【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一般內(nèi)涵 ?實(shí)務(wù)是內(nèi)部審計(jì)履行職能的開(kāi)始。一般理解為審計(jì)實(shí)施與操作過(guò)程，其直接成果是審計(jì)報(bào)告。進(jìn)一步說(shuō)，就是有多少個(gè)審計(jì)建議，通過(guò)審計(jì)跟蹤得到落實(shí)，由此推動(dòng)了企業(yè)管理改進(jìn)，這是實(shí)務(wù)的一般內(nèi)涵 一般 內(nèi)涵。 33 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?實(shí)務(wù)是內(nèi)部審計(jì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的基礎(chǔ)。這是蘊(yùn)含在內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)中，體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和公司治理中，我們審計(jì)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)知的 微觀價(jià)值 ，也是需要我們內(nèi)部審計(jì)人員不斷探索的 特定價(jià)值 內(nèi)涵。 ?實(shí)務(wù)是內(nèi)部審計(jì)創(chuàng)造價(jià)值的源泉。這是蘊(yùn)含在內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)中，產(chǎn)生于特定審計(jì)環(huán)境中，我們審計(jì)人應(yīng)當(dāng)認(rèn)知的 基本價(jià)值 ，也是需要我們內(nèi)部審計(jì)人員潛心挖掘，并能夠體現(xiàn)審計(jì)價(jià)值的 核心價(jià)值 內(nèi)涵。 34 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ? 實(shí)務(wù)的特殊內(nèi)涵 ?固化實(shí)務(wù)成效和理性思維 實(shí)務(wù)的一般成果，往往容易被理解為項(xiàng)目審計(jì)報(bào)告、中期與期終審計(jì)工作報(bào)告等。其實(shí)，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，關(guān)鍵在于能否對(duì)“報(bào)告”進(jìn)行再總結(jié)、再思考和再提煉，是否能夠?qū)θ〉玫某晒粩噙M(jìn)行固化，并把感性認(rèn)知上升到理性認(rèn)知。就是人們通常所說(shuō)的實(shí)踐 —— 理論 —— 實(shí)踐的不斷深化的過(guò)程。 35 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?升華業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng) —— 實(shí)踐固化的一般方式是理論研討，一篇好的理論研討論文實(shí)際就是業(yè)務(wù)水平的升華，理論研討論文所揭示問(wèn)題的深度，往往與作者的職業(yè)素養(yǎng)有關(guān)。 —— 如果審計(jì)負(fù)責(zé)人和他的團(tuán)隊(duì)有較好的理論研討習(xí)慣，他們的實(shí)際工作成效也會(huì)同步提升，其工作效能也會(huì)得到較好地發(fā)揮。 —— 這里的固化成果與提升同步是指：實(shí)踐到理論的提升過(guò)程所包含的業(yè)務(wù)水平的升華和職業(yè)素養(yǎng)的提升，兩者是互為前提和同步遞進(jìn)的關(guān)系。 36 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?挖掘業(yè)務(wù)潛能和存在價(jià)值 —— 審計(jì)職能的簡(jiǎn)單定義是：驗(yàn)證與咨詢，業(yè)務(wù)潛能表現(xiàn)為對(duì)復(fù)雜審計(jì)事項(xiàng)的判斷能力的準(zhǔn)確性和最易理解的表述能力；其存在價(jià)值更在于審計(jì)依據(jù)的把握和對(duì)實(shí)際問(wèn)題的處置能力。 —— 業(yè)務(wù)潛能和存在價(jià)值不僅是實(shí)務(wù)的價(jià)值目標(biāo)，也是審計(jì)人應(yīng)當(dāng)追尋的發(fā)展方向。其作用主要表現(xiàn)為：對(duì)復(fù)雜事項(xiàng)的評(píng)述不僅能夠有所見(jiàn)解，而且在不經(jīng)意中給人以“指向” —— 并對(duì)自身風(fēng)險(xiǎn)能夠充分的評(píng)估。 ? 舉例：某基建項(xiàng)目審計(jì)調(diào)查（報(bào)告方法的效果比較）， 如：項(xiàng)目前期比較草率、項(xiàng)目實(shí)施已近尾聲、工程款支付各執(zhí)一詞等。 37 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?回答一、依據(jù)法規(guī)披露問(wèn)題 —— 給出有過(guò)錯(cuò)評(píng)價(jià) —— 表現(xiàn)很無(wú)奈。 ? 