干部任用條例(編輯修改稿)
2025-03-08 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主推薦方法，規(guī)范了參加民主推薦的人員范圍 民主推薦程序：（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，組織填寫推薦表（二）進行個別談話推薦；（三）對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；（四）向組織部門匯報推薦情況。 推薦地方黨政班子成員參會范圍：（一）黨委成員；（二）人大、政府、政協(xié)班子成員；（三）紀委領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）法檢兩長；（五）黨委、政府工作部門、人民團體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）縣區(qū)黨政正職；（七）其他需要參加的人員。 推薦部門班子成員參會范圍：本部門領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。u強調(diào)要把民主推薦情況與人選的德才素質(zhì)、一貫表現(xiàn)和工作需要等進行綜合分析 第二十二條：黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。 第二十三條：確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人?？疾?—— 準確識別干部修訂后的《條例》主要從以下四個方面對考察工作進行了改進：u完善考察內(nèi)容 u優(yōu)化考察程序u突出對干部廉政情況的把關(guān) u明確了考察對象確定的方式以及不得 列為考察對象的 6種情形 考 察 內(nèi) 容加強對政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定干部工作實績。依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績、廉 突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔(dān)當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。 注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效?？疾禳h政工作部門領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。 加強作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。 強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況?？? 察 程 序采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況，根據(jù)需要進行民意調(diào)查、專項調(diào)查、延伸考察。向考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組 )主要領(lǐng)導(dǎo)成員反饋考察情況，并交換意見 根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告考察組根據(jù)考察情況，研究提出領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織 (人事 )部門匯報，經(jīng)組織 (人事 )部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委 (黨組 )報告組織考察組，制定考察工作方案同考察對象呈報單位或者所在單位黨委 (黨組 )主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況，征求意見綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評
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