干部任用條例(存儲版)
【正文】 方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔。 推薦地方黨政班子成員參會范圍：（一）黨委成員；（二）人大、政府、政協(xié)班子成員；（三）紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；（四）法檢兩長；（五）黨委、政府工作部門、人民團體主要領(lǐng)導(dǎo)成員；（六）縣區(qū)黨政正職；（七）其他需要參加的人員。 加強作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。 明確考察對象確定的方式以及不得列為考察對象的 6種情形 確定考察對象方式 確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。 因工作特殊需要破格提拔的干部，應(yīng)當(dāng)符合下列情形之一：領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)需要或者領(lǐng)導(dǎo)職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的 破格提拔干部必須從嚴(yán)掌握。 依法推薦、提名和民主協(xié)商根據(jù)《條例》第四十五條至四十九條之規(guī)定 （ 1）地方黨委根據(jù)規(guī)定和要求可向 “人大 ”推薦同級選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選。 在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進行，經(jīng)過下列程序：公布職位、 條件、程序 和方法報名與 資格審查統(tǒng)一考試 （含民主測評）組織考察 提出人選（黨委）黨組討論決定履行任職手續(xù)合理確定范圍 嚴(yán)格資格條件設(shè)置 加強組織把關(guān) 提高競爭性選拔科學(xué)化水平 交流、回避交流的主要對象：一是因工作需要交流的交流對象二是需要通 過 交流 鍛煉 提高 領(lǐng)導(dǎo) 能力的三是在一個地方或部 門 工作 時間較長 的四是按照 規(guī) 定是需要回避的五是因其他原因需要交流的回避的情形：回避對象親屬回避任職回避行業(yè)回避 領(lǐng)導(dǎo)干部不得在本人成長地?fù)?dān)任市、縣黨委和政府以及紀(jì)檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導(dǎo)成員。資格條件突破規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先報上級組織（人事）部門審核同意。越級提拔或者不經(jīng)過民主推薦列為破格提拔人選的，應(yīng)當(dāng)在考察前報告，經(jīng)批復(fù)同意后方可進行 。 其他原因不宜提拔的 討論決定 —— 決定干部任免討論決定必須堅持民主討論集體決定必須有三分之二以上的成員到會 必須逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱 個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。 注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。 應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向。選拔任用條件和資格 第七條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件： （一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “三個代表 ”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗。 u 堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立科學(xué)發(fā)展、以德為先、注重基層的用人導(dǎo)向，把人崗相適、重 視一貫表現(xiàn)等要求貫穿到干部選拔任用工作的全過程。 l 近年來一些干部政策有新變化和新調(diào)整，《干部任用條例》的 有關(guān)內(nèi)
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