就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員資格與素養(yǎng)(ppt41頁)(編輯修改稿)
2025-03-06 14:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之服務(wù) 公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之從業(yè)人員 櫃臺諮詢?nèi)藛T 就業(yè)促進(jìn)人員 就業(yè)機(jī)會開拓人員 身心殘障就業(yè)輔導(dǎo)員 個(gè)案管理員、外勞收件員 就業(yè)輔導(dǎo)員、就業(yè)多媽媽 鄉(xiāng)鎮(zhèn)臺就業(yè)服務(wù)人員 行銷公關(guān)人員 資訊管理員 專員、課員 辦事員、書記 約僱人員 主任、秘書 各課室站主管 多元就業(yè)案經(jīng)理 多元就業(yè)案管理員 多元就業(yè)專案助理 業(yè)務(wù)督導(dǎo) 各項(xiàng)委外 就業(yè)專案 民眾 機(jī)構(gòu) 人才仲介服務(wù)的作業(yè) 人才介紹機(jī)構(gòu)的收費(fèi)方式 公司 名稱 獵頭 對象 服務(wù) 有效期 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 付款方式 募才生效日期 (東莞 ) 卓博 人才 網(wǎng) 高級 技術(shù) / 管理 人才 三個(gè)月 內(nèi)人員 離職 , 將免費(fèi) 再推薦 ,000~4,000 (含 )月 /元 ,務(wù)費(fèi)為被 錄用者 4~2個(gè)月的實(shí)際 工資 . ,000(不含 )月 / 元 以下 , 服務(wù)費(fèi)用固 定為 RMB6,000元 . 付 30%委託金 . 付剩餘的 70%委 託金 . 簽訂委托 合同一個(gè) 月內(nèi)完成 募才需求 以大陸為例 人才仲介服務(wù) 求才企業(yè) 仲介公司 轉(zhuǎn)職者 (個(gè)人 ) 求才委託 求職登記 媒合 介紹企業(yè) 應(yīng)徵委託 介紹 1 1 2 3 5 4 人才甄聘服務(wù) 求才企業(yè) 仲介公司 候選人 求才委託 求職登記 檢索 候選人 候選人接洽 應(yīng)徵委託 介紹 1 1 2 3 7 探詢 委託接洽 4 6 5 委託招聘服務(wù)程序 企業(yè)提出 求才 提出委託招聘要求 填寫委託職缺需求表 簽定委託契約書 確定服務(wù)費(fèi) 仲介公司提出候選人 名單與資料 客戶和仲介公司對候 選人進(jìn)行評測 ,確定 結(jié)算招聘人才成功 費(fèi)用 追蹤聘用人員的工作 狀況 聘用 4. 初次探詢 6. 第二次面談 5. 第一次面談 3. 擬出預(yù)定人選名單 2. 收集人才訊息 人才甄聘作業(yè)程序 1. 確定人才聘用策略 篩選階段 甄選面談階段 人才甄聘作業(yè)時(shí)程 擬定甄 聘策略 1~3週 3~6週 收集人 才訊息 擬定人 選名單 初次 探詢 第一次 面談 第二次 面談 1~2週 人才甄聘作業(yè)事項(xiàng) 人選來源 收集人 才訊息 擬定人 選名單 初次 探詢 第一次 面談 第二次 面談 擬定甄 聘策略 探 詢 方 式 長名單 短名單 面談要點(diǎn) 從業(yè)人員的 資格與素養(yǎng) 職業(yè)資格制度 指專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格，對從事某一職業(yè)所 必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求 由政府規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員從事 某種專業(yè)技術(shù)性工作得學(xué)識、 技術(shù)和能力的 最起碼的基準(zhǔn) 職業(yè)資格 政府對某些責(zé)任較大、社會 通用性較強(qiáng)及關(guān)係公共利益 的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的準(zhǔn)否 控制，專業(yè)技術(shù)人員依法獨(dú) 立開業(yè)或獨(dú)立從事某種專業(yè) 技術(shù)工作學(xué)識、技術(shù)與能力 的 必備標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)業(yè)資格 從業(yè)資格 「 就業(yè)服務(wù) 」 職類 96年度乙級技術(shù)士技能檢定報(bào)檢資格 依據(jù)技術(shù)士技能檢定及發(fā)證辦法第 2章第 7條辦理 勞委會 96年 1月 3日依私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)許可及管理辦法 專業(yè)人員應(yīng)具備經(jīng)教育部立案或認(rèn)可之國內(nèi)外高中職以上學(xué)校畢業(yè)或同等學(xué)歷資格並具下列資格之一者 一、本辦法 93年 1月 31日修正前，經(jīng)中央
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