招聘面試經(jīng)驗(yàn)分享-文庫吧資料
2025-01-27 18:21本頁面
【正文】 就開始正式的面試提問，您準(zhǔn)備好了嗎？” …… 6.“正式的面試提問到這就結(jié)束了，我們會(huì)在 48小時(shí)內(nèi)通知面試結(jié)果” 7.“你有什么問題要問我嗎？” 8. 面試官起立與候選人握手結(jié)束面試 面試基本流程 面試提問技巧 什么是好問題： ? 應(yīng)聘者不知道問題可能的正確答案是什么 ? 提問題前你很清楚要從問題中的到什么答案 ? 題面要清晰，便于應(yīng)聘者理解和回答 ? 圍繞招聘崗位關(guān)鍵素質(zhì)來提問 ? 能讓求職者有一定的發(fā)揮空間 一、面試考量重點(diǎn) 面試提問技巧 自我定位 2 人格特質(zhì) 4 價(jià)值觀 3 1工作動(dòng)機(jī) 3 二、面試提問分類 ： 即主考官向面試者提出一連串相關(guān)的問題，要求應(yīng)試者逐個(gè)回答。 （ 3）個(gè)性特征，包括個(gè)人的氣質(zhì)風(fēng)度、情緒穩(wěn)定性、自我認(rèn)知等 每個(gè)企業(yè)都應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)確定面試的具體要求，如面試達(dá)到的目的、職位的具體要求等 。 標(biāo)準(zhǔn)化面試測(cè)評(píng)要素一般包括以下三大類： （ 1）一般能力，包括邏輯思維能力、語言表達(dá)能力。人 力 資 源 部 面試經(jīng)驗(yàn)分享 潘 菁 面試經(jīng)驗(yàn)分享 ?面試目的 ?面試基本流程 ?面試提問技巧 ?面試傾聽技巧 ?面試注意事項(xiàng) 面試目的 選擇與崗位需求匹配的人員 進(jìn)行空崗補(bǔ)充或人員匹配 選擇適宜團(tuán)隊(duì)的人員 去偽留真 錄用員工 營銷（公關(guān)價(jià)值） 一、匹配崗位 1. 職業(yè)匹配 – 社會(huì)人：心理素質(zhì)與社會(huì)要求相匹配 – 職業(yè)人：勝任素質(zhì)與職業(yè)要求相匹配 2. 組織匹配 – 觀念人：個(gè)人的價(jià)值觀與企業(yè)文化相匹配 – 經(jīng)驗(yàn)人：技能水平與人員配置戰(zhàn)略相匹配 3. 任務(wù)匹配 – 專家：關(guān)鍵技能與目標(biāo)精度相匹配 – 通才：
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