招聘面試經(jīng)驗(yàn)分享(編輯修改稿)
2025-02-10 18:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力、思維的邏輯性和條理性。 例如： “你在過(guò)去的工作中出現(xiàn)過(guò)什么重大失誤？如果有，是什么？從這件事本身你吸取的教訓(xùn)是什么？如果今后再遇到此類情況，你會(huì)如何處理？ ” 面試提問(wèn)技巧 ： 所謂開(kāi)放式提問(wèn)，就是指提出的問(wèn)題應(yīng)試者不能使用簡(jiǎn)單的是或不是來(lái)回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問(wèn)題如果能引發(fā)面試者給予詳細(xì)的說(shuō)明，則符合 “開(kāi)放式提問(wèn) ”的要求。面試的提問(wèn)一般都應(yīng)該用開(kāi)放式的提問(wèn)，以便引出應(yīng)試者的思路，真實(shí)考察其水平。 這類提問(wèn)的目的是為了從應(yīng)試者那些獲得大量豐富的訊息，并且鼓勵(lì)應(yīng)試者回答問(wèn)題，避免被動(dòng)。提問(wèn)方式常用 “如何 ……”、 “什么 ……”、 “為什么 ……”、 “哪個(gè) ……”等。 面試提問(wèn)技巧 例： 你在大學(xué)期間，從事過(guò)哪些社會(huì)工作？ 你的專業(yè)課開(kāi)了多少門(mén)？你認(rèn)為這些課將對(duì)工作有什么幫助？ 什么原因促使你在二年內(nèi)換了三次工作？ 面試提問(wèn)技巧 3. 這是一種可以得到具體回答問(wèn)題。這類問(wèn)題比較簡(jiǎn)單、常規(guī)，涉及范圍較小。關(guān)于下面的一些情況常用封閉式提問(wèn)：工作經(jīng)歷：包括過(guò)去的工作職位、成就、工作成績(jī)、個(gè)人收入、工作滿意與否以及調(diào)動(dòng)原因。學(xué)歷：包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、突出的學(xué)科、最討厭的學(xué)科、課程設(shè)置等。早期家庭狀況：包括父母的職業(yè)、家庭收入、家庭成員等。個(gè)性與追求：包括性格、愛(ài)好、愿望、需求、情緒、目標(biāo)設(shè)置與人生態(tài)度等。 面試提問(wèn)技巧 4. 引導(dǎo)式談話中，一方問(wèn)的是特定的問(wèn)題，另一方只能做特定的回答。主考官問(wèn)一句，應(yīng)試者答一句。這類問(wèn)題主要用于征詢面試者的某些意向、需要一些較為肯定的回答。 舉例來(lái)說(shuō)，主考官問(wèn)： “你擔(dān)任車間主任期間，車間有多少工人？主要生產(chǎn)什么產(chǎn)品？
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