[人力資源]人力資源管理咨詢項(xiàng)目現(xiàn)狀分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】來(lái)自深圳證券交易所人力資源管理咨詢項(xiàng)目現(xiàn)狀分析報(bào)告企業(yè)咨詢?2023ArthurAndersenAllrightsreserved.2目錄n報(bào)告簡(jiǎn)介n人力資源管理框架n深交所人力資源管理現(xiàn)狀分析1.人力資源發(fā)展戰(zhàn)略2.能力素質(zhì)模型3.人員配置4.人員培訓(xùn)5.

2025-02-08 21:12

人力資源管理常用表單-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源基本流程操作規(guī)范基本程序應(yīng)用表單說(shuō)明人員招聘依據(jù)1.《2015年度公司組織架構(gòu)表》2.《員工需求申請(qǐng)表》《2015年度公司組織架構(gòu)表》編制年度招聘計(jì)劃。。應(yīng)聘人員填寫(xiě)人才登記表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。1.《員工應(yīng)聘人員登記表（1）》2.《職員應(yīng)聘人員登記表（2）》3.《臨時(shí)工人員登記表（3）》4.《內(nèi)部

2025-06-30 21:31

人力資源管理企業(yè)文化-人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理企業(yè)文化CorporateCulture1當(dāng)代激勵(lì)理論-1?DeciandRyan(1985)：外部激勵(lì)破壞了人的自主性，影響內(nèi)部激勵(lì)效果?Adams(1965)：公平理論?結(jié)果公平?過(guò)程公平=對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)自己投入的感覺(jué)對(duì)他人報(bào)酬的感覺(jué)對(duì)他人投入的感覺(jué)?2當(dāng)代激勵(lì)理

2025-02-13 23:02

人力資源管理診斷分析報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】人力資源管理診斷人力資源管理診斷一、人力資源開(kāi)發(fā)五個(gè)層次（個(gè)體自我開(kāi)發(fā)、家庭開(kāi)發(fā)、學(xué)校開(kāi)發(fā)、企業(yè)或單位的開(kāi)發(fā)、政府開(kāi)發(fā)）二、崗位分類(lèi)崗位，即職位，它是根據(jù)組織目標(biāo)需要設(shè)置的具有一個(gè)人工作量的單元，是職權(quán)與相應(yīng)責(zé)任的統(tǒng)一體。最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級(jí)原則、最低崗位層次原則、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的

2025-02-23 15:04

公司人力資源管理案例分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】-1-人力資源管理案例分析重大同浩梁宇2023年6月-2-管理咨詢認(rèn)證培訓(xùn)內(nèi)容1.案例分析方法2.案例173.案例6-3-管理咨詢認(rèn)證培訓(xùn)案例的一般問(wèn)題1.A公司人力資源管理工作存在哪些問(wèn)題？2.A公司應(yīng)如何改進(jìn)績(jī)效考核制度，更好地發(fā)

2025-02-07 00:44

某酒店人力資源管理分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】諸暨同方豪生大酒店人力資源管理分析組員：洪海、樓棟、姜樟明、黃小玲、蘇翎、王杭琦、胡峰目錄一、公司簡(jiǎn)介二、公司組細(xì)結(jié)構(gòu)三、人員組成四、工作分析五、人力資源現(xiàn)狀六、存在的問(wèn)題七、解決措施不建議一、公司簡(jiǎn)介諸暨同方豪生大酒店是諸暨政府高度重規(guī)的項(xiàng)目，也

2025-01-23 19:36

人力資源管理--企業(yè)人力資源管理師-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師主講人徐剛教授學(xué)以致用朋友們可以這樣找徐剛“緒論”徐老師要-?暖暖我們的課室說(shuō)說(shuō)我們的團(tuán)隊(duì)談?wù)勎业慕虒W(xué)理念徐剛的教學(xué)理念?人從來(lái)不是被教會(huì)的，是自己學(xué)會(huì)的。?教育的目

2025-02-11 19:43

f公司人力資源管理分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】F公司人力資源管理分析“油菜花”代表隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)：*隊(duì)員：*****一.案例背景?1990年十月，F(xiàn)集團(tuán)只是一個(gè)注冊(cè)資金只有75萬(wàn)元，員工幾十人的小企業(yè)，而1991年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)6000萬(wàn)元，1993年和1994年都超過(guò)兩億元。短短幾年，F(xiàn)集團(tuán)可謂飛黃騰達(dá)，“牛氣沖天”。但自1995年六月F集團(tuán)突然在報(bào)紙上登出一則廣告——

2025-02-22 19:25

人力資源管理模塊及工具-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】(企管培訓(xùn)資料下載)企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略規(guī)劃組織設(shè)計(jì)人力資源規(guī)劃人力盤(pán)點(diǎn)訓(xùn)練體系訓(xùn)練需求訓(xùn)練規(guī)劃訓(xùn)練實(shí)

2025-01-18 23:56

人力資源管理的常用經(jīng)典理論-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理的常用經(jīng)典理論 人力資源管理的常用經(jīng)典理論 一、需求層次論 該理論將人的需求從低到高分為生理、安全、歸屬、受尊重、自我實(shí)現(xiàn)五種類(lèi)型，等級(jí)越低者越容易獲得滿足，等級(jí)越高者則獲得...

2024-10-28 23:49

人力資源管理工作者的常用工具-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的132項(xiàng)工具掌握以下企業(yè)管理公共理論和基礎(chǔ)工具，這將成為你作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)人力資源工作者的優(yōu)勢(shì)之一211/2111?戰(zhàn)略框架?2?戰(zhàn)略實(shí)施模型?3?波特價(jià)值鏈分析?4?戰(zhàn)略管理過(guò)程?5?洛克希德法?6?組織變革的戰(zhàn)略類(lèi)型

2025-04-19 01:44

[人力資源管理]人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé)，而不僅僅是人力資源管理部門(mén)的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石，而企業(yè)中每

2025-01-04 11:05

人力資源管理分析-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：人力資源管理分析 一、人力資源的狀況 截止06年12月31日，公司員工總?cè)藬?shù)225人，其中半導(dǎo)體照明公司22人，為保證可分析性，本報(bào)告只對(duì)光器件部分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 人員結(jié)構(gòu) *管理人員...

2024-10-24 20:10

人力資源管理經(jīng)典實(shí)用課件績(jī)效培訓(xùn)工具-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】成功實(shí)施績(jī)效管理理想版權(quán)績(jī)效管理概論績(jī)效管理模型指標(biāo)目的激勵(lì)評(píng)估溝通溝通企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)文化企業(yè)文化（教練）Aprocessforestablishingasharedunderstandingaboutwhatistobeachieved,andhowitistobeachieved

2025-02-23 14:45

非人力資源管理者的人力資源管理-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】非人力資源管理者的人力資源管理課程目的增強(qiáng)您的管理能力，提升管理效能掌握人員管理各項(xiàng)實(shí)用技巧了解現(xiàn)代人力資源管理過(guò)程了解現(xiàn)代人力資源管理最新理念人力資源管理的變革人力是不是資源？人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第一階段：人不重要人力資源管理的變革人力資源管理發(fā)展第二階段：IBM時(shí)代

2025-08-09 15:37

人力資源管理常用的分析工具(文件)

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人力資源管理常用的分析工具(存儲(chǔ)版)