【文章內(nèi)容簡介】 方式假冒正常出勤的，視具體情形參照以上（一）、（二）項(xiàng)處理。 13 第七章 假期管理規(guī)定 第十七條 事假：事假期間不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金； 2天以內(nèi)的假期須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過 2天的須經(jīng)公司分管以上的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；年度累計(jì)事假不得超過 20天；超過批準(zhǔn)時(shí)間的事假和年度累計(jì)超過 20天的事假，其超期部分按超假計(jì)算，在不享受工資、補(bǔ)助及獎(jiǎng)金的基礎(chǔ)上，由個(gè)人全部承擔(dān)超假期間的各種社 會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；汽車駕駛員當(dāng)年累計(jì)事假超過 20天，在前述基礎(chǔ)上，自超期之日起，星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)降一個(gè)星級(jí)考核，且當(dāng)月不享受星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十八條 病假： 病假一律憑市級(jí)以上人民醫(yī)院出具的病假單原件請(qǐng)假。工作時(shí)間外出就診的按病假處理。病假期間工資暫停發(fā)放，在病假結(jié)束一周內(nèi)，當(dāng)事人提供“原始病歷、診斷報(bào)告、?。ǔ觯┰菏掷m(xù)、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)”等有效資料原件，經(jīng)審批后按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資。若不能在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供以上足以證明其生病事實(shí)的有效依據(jù)，則按曠工處理。 駕駛員 當(dāng)年度 病假超過 3個(gè)月，則不享受該年底的星級(jí)評(píng)定。 第十九條 員工 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定： 企業(yè) 員 工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí) ， 根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24個(gè)月的醫(yī)療期： 1． 實(shí)際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個(gè)月； 5年以上的為6個(gè)月。 2． 實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月； 5 年以上10 年以下的為 9 個(gè)月； 10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月； 15 年以上 20 年 以下的為 18個(gè)月； 20 年以上的為 24 個(gè)月。 3． 企業(yè)員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假工資 或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 第二十條 婚假：符合《婚姻法》的初婚，給婚假三天；男滿 25周歲，女滿 23周歲的初婚員工給婚假七天（包括雙休日，不包括國定假日）?；榧倨陂g發(fā)放崗位基本工資。 第二十一條 喪假：員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡給假三天。員工的祖父 、 祖 母、外祖父 、外祖 母死亡給喪假一天。喪假期間發(fā)放崗位基本工資。往返途中的交通、食宿費(fèi)由員工自理。 第二十二條 產(chǎn)假及其津貼 （一）在符合國家《婚姻法》和計(jì)劃生育政策的情況下，女職工生育享受 98天產(chǎn)假，其中 產(chǎn)前可以休假 15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；生育多胞胎的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 14 （二）女職工懷孕未滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15天產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假。 （三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。 （四）用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排 1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳 1個(gè)嬰兒每天增加 1小時(shí)的哺乳時(shí)間。 （五）女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按 照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 （六）女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 第二十三條 帶薪病假 （一）員工符合上款第十八條規(guī)定條件的，其病假期間工資，按其基本工資的 80%發(fā)放。住院期間按其基本工資發(fā)放。駕駛員病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，住院期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （二）員工病休假期間的雙休日和法定節(jié)假日一并納入病休假天數(shù)計(jì)算，不予順延。 第二十四條 無薪休假 因經(jīng)營狀況或企業(yè)生 存條件發(fā)生困難形成勞動(dòng)力暫時(shí)過剩，公司可以對(duì)部分員工實(shí)行一定期限的無薪休假，以降低企業(yè)運(yùn)行成本，渡過企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難時(shí)期。放假期間，放假人員的一切行為均屬個(gè)人行為，其行為后果均由其本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。 第二十五條 帶薪年休假 （一）員工連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 （二）員工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1．累計(jì)工作 滿 1年不滿 10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 2．累計(jì)工作滿 10年不滿 20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； 3．累計(jì)工作滿 20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 （四）帶薪休假期間，員工可享受其原崗位基本工資待遇； （五）休假的具體時(shí)間，由員工本人根據(jù)自身崗位實(shí)際，向部門主管書面提出休年假申請(qǐng)（填具“請(qǐng)假單”），再由其部門主管根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，并將審批后的“請(qǐng)假單”送交行政科備案； （六）年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排； （七）員工年度休假期間的一切行為及后果 均由其個(gè)人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。 