)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作職位說明書43組織關(guān)系：向上：直屬技術(shù)中心主任，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對多功能中試廠人員進(jìn)行管理任職資格 ： 總裁任命。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，化工及相關(guān)專業(yè)， 1年生產(chǎn)主管工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力，受過 ISO9000培訓(xùn)。職位說明書44職務(wù)名稱： 采購部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：采購部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理完成各項(xiàng)物資的采購任務(wù)?主持采購預(yù)測工作?完成生產(chǎn)部門下達(dá)的采購任務(wù)，向下屬人員進(jìn)行分配?負(fù)責(zé)采購物資質(zhì)量、數(shù)量和到貨時(shí)間的控制?根據(jù)市場價(jià)格訂出生產(chǎn)及產(chǎn)品開發(fā)所需原材料、輔料、設(shè)備、配件等的浮動(dòng)采購價(jià)格上限供應(yīng)商的管理?主持供應(yīng)商評審，并負(fù)責(zé)供應(yīng)商檔案的建立與更新?確定核心供應(yīng)商，并維持與其穩(wěn)定的供貨關(guān)系?挖掘在供貨量，及時(shí)性，價(jià)格，質(zhì)量，信譽(yù)等更有競爭力的供貨商?了解國內(nèi)供貨市場的最新動(dòng)態(tài)管理采購部?主持采購部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂采購部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算、資金流計(jì)劃，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行?擬訂采購部人員配置及職位說明書?對下屬人員的任用提出建議職位說明書45?擬訂采購部人員配置及職位說明書?對下屬人員的任免提出建議?對下屬人員實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?主持采購成本分析與控制?組織采購市場信息收集和分析?負(fù)責(zé)采購合同管理?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對采購部人員進(jìn)行管理任職資格 ：總裁任命。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，出色的交際能力及談判能力。職位說明書46職務(wù)名稱： 儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理運(yùn)輸工作及管理?配合三大中心，完成原材料，設(shè)備，產(chǎn)品等的運(yùn)輸任務(wù)?主持?jǐn)M定運(yùn)輸費(fèi)用預(yù)算?主持運(yùn)輸成本分析及控制?負(fù)責(zé)生產(chǎn)性運(yùn)輸車輛的管理倉儲(chǔ)?負(fù)責(zé)原材料及成品的入庫的外觀和數(shù)量的驗(yàn)收工作?發(fā)出產(chǎn)品進(jìn)出貨指令?負(fù)責(zé)原材料及產(chǎn)品倉儲(chǔ)工作，并擬定庫存規(guī)劃，負(fù)責(zé)工作和庫房安全工作?主持?jǐn)M定倉儲(chǔ)費(fèi)用預(yù)算?主持庫存成本分析及控制職位說明書47管理儲(chǔ)運(yùn)部?主持儲(chǔ)運(yùn)部有關(guān)制度的起草、報(bào)審以及監(jiān)督執(zhí)行?主持?jǐn)M訂儲(chǔ)運(yùn)部年度、季度、月度工作計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，終審后負(fù)責(zé)執(zhí)行?擬訂儲(chǔ)運(yùn)部人員配置及職位說明書?對下屬人員的任免提出建議?對下屬人員實(shí)施績效考評（關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和其他能力指標(biāo)），并提出獎(jiǎng)懲建議其它?完成負(fù)責(zé)生產(chǎn)作業(yè)中心主任委托和自我發(fā)展的其它工作組織關(guān)系：向上：直屬生產(chǎn)作業(yè)中心主任，向其負(fù)責(zé)平行關(guān)系：其他各部門經(jīng)理向下：對儲(chǔ)運(yùn)部人員進(jìn)行管理任職資格 ：總裁任命。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷， 3年以上 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力與廣泛的社會(huì)交往能力。職位說明書48職務(wù)名稱： 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理 部門： 職務(wù)代碼：職責(zé)：生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理在生產(chǎn)作業(yè)中心主任指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作及管理解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)及工藝問題及相應(yīng)的改造?參與工藝方案和產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的擬定?生產(chǎn)工藝管理，包括工藝改造等等?解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備、工藝及技術(shù)