效果：無(wú)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，也無(wú)內(nèi)審存在價(jià)值。 ?回答二、依據(jù)法規(guī)披露問(wèn)題 —— 指出已存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題和后續(xù)控制風(fēng)險(xiǎn)建議 —— 盡可能提出解決辦法與路徑。 ? 效果：體現(xiàn)內(nèi)審存在價(jià)值，把審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降至可控。 ?回答三：在“回答二”的基礎(chǔ)上，舉一反三。達(dá)到“做一個(gè)項(xiàng)目，治理一個(gè)問(wèn)題”的目的；提出有深度治理價(jià)值的整改方案和使用工具，推進(jìn)“建設(shè)工程突出問(wèn)題長(zhǎng)效治理”工作。 ? 效果：進(jìn)一步挖掘?qū)徲?jì)業(yè)務(wù)潛能和內(nèi)審存在價(jià)值。 38 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ? 實(shí)務(wù)的價(jià)值目標(biāo) ?感性到理性的認(rèn)知 —— 實(shí)踐到理論的探究 —— 觀念到價(jià)值的升華 ? 舉例：科技型經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)的探索（論文解析） ?對(duì)科技型企業(yè)的進(jìn)行特征分析 —— 感性到理性的認(rèn)知 科技型企業(yè)與工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)型企業(yè)相比，有其獨(dú)特的企業(yè)產(chǎn)品形態(tài)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)形態(tài)。具體地說(shuō)，科技型企業(yè)不僅具有廣義的企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值，而且具有科技型企業(yè)所特有科技人才價(jià)值。簡(jiǎn)言之，科技型企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)的效益形態(tài)，具有科技型企業(yè)所特有的科技人才價(jià)值和企業(yè)存在價(jià)值的雙重特征。這一效益形態(tài)的雙重特征，對(duì)科技型企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)提出了新的課題。 39 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?設(shè)定科技型企業(yè)的評(píng)價(jià)目標(biāo)切入點(diǎn) —— 實(shí)踐到理論的探究（之一） 客觀分析科技型企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的雙重特征，是把握經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)尺度的切入點(diǎn)。分析評(píng)價(jià)科技型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，應(yīng)當(dāng)首先從科技型企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這一雙重特征（即人才價(jià)值和企業(yè)價(jià)值）入手，即要既考察人才凝聚能力（即企業(yè)特定的科技人才貨幣化價(jià)值對(duì)科技人員的激勵(lì)能力）和人力資源儲(chǔ)備能力（即為企業(yè)未來(lái)儲(chǔ)備的人力資源預(yù)計(jì)創(chuàng)造貨幣化價(jià)值的能力）所表現(xiàn)的貨幣價(jià)值量；又要考察企業(yè)的盈利能力和對(duì)投資者的貢獻(xiàn)能力。這應(yīng)當(dāng)成為科技型企業(yè)、企業(yè)員工和企業(yè)投資人所共同追求的效益評(píng)價(jià)目標(biāo)。 40 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?闡述“科技人才價(jià)值”貨幣化與解放科技生產(chǎn)力的關(guān)系 —— 實(shí)踐到理論的探究（之二） 考察科技型企業(yè)轉(zhuǎn)制后走向成功的“秘訣”，就在于科技型企業(yè)徹底打破了原來(lái)的科研事業(yè)單位“平均主義”工資制度和利益分配方式，真正實(shí)現(xiàn)了“科技人才價(jià)值”貨幣化。 并依此調(diào)整企業(yè)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)研究部門(mén)、科研項(xiàng)目組及廣大員工的利益關(guān)系，走出一條通過(guò)解放科技生產(chǎn)力發(fā)展科技生產(chǎn)力和最大限度地釋放科技生產(chǎn)力能量的新路子，從而凝聚了一支學(xué)科和專(zhuān)業(yè)基本配套的科技人才隊(duì)伍，最大限度地調(diào)動(dòng)了科技人員的積極性，激活了廣大科技人員的創(chuàng)造性思維和科技人員開(kāi)拓技術(shù)市場(chǎng)的潛力。 