用友erp-u8企業(yè)應(yīng)用套件v860(編輯修改稿)
2025-03-06 14:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 個人員的薪資變動追蹤 — 現(xiàn)金發(fā)放和銀行代發(fā) — 工資成本分?jǐn)? — 薪資狀況統(tǒng)計(jì)分析 薪資管理難題的系統(tǒng)解決及實(shí)現(xiàn) 薪資管理系統(tǒng)的應(yīng)用效果 U8HR薪資管理，建立企業(yè)級的薪資管理標(biāo)準(zhǔn) 定義靈活的工資數(shù)據(jù)項(xiàng)和計(jì)算公式 支持現(xiàn)金、銀行發(fā)放 可以分?jǐn)偟缴a(chǎn)成本或者其他費(fèi)用 統(tǒng)計(jì)分析，反映部門、項(xiàng)目、月份薪資狀況，還可以反映薪資的變動匯總狀況和明細(xì)狀況 我需要合理計(jì)劃和控制人員規(guī)模 各部門常抱怨人手不夠、員工能力不強(qiáng)，而人力資源部所招的人，往往得不到他們的認(rèn)可。到底需要什么樣的人，是我們?nèi)肆Y源和各部門都頭疼的問題 ! 招聘管理，決定了企業(yè)的發(fā)展后勁！ 招聘的人員，影響了各業(yè)務(wù)的正常開展和組織規(guī)模，怎么辦？ 表現(xiàn)為： 不清楚該招多少人？招什么樣的人 ? 如果出現(xiàn)突然離職現(xiàn)象，崗位空缺如何快速彌補(bǔ)？ 如果企業(yè)人員在 300人以上，招聘費(fèi)心、費(fèi)力、費(fèi)財(cái)、費(fèi)時(shí)，老板肯定不滿意，怎么辦？ 問題在于 : 缺乏 招聘管理的 及時(shí)反映各個部門缺崗情況和統(tǒng)一管理、 招聘渠道的擴(kuò)充、 招聘計(jì)劃的控制 內(nèi)部人才儲備 該擁抱誰??？ 招聘管理難題的系統(tǒng)解決及實(shí)現(xiàn) 招聘管理，難就難在不能快速知道哪些崗位缺人？也不知道哪些人應(yīng)聘了？ 如何實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)、快速的招聘管理？ — 招聘需求管理 — 招聘渠道管理 — 招聘計(jì)劃管理 — 應(yīng)聘和人才庫管理 招聘管理難題的系統(tǒng)解決及實(shí)現(xiàn) 招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用效果 U8HR招聘管理，明確的崗位要求，招聘標(biāo)準(zhǔn)清晰 多種招聘渠道，廣聚人才，加快招聘速度 嚴(yán)格的計(jì)劃進(jìn)度、費(fèi)用控制，降低招聘成本 人才庫，建立企業(yè)人才儲備 我需要準(zhǔn)確考勤結(jié)果、靈活排班 考
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