人教版高中政治選修五42就業(yè)維權(quán)之道2(編輯修改稿)
2024-12-23 05:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 維權(quán)的意識(shí)。材料中勞動(dòng)者依法維權(quán)是指維護(hù) ( ) A . 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B . 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C . 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D . 享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當(dāng)堂檢測(cè) 知識(shí)點(diǎn)一 知識(shí)點(diǎn)二 審 題 審設(shè)問 : 本題考查公民的勞動(dòng)權(quán)利 。 審材料 : “ 人力資源和社會(huì)保障部嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法 , 加強(qiáng)社會(huì)保障宣傳 ” 對(duì)用人單 位和勞動(dòng)者的積極意義 。 定選項(xiàng) : 抓住材料中的關(guān)鍵信息 “ 社會(huì)保障 ” , 相對(duì)應(yīng)的就是維護(hù)勞動(dòng)者社會(huì)保 險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利 。 答案 : D 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當(dāng)堂檢測(cè) 知識(shí)點(diǎn)一 知識(shí)點(diǎn)二 勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理 問題導(dǎo)引 在一家超市上班十幾天的小田在下班途中遭遇車禍 , 其家屬向超市提出了工傷賠償 , 超市以與小田沒有存在事實(shí)上的書面勞動(dòng)合同為由拒絕了。在交涉未果的情況下 , 小田的家屬向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查后依法裁決 : 小田與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 , 自本調(diào)解書生效之日起 30 日內(nèi)該超市向小田一次性支付工傷賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 5 萬元整 , 仲裁費(fèi)由超市承擔(dān)。勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有哪些 ? 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當(dāng)堂檢測(cè) 知識(shí)點(diǎn)一 知識(shí)點(diǎn)二 提示 主要有協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等。 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當(dāng)堂檢測(cè) 知識(shí)點(diǎn)一 知識(shí)點(diǎn)二 名師精講 1 . 勞動(dòng)爭(zhēng)議 無論是用人單位侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益 , 還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù) , 都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù) , 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2 . 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑 ( 1 ) 協(xié)商解決 : 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 , 可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致 , 可以達(dá)成和解協(xié)議。和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力 , 只能靠雙方自覺。 ( 2 ) 申請(qǐng)調(diào) 解 : 當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 , 在勞動(dòng)者與 用人單位互諒互讓的前提下 , 按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議 , 簽訂調(diào)解協(xié)議書。協(xié)商解決和申請(qǐng)調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 首 頁 XINZHI DAOXUE 新知導(dǎo)學(xué) ZHONGNAN TANJIU 重難探究 DANGTANG JIANCEI 當(dāng)堂檢測(cè) 知識(shí)點(diǎn)一 知識(shí)點(diǎn)二 ( 3 ) 申請(qǐng)仲裁 : 仲裁是訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序 , 它是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成 , 或者當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行 ,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi) , 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng) , 由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。 ( 4 ) 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 : 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的 , 申
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