招聘面試2(編輯修改稿)
2025-03-02 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 士的一個考察。 那么對于學(xué)生來講的話，往往的話他并沒有工作經(jīng)歷，可能會有些實習(xí)經(jīng)歷，那么 其實STAR法則也基本上是適用的。這包括他學(xué)習(xí)的時候從事了一些什么樣的事情，就我 所知的話，科大有像編程比賽啊等活動，那么在這中間同樣我們也是可以用 STAR法則去 衡量一個人做了什么事情。所以對同學(xué)們來講的話，他們在學(xué)校里做任何事情的時候多 考慮一下 STAR的條件，那么他就容易進步，而且他在給面試官陳述的時候就能夠讓面試 官知道你做了些什么事情以獲得別人對你的認可。事實上我們在面試的時候往往很多失 敗的面試者經(jīng)常是因為不是用 STAR的原則去陳述他做的事情，要么說的過于簡略，要么 就是說的偏了方向，在這種情況下往往就 fail，這是我對專業(yè)人士的一種建議吧。 STAR法則 面試官應(yīng)知道的面試技巧 面試官應(yīng)知道的面試技巧 行為面試法 行為事件面試（ Behavioural Event Interview簡稱 BEI）是基于行為的連貫性原理發(fā)展起來的。其假設(shè)前提是，一個人過去的行為能預(yù)示他未來的行為。正如一個經(jīng)常遲到的人，下次開會還會遲到一樣。面試考官提出的問題應(yīng)該讓應(yīng)聘者用其言行實例來回答，通過了解他過去經(jīng)歷中的一些關(guān)鍵細節(jié)，來判斷其能力，而不要輕信他自己的評價。 行為面試法有幾個技巧需要注意： ① 引導(dǎo)應(yīng)聘人員按事件發(fā)生的時間順序來報告。 一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的報告中有跳躍，就提出問題請其詳細介紹。因為這些時間上的“空白點”往往是應(yīng)聘者最不想為人所知的“軟肋”，一般都是比較失敗或潦倒的經(jīng)歷。 ② 盡量使用簡單的問話引導(dǎo)應(yīng)聘人員講出事件的細節(jié)，而且要讓應(yīng)聘人員講過去而非現(xiàn)在的看法或行為。 ③ 如果應(yīng)聘人員在敘述中提及“我們”，一定要問清楚“我們”是指誰， 目的在于了解應(yīng)聘人員在當(dāng)時做了什么，甚至可以追問應(yīng)聘人員行為背后的想法。如果應(yīng)聘人員在面談中變得很情緒化，就要暫時停止發(fā)問直到他平靜下來。 比如有些應(yīng)聘者的職業(yè)經(jīng)歷很坎坷，在回憶過去的經(jīng)歷時，有可能會流淚。 ④ 不要過多地重復(fù)應(yīng)聘人員的話，一是得不到新的信息，二是很可能被應(yīng)聘人員理解為一種引導(dǎo)性的提問。 ⑤ 行為面試中所提的問題，都是從工作分析中得到的，也就是說，招聘方應(yīng)當(dāng)有的放矢地向應(yīng)聘者提問。 情景模擬 針對注重實戰(zhàn)的一些崗位，面試官可以選擇情景模擬這種面試方法。 情景模擬可以使我們直觀地看到應(yīng)聘者在將來要面對的環(huán)境中的表現(xiàn)。 作為面試過程中的一個部分，情景模擬可以在以下情況下提供行為類信息：有的素質(zhì)僅靠一般面試無法準(zhǔn)確評估。有的關(guān)鍵素質(zhì)需要更多的信息。應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗。應(yīng)聘者從另外的職業(yè)剛剛轉(zhuǎn)來。 對動機素質(zhì)進行面試 招聘中對應(yīng)聘者動機的評價和對其技能和能力的評價一樣重要。動機可以分為三類 ：工作合適度 、 組織合適度 、 工作地點合適度 。 工作合適度 —— 一個人能夠做好工作，但可能不喜歡這項工作。 組織合適度 —— 一個人可能喜歡他（她）的工作，但是可能對企業(yè)的管理方 式和企業(yè)文化不滿。 工作地點合適度 —— 一個人可能對他（她）的工作地點不滿意 一、關(guān)于個人情況 談?wù)勀阕约骸? 你的家庭情況怎樣 你有什么特長和愛好 你的優(yōu)缺點 常見的面試問題 二、關(guān)于應(yīng)聘動機 你應(yīng)聘的動機是什么 你了解我們單位嗎 你找工作首先考慮的因素是什么 到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎 你期望的月薪是多少？ 二、關(guān)于應(yīng)聘動機 你應(yīng)聘的動機是什么 你了解我們單位嗎 你找工作首先考慮的因素是什么 到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎 你期望的月薪是多少？ 四、關(guān)于工作能力 你的適應(yīng)能力如何 大學(xué)里你做過最成功的事情是什么 你參加過什么樣的課外活動 五、關(guān)于人際關(guān)系 你喜歡與什么樣的人交往 你喜歡獨立工作還是與別人合作 你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo) 六、關(guān)于工作態(tài)度 你遇到過的最大的困難是什么 如果為了某事你受到批評怎么辦 你想怎樣取得成功 七、其它方面 你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí) 你愛讀什么樣的書 你的身體狀況如何 你覺得學(xué)歷和工作經(jīng)驗?zāi)膫€更重要 你愿意經(jīng)常為公司加班嗎 應(yīng)屆生常見面試題匯總。 你參加過哪些 課外活動 ？為什么你選擇這些活動？你對其中哪些活動最感興趣？為什么？ 你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？ 如果大學(xué)生
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