招聘技巧人才招募的渠道及其評估方法(編輯修改稿)
2025-03-05 13:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的了解和對實踐的掌握 價值觀與態(tài)度：對特定事物的偏好和判斷 自我形象：一個人對自己的看法，即內(nèi)在的自我認同 個性與品質(zhì)：持續(xù)而穩(wěn)定的行為與心理特征 內(nèi)驅(qū)力；內(nèi)心自然持續(xù)而強烈的想法或偏好，它將驅(qū)動、引導(dǎo)和決定一個人的外在行動 素質(zhì)辭典 目標與行動族 幫助與服務(wù)族 影響力族 管理族 認知族 自我概念族 ? 成就導(dǎo)向（ ACH） ? 主動性（ INT） …… ? 人際理解力（ IU） ? 客戶服務(wù)（ CSO） …… ? 影響力（ IMP） ? 關(guān)系建立（ RB） …… ? 培養(yǎng)人才（ DEV） ? 團隊合作（ TW） …… ? 演繹思維（ AT） ? 歸納思維（ CT） ? 專業(yè)知識技能（ EXP） …… ? 自信（ SCF） ? 適應(yīng)性（ FLX） …… … … 分級定義 典型 行為 分層分類的員工素質(zhì)模型（示例） 管理能力（領(lǐng)導(dǎo)、授權(quán)、駕馭資源、培養(yǎng)下屬等） 與人合作的能力 處理突發(fā)事件的能力 優(yōu)秀銷售人員應(yīng)具備的素質(zhì) 優(yōu)秀管理人員應(yīng)具備的素質(zhì) 公關(guān)能力 解決復(fù)雜問題的能力 商務(wù)談判能力 收集各種信息的能力 整合資源能力 表象的 潛在的 …… …… 誰合適？ 做什么？ ? 影響力 ? 人際理解力 ? 成就導(dǎo)向 ? 團隊合作 ? 影響力 ? 成就導(dǎo)向 ? 人際理解力 ? 服務(wù)意識 我們憑什么做出聘用決定（三） 面試分析工具之個人成功習(xí)慣 ? 習(xí)慣 ? 心態(tài) ? 信念 ? 意欲 ? 語言方式 高級
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1