招聘面試經驗分享(編輯修改稿)
2025-02-10 18:21 本頁面
【文章內容簡介】 力、思維的邏輯性和條理性。 例如： “你在過去的工作中出現(xiàn)過什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓是什么？如果今后再遇到此類情況，你會如何處理？ ” 面試提問技巧 ： 所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的是或不是來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發(fā)面試者給予詳細的說明，則符合 “開放式提問 ”的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。 這類提問的目的是為了從應試者那些獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用 “如何 ……”、 “什么 ……”、 “為什么 ……”、 “哪個 ……”等。 面試提問技巧 例： 你在大學期間，從事過哪些社會工作？ 你的專業(yè)課開了多少門？你認為這些課將對工作有什么幫助？ 什么原因促使你在二年內換了三次工作？ 面試提問技巧 3. 這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規(guī)，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業(yè)、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態(tài)度等。 面試提問技巧 4. 引導式談話中，一方問的是特定的問題，另一方只能做特定的回答。主考官問一句，應試者答一句。這類問題主要用于征詢面試者的某些意向、需要一些較為肯定的回答。 舉例來說，主考官問： “你擔任車間主任期間，車間有多少工人？主要生產什么產品？
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