珠寶行業(yè)企業(yè)人員招聘與配置(編輯修改稿)
2025-02-24 20:02 本頁面
【文章內容簡介】 成本較高，針對性較差 人才中介機構 勞動力市場、職介所 時間集中，成本低，申請者多，及時性較強 專業(yè)性較差，人員素質不太高 獵頭公司 較適合招聘高級管理人才和專業(yè)技術人才 費用高，信譽及水平需調查 利 弊 校園招聘 用于補充后備力量和專業(yè)人才 缺乏經驗，需大量培訓，不夠穩(wěn)定，較昂貴 招聘會 直接面對，效率較高 質量較難保證，持續(xù)時間短 互聯網 信息量大，傳播廣，時效性長 虛假信息較多 自薦 減少廣告費和代理費，成本較低 非正式性，不確定性 熟人推薦 速度快，成本低，通用面廣 易形成裙帶關系，選擇面較窄，妨礙平等就業(yè) 第三節(jié) 招聘實施 第一單元 人員選拔方法 與運用 人員選擇的方法與運用 常用方法： ? 筆試 ? 面試 ? 情景模擬 ? 心理測試 一、個人簡歷的篩選 評估： 那些專業(yè)的簡歷設計公司宣稱他們可以輕而易舉地做到“讓申請者的優(yōu)點更加顯眼，而缺點更加難以發(fā)現?！? 調查發(fā)現約有 30％ 的簡歷都包含言過其實的內容。 補充 篩選的方法： 識別簡歷造假的常見方法： ? 學歷作假 ? 省略或延長雇傭時間，給人以 連續(xù)雇傭的現象 ? 夸大或謊稱擁有某些專業(yè)知識 和經驗 ? 施放自我雇傭煙霧 ? 咨詢顧問誘餌 ? 玩“破產”把戲 巧讀求職信： ? 看職業(yè)素質 ? 看獨創(chuàng)性 ? 看分析概括力 ? 看總體印象 篩選簡歷的秘訣： ? 注意與工作有關 ? 注意個人風格的契合 ? 注意有無應警惕的地方 ? 略去有歧視的信息 ? 要合情合理 ? 邊看邊做記錄 ? 把結論留待看完后再下 ? 制作一份個人履歷篩選調查表 二、應聘申請表的篩選 申請表填寫是否完整 確定申請者是否看懂并遵照申 請表的指示如實填寫 確定自己是否看懂申請者提供 的信息 申請者提供的信息是否真實有用 制定一份篩選申請者的調查表 申請表跟進 編號 姓名 性別 出生年月 應聘職位 申請表篩選等級 評估日期 評估成績 最后一次面試成績 面試結果 備注 三、筆試方法 一般知識與能力等 社會文化知識、智商、語言理解力、數字才能、推理能力、記憶力等。 專業(yè)知識與能力等 如管理知識、人際關系能力、觀察力等。 人格等 如性格、興趣、心理特點等。 筆試步驟： (1)命題。命題是筆試的首要問題，命題恰當與否，決定著考核的效度。 (2)擬定“標準答案”，確定評閱計分規(guī)則。 (3)閱卷及成績復核。關鍵要客觀、公平，不徇私情。 筆試有兩種分類 ： 根據試題的性質，筆試可以分為 論文式筆試和直答式筆試。 根據考試的科目不同，筆試可分 為基礎文化測試和專業(yè)知識測試。 論文式筆試 ： 通常是應 試人按照論文題目，寫出一定字數的文章，發(fā)表自己的觀點、看法和主張。論文題目有三種選擇方法：自由選拔，區(qū)間選擇，指定選擇。自由選擇就是應試人選題完全不受任何限制，由其任意選取一題目；區(qū)間選擇，就是應試人從指定的若干題目中選取一個；指定選擇，就是主考人指定題目，應試人沒有選擇余地。一般來說，為了了解應試者的創(chuàng)造能力、決策能力、推理判斷能力和綜合分析能力，以及了解應試者對某一問題的獨特見解和態(tài)度，可以運用論文式筆試進行綜合考核。這種方法主要適用招聘高級管理人員 。 直答式筆試： 它是通過填空、判斷、計算和問答等形式來測試應試者的知識水平。它主要考察應試者的學歷以及理解能力和記憶能力。這種方法適用于招聘一般人員。 筆試的優(yōu)點： ① 公平性 。 其表現在兩個方面 ， 一是所有應聘者都參加題目相同的筆試 ， 二是按考試分數高低作為錄用依據之一 ， 在其他條件相同的情況下 ， 高分數者則優(yōu)先錄用 ， 低分數者則很可能不被錄取 。 ② 客觀性 。 一般來說 ， 筆試具有一定的客觀性 ， 特別是直答式筆試 ， 客觀性更強 ，這種測試取材廣泛 ， 答案肯定 ， 評分客觀精確 ， 能夠比較好地反映應試者的知識水平 。 筆試的缺點： ① 筆試測試效果如何 ， 是否能真實反映應聘者的水平 ， 取決于試卷的命題好壞 。若命題不恰當 ， 設計不合理 ， 則考試成績不能真實反映應聘者的實際水平 。 ② 筆試試題即使全面 ， 也不可能覆蓋所有知識點 ， 同時由于試題固定 ， 數目有限 ，這樣應試者的成績往往有一定的偶然性 。這就是我們常說的考試要有一定運氣 。 ③ 筆試的結果 ， 只能反映應聘者的學歷 ，掌握的知識量有多少 ， 往往不能表明應聘者的實際工作能力 。 面試的步驟與 方法 面 試 故 事 面試的特點： 、工作 /崗位、申請者的不同而具有靈活性 面試的結構要素： （包括提問和評分標準） 面試的內容： 、動機與工作期望 、進取心、自信心 面試的內容： 自我控制力與情緒穩(wěn)定性 人際交往傾向與人際關系 精力與活力 1興趣及愛好 續(xù)上 面試的基本步
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