第四講就業(yè)信息的獲取及安全(編輯修改稿)
2025-03-05 16:02 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 接登門(mén)自薦 有些時(shí)候，可以直接到用人單位登門(mén)拜訪，勇敢地把自己介紹給對(duì)方，贏得用人單位的賞識(shí)。直接登門(mén)自薦之前，首先要通過(guò)公司網(wǎng)站對(duì)該公司性質(zhì)、特點(diǎn)進(jìn)行了解，做到心中有數(shù)，要在拜訪時(shí)表現(xiàn)出對(duì)該公司的熟知、了解和喜歡，給用人單位留下深刻的印象。 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 中介機(jī)構(gòu)代理 大學(xué)畢業(yè)生可以通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)來(lái)尋找工作。就業(yè)中介機(jī)構(gòu)專設(shè)的委托招聘部門(mén)可辦理就業(yè)代理、投放簡(jiǎn)歷、委托推薦等。需要注意的是，畢業(yè)生在選擇求職代理的人才中介機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)警惕黑中介和假中介，還要注重考察和了解中介機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度和社會(huì)認(rèn)可度。 個(gè)人 中介 公司 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 報(bào)紙、電視等媒體求職 通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播等媒體發(fā)布招聘信息，是傳統(tǒng)的招聘方式，也是當(dāng)前獲得求職信息的重要手段。眾多的求職者可以通過(guò)媒體獲得大量的企業(yè)招聘信息。媒體上招聘信息的真實(shí)有效性較大，求職者可以按照用人單位要求的程序、方式等進(jìn)行應(yīng)聘，而不要自作聰明貿(mào)然去造訪。 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 網(wǎng)絡(luò)求職 網(wǎng)上求職是一種特殊的擇業(yè)形式，網(wǎng)絡(luò)求職方便快捷，是一種多快好省的擇業(yè)新方式。這里說(shuō)的網(wǎng)絡(luò)求職，指的是社會(huì)上的商業(yè)性人才網(wǎng)站。 網(wǎng)上求職一般有兩種形式：一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息；另一種就是根據(jù)網(wǎng)上發(fā)布的招聘信息發(fā)送自己的求職意向。網(wǎng)上招聘也存在不足的地方，虛假招聘消息或虛假簡(jiǎn)歷極大挫傷了求職者或招聘單位的積極性，個(gè)人隱私問(wèn)題也會(huì)給求職者帶來(lái)麻煩。 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 Henan Institute of Science and Technology 第二節(jié) 就業(yè)信息獲取 四、其他就業(yè)信息的獲取 萬(wàn)方資源系統(tǒng)商務(wù)信息子系統(tǒng)：包括中國(guó)企業(yè) 500強(qiáng)等。通過(guò)了解企業(yè)產(chǎn)品，了解我國(guó)企業(yè)的總體形勢(shì) 。 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心：權(quán)威宏觀全面的反映了世界和我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，可以很好的幫助你把握自己的擇業(yè)方向 。 國(guó)家、省市級(jí)人力資源網(wǎng)站：詳細(xì)介紹國(guó)家、各省市關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策，發(fā)布每年畢業(yè)生就業(yè)數(shù)據(jù)。 國(guó)家工商紅盾網(wǎng)：了解企業(yè)注冊(cè)相關(guān)信息，核實(shí)用人單位注冊(cè)情況。 Henan Institute of Science and Technology 第三節(jié) 就業(yè)信息安全 案例一： 據(jù) 《 北京娛樂(lè)信報(bào) 》 通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在各種方式的職場(chǎng)騙局中，最常見(jiàn)的就是收取保證金、押金，比例占到了２８ .１６％，其次是遭遇“虛假職位信息”，占１７ .１７％，遭遇“利用試用期榨取勞動(dòng)力”占１２ .１１％，而單位“突然人間蒸發(fā)”的占２．１１％．這些都是在招聘過(guò)程中最常遇見(jiàn)的一些騙局，還有更為惡劣的占 %的“打著高薪聘請(qǐng)的旗號(hào)，實(shí)則進(jìn)行色情服務(wù)”的詐騙違法行為。 Henan Institute of Science and Technology 第三節(jié) 就業(yè)信息安全 分析： 凡是簡(jiǎn)單聊兩句，草草應(yīng)付面試后就說(shuō)你被錄用的招聘企業(yè)，往往重視的是你的“財(cái)”而不是你的“才”；不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應(yīng)該落在白紙黑字的書(shū)面上；同時(shí)也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來(lái)人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主。 Henan Institute of Science and Technology 第三節(jié) 就業(yè)信息安全 案例二： 畢業(yè)生小張?jiān)陔娮余]箱中發(fā)現(xiàn)一封聘用函，用人單位要求小張 3天后到單位報(bào)到。小張通過(guò)網(wǎng)絡(luò)找到了公司的網(wǎng)站，覺(jué)得公司
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