服裝行業(yè)薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與工作分析(編輯修改稿)
2025-01-25 09:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 使評(píng)估工作出現(xiàn)較多的偏差。 ? 標(biāo)桿崗位選擇有三個(gè)原則： 夠用（過多就起不到精簡的作用，過少非標(biāo)桿崗位就很難安插、有些崗位價(jià)值就不能得到厘定）； 好用（崗位可以進(jìn)行橫向比較）； 中用（標(biāo)竿崗位一定要能夠代表所有的崗位）。? 注意同一個(gè)部門價(jià)值最高和價(jià)值最低的崗位一定都要選取 第二步：準(zhǔn)備好標(biāo)桿崗位的工作說明書 ? 工作說明書是崗位測評(píng)的基礎(chǔ)，完善的、科學(xué)的崗位說明書能大大提高測評(píng)的有效性。 ? 沒有詳細(xì)的工作說明書做基礎(chǔ)，測評(píng)者就只能憑主觀印象對(duì)崗位進(jìn)行打分，尤其是當(dāng)測評(píng)者不是對(duì)所有標(biāo)桿崗位都很清晰的時(shí)候，測評(píng)者的主觀性就會(huì)增大。而事實(shí)上，對(duì)所有標(biāo)桿崗位都很熟悉的人在企業(yè)內(nèi)不多。 第三步：成立專家評(píng)估小組 ? 評(píng)估小組的人員由兩部分組成 （外部與內(nèi)部）? 企業(yè)外部的專家顧問能站在中立、客觀的角度進(jìn)行測評(píng)，同時(shí)還能培訓(xùn)內(nèi)部測評(píng)人員的測評(píng)方法和技巧。? 企業(yè)內(nèi)部的測評(píng)人員一般要求在企業(yè)任職時(shí)間較長，對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)和崗位非常了解，在不同的部門任過職。 ? 企業(yè)內(nèi)部的測評(píng)人員一定要有良好的品德，能客觀公正的評(píng)價(jià)事務(wù)。第四步：進(jìn)行海氏評(píng)估法培訓(xùn) ? 這一步往往需要借助外部專家的力量。? 海氏法是一門比較復(fù)雜的測評(píng)技術(shù)，涉及到很多的測評(píng)技巧。? 在測評(píng)前，測評(píng)者一定要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，對(duì)海氏測評(píng)法的設(shè)計(jì)原理、邏輯關(guān)系、評(píng)分過程、評(píng)分方法非常了解才能從事測評(píng)工作。 （今天的培訓(xùn)就是外部專家培訓(xùn)）第五步：對(duì)標(biāo)桿崗位進(jìn)行海氏評(píng)分 ? 海氏的評(píng)分工作一定要慎重。? 科學(xué)的做法是海氏法的培訓(xùn)講師選出兩個(gè)標(biāo)桿崗位進(jìn)行對(duì)比打分，詳細(xì)闡述打分的過程和原由。同時(shí)選擇一名測評(píng)者做同樣的演示，直到所有的測評(píng)者完全清楚后為止。? 測評(píng)者學(xué)會(huì)打分后，并不要立刻進(jìn)行全面的海氏測評(píng)，可先選擇部分標(biāo)桿崗位進(jìn)行測試，對(duì)測試結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析，專家認(rèn)為測試結(jié)果滿意后再全面鋪開測評(píng)工作? 如果一開始就全面展開測評(píng)工作，而測評(píng)結(jié)果因?yàn)闇y評(píng)者沒有完全掌握測評(píng)技巧而不理想時(shí)，再進(jìn)行第二輪測評(píng)會(huì)遭到很多人的反對(duì)。 第六步：計(jì)算崗位的海氏得分并建立起崗位等級(jí) ? 計(jì)算崗位的海氏得分也很有技巧性。? 計(jì)算出各標(biāo)桿崗位的平均分后，可算出每位評(píng)分者的評(píng)分與平均分的離差，對(duì)離差較大（超出事先設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)）的分?jǐn)?shù)可做去除處理。因?yàn)橛行y評(píng)者為了本部門的利益或?qū)τ行徫徊皇煜ざ鴮?dǎo)致評(píng)分有較大偏差，在計(jì)算最后得分時(shí)務(wù)必要通過一些技術(shù)處理手段將這種偏差降低到最低限度。? 各標(biāo)桿崗位最后得分出來后，按分?jǐn)?shù)從高到低將標(biāo)桿崗位排序，并按一定的分?jǐn)?shù)差距（級(jí)差可根據(jù)劃分等級(jí)的需要而定）對(duì)標(biāo)桿崗位分級(jí)分層。然后，再將非標(biāo)桿崗位按其對(duì)應(yīng)的標(biāo)桿崗位安插到相應(yīng)的層級(jí)中。 ? 減少內(nèi)部人操作的弊端 ? 降低測評(píng)者的主觀偏差 精心挑選測評(píng)者 職位說明書 試測 分析，差異大的除去與調(diào)整
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