典型行業(yè)企業(yè)人才標(biāo)準(zhǔn)與薪酬分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-03-05 19:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?僅需片刻思考即可提出尖銳問(wèn)題的能力 洞察能力 ?可以在不同領(lǐng)域的知識(shí)中找出它們之間的聯(lián)系 形象思維 ?掃視一眼即可用通俗語(yǔ)言解釋軟件代碼的能力 概括能力 ?關(guān)注眼前的問(wèn)題，不論是否在工作中都應(yīng)如此 執(zhí)行力 ?非常強(qiáng)的集中注意里的能力 ?對(duì)自己過(guò)去的工作仍然記憶猶新 ?注重實(shí)際的思想觀念、善于表達(dá)、勇于面對(duì)挑戰(zhàn)、快速反應(yīng) 微軟的人才素質(zhì)觀 華為公司研發(fā)人員素質(zhì)模型 優(yōu)秀的研發(fā)人員 思維能力(TA)： 60 成就導(dǎo)向（ ACH）： 37 團(tuán)隊(duì)合作 (TW)：36 學(xué)習(xí)能力(LA)： 35 堅(jiān)韌性(TNC)： 32 主動(dòng)性 (INT)：20 指導(dǎo) (DIR)： 10 尋求信息(INF)： 08 華為公司研究案例：素質(zhì)特征與高績(jī)效 類別 崗位對(duì)員工的 主要要求 需求模型 概念特征 測(cè)量工具 開(kāi)發(fā) 人員 ? 創(chuàng)新、打破常規(guī)、挑戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn) ? 團(tuán)隊(duì)與合作 ? 與上下游，周圍溝通、了解別人工作 ? 幫助別人，傳授知識(shí)經(jīng)驗(yàn) ? 較強(qiáng)的個(gè)人成就需求 ? 個(gè)人親和需求不能太弱，個(gè)人影響需求不能太強(qiáng) 以個(gè)人需求量表測(cè)量個(gè)人成就、親和、影響三種社會(huì)性需求 中試 人員 ? 挖掘開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)中的錯(cuò)誤 ? 思維條理性要強(qiáng) ? 要追根刨底 ? 幫助別人分享經(jīng)驗(yàn) 主動(dòng)性要強(qiáng)（因?yàn)闆](méi)有找錯(cuò)的硬性指標(biāo)） ? 個(gè)人影響需求的強(qiáng)度應(yīng)高于個(gè)人親和需求的強(qiáng)度 ? 成就需求對(duì)追根刨底有積極作用 個(gè)人需求量表 華為公司市場(chǎng)員工的素質(zhì)模型 素質(zhì)類別 優(yōu)秀人員 N＝ 29 普通人員 N＝ 16 總數(shù) 平均數(shù) 總數(shù) 平均數(shù) 影響力 (IMP) 287 117 關(guān)系建立 (RB) 113 54 人際理解 (IU) 103 47 信息搜集 (INF) 86 30 堅(jiān)韌性 (TNC) 76 23 組織意識(shí) (OA) 67 37 顧客服務(wù)導(dǎo)向(CSO) 50 17 靈活性 (FLX) 40 15 邏輯思維 (LT) 3
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