招聘面試指引總論(編輯修改稿)
2025-03-07 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)公司留下較深的印象 適用職位 : 集體面試適用于符合下列要求的職位 : ? 對(duì)應(yīng)聘者個(gè)人素質(zhì)要求高于對(duì)其學(xué)歷與經(jīng)歷要求的職位，如：銷售 /導(dǎo)購人員 ? 初級(jí)職位，如：前臺(tái)文員，管理培訓(xùn)生 ? 應(yīng)聘者很多的職位：如：招聘應(yīng)屆大學(xué)生 面試方法及過程 – 面試者 ? 人力資源招聘負(fù)責(zé)人與用人部門直線經(jīng)理共同進(jìn)行(至少 2個(gè)人 ), 以保證初選的準(zhǔn)確性。 – 電話預(yù)約 ? 集體面試以 56人一組為宜 , 在電話預(yù)約時(shí) , 必須向應(yīng)聘者說明公司將采取集體面試方式 , 經(jīng)應(yīng)聘者同意后方可確定面試時(shí)間。 – 面試場(chǎng)所 ? 集體面試應(yīng)在會(huì)議室中進(jìn)行，配備白板及水筆 , 并為每人準(zhǔn)備紙筆以便記錄。 ? 桌子擺成長(zhǎng)方形或橢圓形為宜，應(yīng)在每人桌上擺放《公司簡(jiǎn)介》。 – 面試時(shí)間 ? 一組面試以 1小時(shí)左右為宜。 – 座位擺放 白板 主持人 應(yīng)聘者 面試過程 : 順序 內(nèi)容與形式 執(zhí)行者 時(shí)間 歡迎應(yīng)聘者 第一 簡(jiǎn)單介紹公司 , 面試者及招聘職位的工作職責(zé) 人力資源負(fù)責(zé)人 第一項(xiàng) 第二項(xiàng) 共計(jì)： 3分鐘 第二 介紹集體面試的步驟與時(shí)間，包括： 自我展示 （自我簡(jiǎn)介、演講） 信息交流 （自由發(fā)言與辯論等形式） 人力資源負(fù)責(zé)人 順序 內(nèi)容與形式 執(zhí)行者 時(shí)間 第三 自我展示 ： 讓應(yīng)聘者站到前面白板前進(jìn)行演講 題目設(shè)計(jì) ： 事先準(zhǔn)備問題庫，讓應(yīng)聘者抽取題目回答 統(tǒng)一出一個(gè)題目，讓應(yīng)聘者準(zhǔn)備好后回答 注意事項(xiàng)： 當(dāng)一位應(yīng)聘者演講時(shí)，鼓勵(lì)其他人可隨時(shí)提問 , 共同探討以觀察各位應(yīng)聘者的挑戰(zhàn)性 解釋討論或辯論題目 , 說明本討論題本無正確答案 , 希望大家發(fā)表獨(dú)特見解 鼓勵(lì)應(yīng)聘者使用道具：白板、紙、筆等 應(yīng)聘者 每人 5分鐘 順序 內(nèi)容與形式 執(zhí)行者 時(shí)間 第四 信息交流： 應(yīng)聘者自由討論或辯論 目的： 觀察應(yīng)聘者的主動(dòng)性、自信度、邏輯分析能力、溝通 能力、說服力等。 題目設(shè)計(jì)： 設(shè)計(jì)與應(yīng)聘工作較相關(guān)的題目，讓大家討論或分正反方辯論 應(yīng)聘者 15分鐘 第五 回答應(yīng)聘者的問題 人力資源負(fù)責(zé)人 10分鐘 第六 感謝應(yīng)聘者各抒己見 人力資源負(fù)責(zé)人 不限制時(shí)間 順序 內(nèi)容與形式 執(zhí)行者 時(shí)間 第七 說明下次面試的通知時(shí)間，并解釋大家表現(xiàn)得都很出色， 是一次難得的交流機(jī)會(huì)。未通知復(fù)試者，并非說明條件次之，只是公司只選擇最適合者。 人力資源負(fù)責(zé)人 第七項(xiàng) 第八項(xiàng) 共計(jì)： 五分鐘 第八 再次感謝應(yīng)聘者對(duì)公司感興趣并利用寶貴時(shí)間參加面試，
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1