人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路教案(編輯修改稿)
2024-10-10 14:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利性和營利性之分；公共媒介應(yīng)聘是求職的重要方式，主要有電視招聘、報紙招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。應(yīng)聘的方式1．校園招聘會(1)地位：是人們求職的重要渠道。(2)弊端：參加招聘會的用人單位良莠不齊，違規(guī)違法招聘的事情時有發(fā)生，嚴(yán)重侵害了求職者的權(quán)益。(3)態(tài)度：慎重對待，有所警惕。2．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)(1)性質(zhì)：是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。(2)地位：是人們求職的又一重要途徑。(3)分類：有非營利性和營利性之分。非營利性機(jī)構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是各級勞動保障行政部門舉辦的、承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)。它使用全國統(tǒng)一標(biāo)識，向用人單位和勞動者免費(fèi)提供勞動力市場的基本信息和政策咨詢，并免費(fèi)提供各種就業(yè)服務(wù)，是提供勞動力市場信息的主渠道。隨著市場就業(yè)機(jī)制的建立，其作用將越來越重要。3．公共媒介應(yīng)聘(1)地位：求職的重要方式。(2)分類：根據(jù)電視、報紙的招聘廣告應(yīng)聘，網(wǎng)上應(yīng)聘。上述三種應(yīng)聘方式各有利弊，要綜合運(yùn)用，但應(yīng)聘成功與否，關(guān)鍵在于勞動者要樹立正確的擇業(yè)觀，不斷提高自身的勞動素質(zhì)?！绢}組訓(xùn)練】1．關(guān)于校園招聘會，下列說法正確的是( )①是人們求職的重要渠道②參加招聘會的用人單位良莠不齊③違規(guī)違法招聘的事情時有發(fā)生④嚴(yán)重侵害了求職者的權(quán)益A．① B．①② C．①②③ D．①②③④【解析】?、佗冖邰芏颊_，故選D?！敬鸢浮俊2．公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式，其主要途徑有( )①中介人介紹應(yīng)聘②根據(jù)電視的招聘廣告應(yīng)聘③根據(jù)報紙的招聘廣告應(yīng)聘④網(wǎng)上應(yīng)聘A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④【解析】 公共媒介應(yīng)聘是根據(jù)電視、報紙的招聘廣告應(yīng)聘和網(wǎng)上應(yīng)聘。故①不符合題意，排除?！敬鸢浮俊訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則【問題導(dǎo)思】2012年3月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2012年3月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12 000元，合同期限至2013年3月止。2012年6月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2012年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2012年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2012年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24 000元。1．訂立勞動合同應(yīng)遵循的原則有哪些？【提示】 訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2．該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？【提示】 李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。3．公司是否應(yīng)全額支付李某2012年5月份工資？【提示】 本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。勞動合同法第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個月工資。4．李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？【提示】 因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笠婪ú粦?yīng)支持。訂立勞動合同應(yīng)遵循的基本原則在市場經(jīng)濟(jì)條件下，訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的有效途徑。勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的五項(xiàng)基本原則：1．合法：是指勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。2．公平：是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。3．平等自愿：所謂平等，是指勞動者和用人單位的法律地位平等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以平等的身份訂立勞動合同，這是訂立勞動合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強(qiáng)加于對方，第三人也不得干涉勞動合同的訂立。對于雙方當(dāng)事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。4．協(xié)商一致：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見，簽訂勞動合同。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。5．誠實(shí)信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。(1)我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。(2)違反合
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