41 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?提升到馬克思主義理論支撐點(diǎn) —— 觀念到價(jià)值的升華（之一） 科技型企業(yè)能夠在較短時(shí)間內(nèi)走出了一條具有科技經(jīng)營(yíng)特色的可持續(xù)發(fā)展新路子，關(guān)鍵在于激活和釋放科技生產(chǎn)力，從而取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)了歷史性跨越。而 科技人才價(jià)值難以貨幣化，正是多少年來(lái)科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力績(jī)效倒掛又長(zhǎng)期得不到解決的難題 ?？萍夹推髽I(yè)通過(guò)變革企業(yè)生產(chǎn)關(guān)系，在較短的時(shí)間內(nèi)就解決了這一難題。 這一現(xiàn)象也充分證明了馬克思主義關(guān)于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑、生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的作用力與反作用力的客觀真理性和時(shí)代實(shí)踐性。 42 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?繼續(xù)提升馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的理性思維 —— 觀念到價(jià)值的升華（之二） 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下科研事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和利益分配關(guān)系，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和利益分配關(guān)系不僅差別之大，而且具有本質(zhì)的不同。 這為客觀評(píng)價(jià)科技型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供了馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)的理性思維。 同時(shí)，也為把握科技型企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)評(píng)價(jià)尺度找到了切入點(diǎn)。 43 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ? 體會(huì)：一篇研討文章，最好有以下三“點(diǎn)”： ?實(shí)務(wù)的基準(zhǔn)點(diǎn)：對(duì)某些實(shí)務(wù)項(xiàng)目的報(bào)告、總結(jié)而引發(fā)的感性認(rèn)知點(diǎn)（源頭發(fā)現(xiàn)問(wèn)題） ?立論的著力點(diǎn)：對(duì)某些良好實(shí)踐的思考、提煉而固化的理性認(rèn)知點(diǎn)（立意解決問(wèn)題） ?理論的支撐點(diǎn)：對(duì)某些良好實(shí)踐的探究、提升而感悟的理論制高點(diǎn)（高瞻思維方式）價(jià)值觀、人生觀、世界觀、人文觀、道德觀、典故 /哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué) /邊緣學(xué)科等 44 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ? 舉例（論文解讀） ?深思和探討內(nèi)部審計(jì)在內(nèi)部控制中的作用和地位（某港務(wù)集團(tuán)有限公司） ?內(nèi)部控制和內(nèi)部審計(jì)是公司管理的內(nèi)在需求，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，內(nèi)部審計(jì)在公司內(nèi)部管理中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。 45 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步 ?該文引用了前 審計(jì)長(zhǎng)李金華在總結(jié)我國(guó)審計(jì)工作的不足時(shí)，針對(duì)目前內(nèi)部審計(jì)存在的“重監(jiān)督輕服務(wù)、重結(jié)果輕過(guò)程、重財(cái)務(wù)輕業(yè)務(wù)、重合規(guī)輕效益、重單項(xiàng)輕系統(tǒng)、重當(dāng)期輕長(zhǎng)遠(yuǎn)、重查處輕建議、重獨(dú)立輕互動(dòng)”等問(wèn)題，提出了要把“內(nèi)部審計(jì)作為一個(gè)控制系統(tǒng)，而不是一個(gè)檢查系統(tǒng)，要為所在的單位和企業(yè)在加強(qiáng)管理、提高效益、建立良好秩序方面發(fā)揮作用”。 46 三、 “實(shí)踐”問(wèn)題 （一）實(shí)務(wù)的目標(biāo)價(jià)值觀 —— 固化成果，提升同步