華匯工程咨詢設(shè)計集團公司人力資源管理程序(編輯修改稿)
2025-07-21 17:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歷等方面考慮。為滿足崗位需求，首先應(yīng)進行崗位分析，在此基礎(chǔ)上進行培訓(xùn)或采取其他措施。其他措施包括人才引進、招聘等。 崗位分析 年度人力資源規(guī)劃 招聘錄用 培 訓(xùn) 發(fā)展 績 效管理 員工 關(guān)系 薪酬 激勵 人力資源管理優(yōu)化 人力資源管理程序 3 4． 2． 1 各部門、各生產(chǎn)單位負責本部門的崗位分析與崗位說明書的編寫，綜合部給予必要指導(dǎo)與協(xié)助，并負責最后的統(tǒng)籌。 4． 2． 2 各部門、各生產(chǎn)單位編寫的《崗位說明書》，報總經(jīng)理審批。 4． 3 《崗位說明書》經(jīng)審批通過后，作為選擇、招聘、安排人員的重要根據(jù)。 4． 4 年度人力資源規(guī)劃 4． 4． 1 年度人力資源規(guī)劃是公司年度的人力資源工作整體安排，是年度各項人力資源模塊的指導(dǎo)性安排。包括職務(wù)設(shè)置和人員配置計劃、招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效考核政策調(diào)整計劃、人力資源預(yù)算等。 4． 4． 2 每年年底各用人部門、單位申報招聘需求、培訓(xùn)需求， 綜合部根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略、公司發(fā)展需求及內(nèi)外部調(diào)研情況，視情況制定《年度人力資源規(guī)劃》或《年度人力資源招聘計劃》、《年度培訓(xùn)計劃》等專項計劃，報總經(jīng)理審批。 4． 4． 3 綜合部負責年度人力資源規(guī)劃的組織實施。 4． 5 招聘與錄用 4． 5． 1 綜合部根據(jù)《年度人力資源招 聘計劃》組織人才招聘工作，并在招聘過程中與技術(shù)部、用人部門制定相應(yīng)的人才測評程序，評價候選人，以確保新進員工符合招聘的崗位需求。 4． 5． 2 綜合部負責新員工的錄用手續(xù)辦理、合同簽訂及建檔。 4． 5． 3 各用人單位的計劃外招聘，以書面的形式報綜合部統(tǒng)一實施。 4． 6 培訓(xùn)發(fā)展 4． 6． 1 應(yīng)識別從事
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