珠寶行業(yè)企業(yè)人才招募與甄選(編輯修改稿)
2025-02-24 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工招募的法令規(guī)範(fàn)招募或僱用員工，不得有下列情事： （ 1）為不實(shí)之廣告或揭示 （ 2）違反求職人意思，留置其國民身份証、工作 憑證或其他證明文件 （ 3）扣留求職人財(cái)物或收取保證金 （ 4）指派求職人從事違反公共秩序或善良風(fēng)俗之 工作 （ 5）辦理聘僱外國人之申請(qǐng)?jiān)S可、招募、引進(jìn) 或管理事項(xiàng)，提供不實(shí)資料解決人力資源短缺的策略? 運(yùn)用閒置的人力資源? 與學(xué)校建教合作? 採用公司間人力資源相互支援? 延長(zhǎng)退休人員的年齡? 延長(zhǎng)工作時(shí)間? 將工作轉(zhuǎn)包給其他公司? 雇用外勞? 培養(yǎng)多能工解決人力資源過剩的策略? 資遣? 推動(dòng)提早退休? 遇缺不補(bǔ)? 強(qiáng)迫休假? 減少工作時(shí)間? 提供進(jìn)修? 將臨時(shí)人員解雇? 收回外包工作? 減低薪資員工甄選大綱? 甄選之定義? 甄選過程的步驟? 正式測(cè)驗(yàn)? 面試類型? 面試的通病? 甄選程序的有效性員工甄選大綱? 工作分析與有效度間關(guān)係? 甄選決策? 標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)有效度? 証明可信度的方法? 定義逆向（或差別）影響? 中華開發(fā)工業(yè)銀行菁英儲(chǔ)備計(jì)畫甄選之定義 從許多可用的申請(qǐng)人中選出最能夠勝任工作的人之過程甄選過程的步驟正式測(cè)驗(yàn)? 適性測(cè)驗(yàn)（ aptitude tests)? 精神運(yùn)動(dòng)測(cè)驗(yàn) (psychomotor tests)? 工作知識(shí)測(cè)驗(yàn) (job knowledge tests)? 成熟度測(cè)驗(yàn) (proficiency tests)? 興趣測(cè)驗(yàn) (interest tests)? 性格測(cè)驗(yàn) (personality tests)? 測(cè)謊器測(cè)驗(yàn) (polygraph)面試類型? 結(jié)構(gòu)式面試（ structured interview)? 非結(jié)構(gòu)式面試 (unstructured interview)? 壓力面試 (stress interview)? 小組面試 (board and panel interview)? 團(tuán)體面式 (group interview)面談的通病? 對(duì)工作了解不足? 太早下判斷? 強(qiáng)調(diào)負(fù)面資料? 面談次序?qū)Ρ日`差? 非口語因素的影響? 選擇性認(rèn)知甄選程序的有效性? 工作成功標(biāo)準(zhǔn) (criteria of job success)? 標(biāo)準(zhǔn)預(yù)報(bào)者 (criterion predictors)? 有效度 (validity) 工作分析與有效度間的關(guān)係甄選決策標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)有效度 蒐集資料及利用相關(guān)性分析（一種用來衡量?jī)山M資料間關(guān)係的統(tǒng)計(jì)方法）來建立，而確定預(yù)報(bào)者與工作成功標(biāo)準(zhǔn)間的關(guān)係建立標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)有效度的方法? 預(yù)測(cè)有效度? 同時(shí)性有效度? 內(nèi)容有效度? 結(jié)構(gòu)有效
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