心理測(cè)量技術(shù)在企業(yè)管理中的應(yīng)用(編輯修改稿)
2025-03-08 12:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 般智力測(cè)驗(yàn)14認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)舉例 ： 瑞文推理測(cè)驗(yàn)1 2 3 48765 1 2654387 155－－ 人格測(cè)驗(yàn)、人格測(cè)驗(yàn)u 人格測(cè)驗(yàn)在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式人格測(cè)驗(yàn)在人事選拔中被大量采用，大多是紙－筆式的的 自陳問卷自陳問卷 ，人格測(cè)驗(yàn)主要被用來系統(tǒng)地刻劃個(gè)體的，人格測(cè)驗(yàn)主要被用來系統(tǒng)地刻劃個(gè)體的人格特質(zhì)和行為風(fēng)格，并據(jù)此預(yù)測(cè)人在將來的工作情人格特質(zhì)和行為風(fēng)格，并據(jù)此預(yù)測(cè)人在將來的工作情況下所作出的可能反應(yīng)。對(duì)合作性、責(zé)任感等特征的況下所作出的可能反應(yīng)。對(duì)合作性、責(zé)任感等特征的評(píng)價(jià)效果明顯。評(píng)價(jià)效果明顯。u 近年的研究表明對(duì)人格特質(zhì)的評(píng)價(jià)能較好地預(yù)測(cè)工作近年的研究表明對(duì)人格特質(zhì)的評(píng)價(jià)能較好地預(yù)測(cè)工作的周邊績(jī)效（的周邊績(jī)效（ Contextual Performance））16自陳法舉例：一些測(cè)驗(yàn)題目u 在學(xué)科中，我喜歡： A 音樂 B 不一定 C 手工課u 有時(shí)我也不說實(shí)話： A是的 B偶爾如此 C不是u 當(dāng)別人為我做了件好事時(shí)，我常尋思他有什么隱藏的動(dòng)機(jī)。 Y/Nu 我難得興奮和激動(dòng)起來。 Y/Nu 0 我對(duì)事物象往常一樣滿意 1 我對(duì)事物不象往常一樣滿意 2 我不再對(duì)任何事物感到真正的滿意 3 我對(duì)每件事都不滿意或討厭u 有趣的 1 2 3 4 5 6 7 厭倦的u 有價(jià)值的 1 2 3 4 5 6 7 無用的u 充實(shí)的 1 2 3 4 5 6 7 空虛的16PFCPIBDIIWB17投射法舉例 :羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)計(jì)分維度定位 / 定素 / 內(nèi)容 / 獨(dú)特性18目前廣泛使用的人格測(cè)驗(yàn)有目前廣泛使用的人格測(cè)驗(yàn)有 ：：v 加州性格問卷加州性格問卷 （（ CPI））v MB心理類型測(cè)驗(yàn)心理類型測(cè)驗(yàn) （（ MBTI））v 明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格調(diào)查表明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格調(diào)查表 （（ MMPI））v 卡特爾卡特爾 16種人格因素測(cè)驗(yàn)種人格因素測(cè)驗(yàn) （（ 16PF））v 大五人格測(cè)驗(yàn)量表大五人格測(cè)驗(yàn)量表 （（ NEO－－ PI））19人格測(cè)驗(yàn)舉例 I： 卡特爾 16種人格因素測(cè)驗(yàn)A 樂群性B 聰慧性C 穩(wěn)定性E 恃強(qiáng)性F 興奮性G 有恒性H 敢為性I 敏感性L 懷疑性M 幻想性N 世故性O(shè) 憂慮性Q1實(shí)驗(yàn)性Q2獨(dú)立性Q3自律性Q4緊張性緘默孤獨(dú)遲鈍，學(xué)識(shí)淺薄情緒激動(dòng)謙遜順從嚴(yán)肅審慎權(quán)宜敷衍畏怯退縮理智，注重實(shí)際信賴隨和現(xiàn)實(shí)，合乎成規(guī)坦白直率，天真安詳沉著，有自信心保守，服從傳統(tǒng)信賴，隨群附眾矛盾沖突，不明大體心平氣和樂群外向聰慧，有才識(shí)情緒穩(wěn)定好強(qiáng)固執(zhí)輕松興奮有恒負(fù)責(zé)冒險(xiǎn)敢為敏感，感情用事懷疑，剛愎幻想，狂放不羈精明能干，世故憂慮抑郁，煩惱多端自由，批評(píng)激進(jìn)自立，當(dāng)機(jī)立斷知己知彼，自律謹(jǐn)嚴(yán)緊張困擾?????????? ???????????????????????????????????????????????????????????? ??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????因素名 低分者特征 高分者特征1 2 3 4 5 6 7 8 9 0次元人
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