人教版高中政治選修五41通往就業(yè)之路教案(完整版)
【正文】 站，從網(wǎng)站中獲得更多信息；請學(xué)生在課前對“求職方法和途徑”進行調(diào)查。課上：情景導(dǎo)入，提出問題——自主學(xué)習(xí)，合作探究——知識梳理。思考：(1)求職的方式有哪些？(2)如果你遇到情景中的現(xiàn)象，你會怎么辦？同學(xué)們帶著這些問題看我們今天要學(xué)的內(nèi)容。?步驟2：教師通過提問，檢查預(yù)習(xí)效果。最后，根據(jù)“當堂雙基達標”設(shè)計變式練習(xí)，學(xué)生交流完成并互相評價。難點：歸納勞動合同的主要內(nèi)容，認識勞動合同的意義。家住上海的小紅，大學(xué)畢業(yè)兩年了，也走了兩年的求職路，可仍沒有找到一家稱心如意的企業(yè)。(3)可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密，補充保險和福利待遇等條款。林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。由此得出結(jié)論，無效勞動合同制度并非僅僅針對用人單位設(shè)立，作為勞動者，同樣應(yīng)當合法地簽訂勞動合同。應(yīng)聘的方式1．校園招聘會(1)地位：是人們求職的重要渠道。隨著市場就業(yè)機制的建立，其作用將越來越重要。2012年6月，該公司查實李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2012年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。4．李某要求的經(jīng)濟補償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？【提示】 因勞動合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對李某經(jīng)濟補償?shù)恼埱笠婪ú粦?yīng)支持。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。我國勞動法雖然沒有對勞動合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對勞動合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準或鑒證手續(xù)后，這些勞動合同方為有效?！敬鸢浮俊通往就業(yè)之路)【走進生活】2012年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動合同，公司負責(zé)人當時與他口頭約定每月工資5 500元，2012年11月公司以停用該車為理由辭退他，不過自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。必備條款是任何勞動合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括( )①試用期?、趧趧雍贤谙蕖、酃ぷ鲀?nèi)容?、軇趧訄蟪辍、荼Ｊ厣虡I(yè)秘密?、捱`反勞動合同的責(zé)任A．①②③④ B．②③④⑤C．②③④⑥ D．③④⑤⑥【解析】 ①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除?！窘馕觥俊”绢}考查對大學(xué)生求職之路的認識。由于公共媒介應(yīng)聘方式的管理工作還不完善，也會引發(fā)一些法律問題?！睂Υ苏J識正確的是( )A．勞動合同就是保險，有了它勞動者的權(quán)利就有了保障B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供法律依據(jù)D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同【解析】 本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。要結(jié)合材料分別分析張某和企業(yè)兩方的行為。本案中甲廠是否可以解除勞動合同？為什么？【解析】 《勞動合同法》對勞動合同的解除有明確的規(guī)定：勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，本題中張某的行為符合此規(guī)定。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。(2)用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動合同。【答案】 C二、非選擇題5．張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。一、選擇題1．為了實現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動權(quán)利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，其意義是( )①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④為我們指明了就業(yè)的條條通途A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④【解析】 ③中的“保證”說法不正確，排除?！敬鸢浮俊?1)除校園招聘會外還可以通過職業(yè)介紹機構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘。(1)勞動者與用人單位簽訂勞動合同的目的是什么？(2)談?wù)剟趧雍贤ǖ膶嵤趧诱吆陀萌藛挝坏囊饬x?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理?！绢}組訓(xùn)練】 3．春節(jié)過后，遠在山西的李剛來到上海打工。(1)我國勞動合同法第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的五項基本原則：1．合法：是指勞動合
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