gis技術的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢-資料下載頁

【總結(jié)】GIS技術的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢成都理工大學苗放2023年GIS發(fā)展與學科的關系n地理信息系統(tǒng)技術是一門綜合性的技術，它的發(fā)展是與以下學科的發(fā)展分不開的：u地理學u地圖學u攝影測量學u遙感技術u數(shù)學和統(tǒng)計科學u信息技術成都理工大學成都理工大學GIS發(fā)展的四個階段1.初始發(fā)展階段，20世紀60年代1.世界上第一個

2025-02-19 18:34

物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢-資料下載頁

【總結(jié)】物聯(lián)網(wǎng)專題第一講物聯(lián)天下請您協(xié)助:物聯(lián)網(wǎng)專題第一講物聯(lián)天下物聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢主講：呂廷杰教授?呂廷杰教授現(xiàn)為北京郵電大學校長助理、教授、博士生導師。目前是國際電信協(xié)會（ITS）常務理事；教育部電子商務教學指導委員會副主任委員；工業(yè)與信息化部“信息管理與經(jīng)濟”重點實

2025-01-07 23:19

xxxx年現(xiàn)代裝備制造現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢分析-資料下載頁

【總結(jié)】2015年版中國現(xiàn)代裝備制造市場專題研究分析與發(fā)展趨勢預測報告報告編號：1627566中國產(chǎn)業(yè)調(diào)研網(wǎng)42/42　　行業(yè)市場研究屬于企業(yè)戰(zhàn)略研究范疇，作為當前應用最為廣泛的咨詢服務，其研究成果以報告形式呈現(xiàn)，通常包含以下內(nèi)容：投資機會分析市場規(guī)模分析

2025-06-29 08:55

[精選]網(wǎng)絡營銷現(xiàn)狀和趨勢-首頁-資料下載頁

【總結(jié)】網(wǎng)絡營銷現(xiàn)狀和趨勢馮英健2023年8月5日網(wǎng)絡營銷應用現(xiàn)狀與問題?企業(yè)網(wǎng)絡營銷現(xiàn)狀和問題?網(wǎng)絡營銷服務商面臨的問題?網(wǎng)絡營銷教育現(xiàn)狀?網(wǎng)絡營銷環(huán)境及發(fā)展趨勢?當前網(wǎng)絡營銷的幾個熱點應用領域企業(yè)網(wǎng)絡營銷應用現(xiàn)狀?肯定：企業(yè)不僅需要網(wǎng)絡營銷，而且需要更有效的網(wǎng)絡營

2025-03-10 19:45

現(xiàn)代企業(yè)財務管理變革趨勢分析-資料下載頁

【總結(jié)】畢業(yè)論文（設計）現(xiàn)代企業(yè)財務管理變革趨勢分析摘　要在經(jīng)濟貿(mào)易全球化的今天,我國的各種企業(yè),在經(jīng)營、管理等經(jīng)濟活動中面臨許多新的問題。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行,財務管理中心地位的確立,企業(yè)財務管理的作用越來越重要,成為新問題中的關鍵。本文從我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理理論出發(fā),結(jié)合現(xiàn)狀,重點從理論基礎建立、理財手段與方法、財務風險與安全管理、財務制度的多樣性、財務評價體

2025-08-16 18:42

[精選]現(xiàn)代營銷觀念-資料下載頁

【總結(jié)】把梳子賣給和尚—現(xiàn)代營銷觀念與銷售技巧主講人：馮禎祥1/24/20231課程介紹創(chuàng)造需求引導消費把梳子賣給和尚銷售技巧創(chuàng)造市場現(xiàn)代營銷觀念1/24/20232一、現(xiàn)代營銷游戲規(guī)則?從客戶的觀點來說明他們想要的，而不是你想銷售的；?搜集個人情報資

2025-01-20 20:07

黑龍江哈爾濱市零售企業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢分析-資料下載頁

【總結(jié)】哈爾濱市零售企業(yè)的現(xiàn)狀和趨勢分析摘要】：我國加入WTO后,零售行業(yè)逐步開放,許多大型國際連鎖超市紛紛涌入哈爾濱,使得零售行業(yè)競爭更加激烈。新的零售業(yè)態(tài)雖然給當?shù)叵M者帶來了全新的消費方式和購物模式,但也給本地零售業(yè)帶來前所未有的沖擊。哈爾濱大型零售企業(yè)存在運行機制不靈活,管理運作不規(guī)范,零售業(yè)態(tài)單一,連鎖業(yè)態(tài)組織化程度低,企業(yè)規(guī)模小,市場份額低等問題。政府應兼顧服務貿(mào)易自由化和發(fā)展我國零售業(yè)

