干部領(lǐng)導(dǎo)力對滿意度影響的研究(編輯修改稿)
2025-03-08 06:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 度 ? 從中可以計算出：△ S1=下級滿意度高值 下級滿意度中值 =；△ A31=；因此，Q1=△ S1/△ A31 =1?！?S2=下級滿意度中值 下級滿意度低值 =；△ A32=；因此， Q2=△ S2 /△ A32 =1。所以， A3對下級滿意度的影響力和解釋力強。因此，下級滿意度從低上升到中，只需要上級鼓勵爭先有較小改善。同樣，下級滿意度從中上升到高，只需要上級鼓勵爭先有較小改善。 ? ? 根據(jù)下級對上級滿意度取值把受訪者分為三組。第一組是高，也就是取值為 4和 5。第二組是中，也就是取值為 3。第三組是低，也就是取值為 1和2。經(jīng)過運算后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下級滿意度為高時，其均值為 ，對應(yīng)的上級提供方便為中，其均值為。當(dāng)下級滿意度為中時，其均值為 3，對應(yīng)的上級提供方便為中，其均值為 。當(dāng)下級滿意度為低時，其均值為 ，對應(yīng)的上級提供方便為低，其均值為 。如下圖所示： 012345上級提供方便 下級對上級滿意度高滿意度中滿意度低滿意度 ? 從中可以計算出：△ S1=下級滿意度高值 下級滿意度中值 =；△ A41=；因此， Q1=△ S1/△ A41 =1?！?S2=下級滿意度中值 下級滿意度低值 =；△ A42=；因此， Q2=△ S2/△ A42 =1。所以， A4對下級滿意度的影響力和解釋力強。因此，下級滿意度從低上升到中，只需要上級提供方便有較小改善。同樣，下級滿意度從中上升到高，只需要上級提供方便有較小改善。實際上，給下級提供一些服務(wù)是優(yōu)秀上級的職能之一。正如鄧小平所說：“什么叫領(lǐng)導(dǎo)？領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)。幾年前，我曾說過，愿意給教育、科技部門的同志當(dāng)后勤部長。今天，我還是這個態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)者必須多干實事。那種只靠發(fā)指示、說空話過日子的壞作風(fēng)，一定要轉(zhuǎn)變過來。各個部門和地方，特別是主要負(fù)責(zé)同志，都要注意這個問題?！? ? ? 把上級領(lǐng)導(dǎo)力的四個指標(biāo)的數(shù)據(jù)綜合處理之后，形成上級領(lǐng)導(dǎo)力的綜合數(shù)據(jù)。根據(jù)下級對上級滿意度取值把受訪者分為三組。第一組是高，也就是取值為 4和 5。第二組是中，也就是取值為 3。第三組是低，也就是取值為 1和 2。經(jīng)過運算后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下級滿意度為高時，其均值為 ，對應(yīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)力為高，其均值為 。當(dāng)下級滿意度為中時，均值為 3，對應(yīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)力為中，其均值為 。當(dāng)下級滿意度為低時，其均值為，對應(yīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)力為低，其均值為。如下圖所示： 012345上級領(lǐng)導(dǎo)力 下級對上級滿意度高滿意度中滿意度低滿意度 ? 從中可以計算出：△ S1=下級對上級滿意度高值 下級對上級滿意度中值 =；△ L1=；因此， Q1=△ S1/△ L1 =1?！?S2=下級對上級滿意度中值 下級對上級滿意度低值=；△ L2=；因此， Q2=△ S2 /△ L2 =1。所以， L1對下級滿意度的影響力和解釋力強。因此，下級滿意度從低上升到中，只需要上級領(lǐng)導(dǎo)力有較小改善。同樣，下級滿意度從中上升到高，只需要上級領(lǐng)導(dǎo)力有較小改善。 ? ? ? 根據(jù)平級滿意度取值把受訪者分為三組。第一組是高，也就是取值為 4和 5。第二組是中，也就是取值為 3。第三組是低，也就是取值為 1和 2。經(jīng)過運算后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)平級滿意度為高時，其均值為，對應(yīng)的平級支持為中，其均值為 。當(dāng)平級滿意度為中時，其均值為 3，對應(yīng)的平級支持為中，其均值為 。當(dāng)平級滿意度為低時，其均值為 ，對應(yīng)的平級領(lǐng)導(dǎo)力為中，其均值為 。如下圖所示： 012
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1