常州eln--突破企業(yè)培訓(xùn)瓶頸(編輯修改稿)
2025-03-07 05:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 隨時(shí)調(diào)出學(xué)員每門課程的考試成績(jī)及學(xué)分情況 打破應(yīng)試教育的傳統(tǒng)培訓(xùn)考核方式，真正檢測(cè)出是否把培訓(xùn)知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作技能 直接生成學(xué)員、部門、公司的詳細(xì)培訓(xùn)報(bào)告 培訓(xùn)計(jì)劃 培訓(xùn)實(shí)施 培訓(xùn)考核 ELearning的價(jià)值 ? ELearning使用前的兩大認(rèn)識(shí)誤區(qū) : ? 認(rèn)為一旦使用 ELN就可以構(gòu)件學(xué)習(xí)型企業(yè) ? 認(rèn)為只有學(xué)習(xí)型企業(yè)才可以使用 ELN ? ELearning的真正價(jià)值 幫助企業(yè)構(gòu)件學(xué)習(xí)型組織的唯一 培訓(xùn)管理 工具 ? 企業(yè)文化不是鋪出來的草皮 ,而是長(zhǎng)出來的草坪 ? 制度管理人的身體 ,文化管理人的心靈 ? 只有通過培訓(xùn)才能傳播統(tǒng)一思想，塑造統(tǒng)一文化 , 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 內(nèi)部交流 共同的管理 語言 良好的企業(yè)文化 學(xué)習(xí)型組織的建立 統(tǒng)一的學(xué)習(xí)平臺(tái) 工作指導(dǎo)培訓(xùn) 基礎(chǔ)培訓(xùn) 提高員工 基本素質(zhì) 提高業(yè)績(jī) 內(nèi)部課程 外部課程 (時(shí)代光華 ) 轉(zhuǎn)化 培訓(xùn)與業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換鏈 零投資 低成本 快速實(shí)施 便于管理 ASP 租賃模式 ELN的服務(wù)模式 —— ASP模式 學(xué)習(xí)管理平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)課件、服務(wù)器都由時(shí)代光華提供 僅需平臺(tái)租用費(fèi) 上網(wǎng)即用 ,不需調(diào)試 不需配 IT人員維護(hù) ? 財(cái)務(wù)成本 — 每人每年只需幾百元 ? 時(shí)間成本 無需集中培訓(xùn) 用最少的費(fèi)用做最多最優(yōu)的培訓(xùn) ELN在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用 ? 新員工培訓(xùn) 保證新人培訓(xùn)的及時(shí)性，使新人快速融入企業(yè)。尤其在全國(guó)設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的公司， 還可節(jié)省大量的差旅費(fèi)用。 ? 管理人員培訓(xùn) 時(shí)代光華提供完善的管理課程體系，為企業(yè)建立沒有圍墻的商學(xué)院 ? 專業(yè)人員培訓(xùn) 企業(yè)可通過平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)技能認(rèn)證，打造專業(yè)團(tuán)隊(duì) ? 知識(shí)管理 為企業(yè)大腦搭建記憶的平臺(tái)，迅速整合、分享、傳承企業(yè)的智力資產(chǎn) ? 個(gè)人技能培訓(xùn) 外語、計(jì)算機(jī)等個(gè)人技能培訓(xùn) ? 員工個(gè)人發(fā)展 員工可以根據(jù)興趣選擇課程，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí) ELN在企業(yè)外部應(yīng)用 ? 代理商的培訓(xùn) 利用網(wǎng)絡(luò)快速、便捷的特性來即時(shí)培訓(xùn)代理商，讓新產(chǎn)品能在最短的時(shí)間內(nèi)快 速推廣 ?企業(yè)客戶培訓(xùn) 讓客戶及時(shí)了解新產(chǎn)品的特性和使用方法，向客戶及時(shí)傳遞公司經(jīng)營(yíng)理念，與客 戶共同成長(zhǎng)和發(fā)展 ?供應(yīng)商培訓(xùn) 幫助重點(diǎn)供應(yīng)商不斷改進(jìn)和提高，與供應(yīng)商形成雙贏的合作關(guān)系 ELN使用的四個(gè)階段 逐漸成熟后，可以幫助客戶、 經(jīng)銷商、供應(yīng)商進(jìn)行同步學(xué)習(xí) 大量制作公司自己內(nèi)部課件上傳， 提供給全體員工學(xué)習(xí)
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