2025-06-16 20:57

現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對策分析-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理現(xiàn)狀與對策分析——以中小企業(yè)為例【摘要】：薪酬管理是人力資源管理的核心。薪酬制度科學合理與否，與企業(yè)核心競爭力及市場競爭力緊密相連。合理有效的薪酬制度不僅能激發(fā)員工的積極性與主動性，更能促使員工努力實現(xiàn)企業(yè)目標，并能提高企業(yè)效益。本文探討了目前中小企業(yè)薪酬管理的現(xiàn)狀及存在的問題，強調(diào)企業(yè)應結(jié)合實際情況，具體問題具體分析，對本企業(yè)的薪酬制度進行改革,并提出了解決的方案

2025-06-29 16:18

現(xiàn)代企業(yè)審計目標和程序研討-資料下載頁

【總結(jié)】目錄◇審計目標和程序◎資產(chǎn)類1.貨幣資金審計目標和程序????????????52.短期投資審計目標和程序????????????53.應收票據(jù)審計目標和程序????????????64.應收帳款審計目標和程序????????????65.壞帳準備審計目標和程序????????????76.預付帳款審計目標和程序????????????8

2025-07-09 13:03

家族企業(yè)現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢分析-資料下載頁

【總結(jié)】20/23摘要改革開放以來，我國發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟以經(jīng)濟建設為中心，形成了以公有制為基礎，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的局面。非公有制經(jīng)濟中民營企業(yè)占到了半壁江山，浙江，廣東民營企業(yè)憑借自身的優(yōu)勢，迅速發(fā)展壯大，日益成為區(qū)域國民經(jīng)濟的重要組成部分。據(jù)不完全統(tǒng)計在我國目前的300多萬家民營企業(yè)中，90％以上是家族企業(yè)。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模的擴大，外部競爭日益激烈，家族式的管理方

2025-06-23 15:51

現(xiàn)代企業(yè)目標管理概述-資料下載頁

【總結(jié)】目標管理ManagementByObjectives課程三要素Vision組織領域個人領域Why?Howto?What?目標管理SMARTPDCAProjectManagement設計目標目標管理概述WHY??為什么要進行目標管理?追趕→

2025-02-19 18:53

現(xiàn)代企業(yè)怎樣制定考核目標-資料下載頁

【總結(jié)】如何制定考核目標如何制定考核目標“現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理系列培訓”之專題一績效管理與績效考核何謂績效管理？何謂績效管理？績效=結(jié)果+過程(行為/素質(zhì))是指具有一定素質(zhì)的員工圍繞職位的應付責任所達到的階段性結(jié)果以及在達到過程中的行為表現(xiàn)績效管理:是指管理者與員工之間在目標與如何實現(xiàn)目標上所達成共識的過程，以及增強員

2025-02-09 03:40

現(xiàn)代企業(yè)壽命分析-資料下載頁

【總結(jié)】太平間世界五百強企業(yè)為什么企業(yè)壽命如此短暫？新經(jīng)濟時代企業(yè)執(zhí)行力的特點在速度決定競爭力，時差就是競爭力的今天，執(zhí)行力有何特點？如果你執(zhí)行力不夠，你根本無法掌握速度。如果你不能搶得先機，你不能比別人花更少的時間，以更快速方法做事，你就沒有機會了。今天的企業(yè)執(zhí)行力與快速應

2025-02-09 17:32

現(xiàn)代企業(yè)管理的發(fā)展趨勢-資料下載頁

【總結(jié)】歡迎21世紀企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)?市場激烈的竟爭?科技發(fā)展一日千里?商品和服務講求創(chuàng)意、創(chuàng)新?客戶成為公司發(fā)展的主導人物21世紀企業(yè)致勝之道?不斷學習?發(fā)揮創(chuàng)意思維?以人為本管理趨勢企業(yè)領導人的角色?面對越來越多的競爭、復雜的工作程序和不斷變遷?領導者和管理層需要給

2025-02-27 15:12

大數(shù)據(jù)醫(yī)療現(xiàn)狀趨勢及標桿分析課件-資料下載頁

【總結(jié)】健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、趨勢及標桿分析2023戰(zhàn)略分析思路一、政策解讀二、醫(yī)療行業(yè)痛點三、大數(shù)據(jù)醫(yī)療發(fā)展現(xiàn)狀四、大數(shù)據(jù)醫(yī)療發(fā)展趨勢五、標桿分析3/18/2023時間政策/文件/會議內(nèi)容概要《國務院辦公廳關于促進和規(guī)范健

2025-02-27 19:37

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