招聘技巧與面試技巧ppt40頁)(編輯修改稿)
2025-03-05 13:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作中 最看重什么 ? 目的： 了解其求職的真實(shí)動(dòng)因，判斷是否有說服力 ? 價(jià)值觀： 在動(dòng)機(jī)測試中也可以看到應(yīng)聘者的價(jià)值觀 是否與公司文化相符合。 動(dòng)機(jī)式問題 :意欲何為 應(yīng)屆畢業(yè)生的幾個(gè)關(guān)鍵素質(zhì) ?溝通能力 ?問題解決能力 ?學(xué)習(xí)能力 ?責(zé)任感 ?職業(yè)適應(yīng)性 ? 定義： 詢問一些讓應(yīng)聘者感到有心理壓力 或不好回答的問題 ? 目的： 測評(píng)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)，也可以用于測謊 ? 注意： 壓迫式問題要慎用，不要引起爭吵。 壓迫式問題 :兵不厭詐 面試過程控制與面試技巧 如何判斷真話與謊話？ 1 設(shè)置陷阱 2 剝洋蔥 — 步步進(jìn)逼，層層追問 3 細(xì)心觀察肢體語言 提示：應(yīng)聘者最重要的肢體語出現(xiàn)在你的問題 發(fā)出之后的 1/10秒內(nèi) 面試過程控制與面試技巧 如何判斷真話與謊話 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 自信 焦慮 緊張 疑惑 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 防守 不接受 不服氣 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 準(zhǔn)備好了 有信心 面試過程控制與面試技巧 解讀面試中的身體語言 面試過程控制與面試技巧 面試中的聆聽 1 20%的時(shí)間提問， 80%的時(shí)間聆聽； 2 避免：隨意打斷談話 顯得太忙 選擇性的聽 忽略身體語言信號(hào) 面試過程控制與面試技巧 面試記錄 1 在面試計(jì)劃上直接做記錄 2 讓候選人知道你在做記錄，但看不到寫什么 3 可用縮寫以保證速度 4 不要猶豫不定，左涂右改 5 切不可當(dāng)場下結(jié)論 面試過程控制與面試技巧 結(jié)構(gòu)化面試， 也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程。 相對(duì)于非結(jié)構(gòu)化面試， 結(jié)構(gòu)化面試的效度比較高。 面試過程控制與面試技巧 結(jié)構(gòu)化面試操作要點(diǎn) 1 根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題 2 向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題 3 采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序 4 重視前期準(zhǔn)備工作 5 對(duì)面試人員進(jìn)行必要的培
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