15 第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度 為有效防范各類安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，增強(qiáng)各級(jí)管理人員及全體員工做好安全工作的責(zé)任心和自覺性，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 本制度是基于安全管理責(zé)任人不符合“觸犯國家法律法規(guī)”，達(dá)不到追究法律責(zé)任和刑事責(zé)任的基礎(chǔ)上，作為公司內(nèi)部行政責(zé)任追究的手段。 第二十六條 公司高管安全管理責(zé)任追究： (一 )總經(jīng)理是公司安全管理第一責(zé)任人，對(duì)全公司的安全管理承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司分管安全副總經(jīng)理是在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全 公司的安全管理工作，對(duì)全公司安全管理質(zhì)量負(fù)有直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；公司分管生產(chǎn)經(jīng)營副總經(jīng)理在抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，負(fù)有安全管理的監(jiān)督責(zé)任。在公司發(fā)生重大安全事故、社會(huì)影響惡劣的安全事故以及給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的安全事故等條件下，公司高管層必須承擔(dān)相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （二）全年因管理責(zé)任造成事故公司累計(jì)凈損失不超過 10 萬元，無責(zé)任性死亡事故。如突破以上指標(biāo)，高管層將給予降薪處理，總經(jīng)理年薪降 10%，分管安全副總經(jīng)理年薪降 8%，分管經(jīng)營副總經(jīng)理年薪降 6%；情節(jié)嚴(yán)重的，將提請(qǐng)董事會(huì)作降職或免職處理。 第二十七條 公司中 層干部安全管理責(zé)任追究： 公司中層干部安全生產(chǎn)責(zé)任追究將實(shí)行：警告；降職；引咎辭職。 （一）安全監(jiān)督管理科長的安全責(zé)任追究： 安全監(jiān)督管理科長是公司安全監(jiān)督管理責(zé)任部門的責(zé)任人，對(duì)全公司安全承擔(dān)管理責(zé)任。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)、安全管理不作為等行為；受政府職能部門通報(bào)批評(píng)但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果等，將給予警告處分； 2．全年累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 8 萬元；年發(fā)生 5 起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；安全監(jiān)督管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分； 3．全年發(fā)生 2 起 死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過 8 萬元；單次造成公司實(shí)際損失 5000 元及以上的事故全年 5 起以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，安全監(jiān)督管理科長引咎辭職。 （二）綜合管理科長的安全責(zé)任追究： 綜合管理科長是車輛安全管理的第一責(zé)任人，確保全年所屬車輛（含協(xié)作、掛靠車 16 輛）無重大事故，尤其是不發(fā)生死亡事故。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；受政府部門通報(bào)批評(píng)但未產(chǎn)生嚴(yán)重后果；發(fā)生車輛脫保事件但未造成實(shí)際后果等，將給予警告處分； 2．全年車輛及人員累計(jì)事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬元； 年發(fā)生 3 起單次事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生車輛脫保事件并給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失；綜合管理科安全管理工作達(dá)不到公司考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要求等，將給予降職處分。 3．全年發(fā)生 2 起死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過 5 萬元；單次造成公司實(shí)際損失 5000 元及以上的事故 3 起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管 理不作為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，綜合管理科長引咎辭職。 （三）集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理的安全責(zé)任追究： 集裝箱運(yùn)輸分公司經(jīng)理是該分公司所屬車輛安全管理的第一責(zé)任人，必須確保全年無重大道路交通事故及人員、設(shè)備、貨物的安全事故。 1．存在違反公司安全管理制度或違紀(jì)違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。 2．全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 5 萬元；年發(fā)生 3 起單次行車事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生火災(zāi)、泄漏、中毒、失竊等事故致公 司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)等，將給予降職處分。 3．全年發(fā)生 2 起死亡事故或單起死亡 2 人的事故；全年事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)超過 5 萬元；單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上的事故 3 起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，經(jīng)理引咎辭職。 （四）其它部門負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任追究： 經(jīng)營部門負(fù)責(zé)人是本部門安全管理第一責(zé)任人，必須確保本部門無人員、設(shè)備、貨物的安全事故。 1． 存在違反公司安全管理制度或違規(guī)行為；經(jīng)常不能完成公司布置的安全工作任務(wù)等，將給予警告處分。 2．全年事故公司累計(jì)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失超過 1 萬元；單次貨損貨差或其它安全事故造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上；發(fā)生火災(zāi)、失竊等事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 3000元及以上；經(jīng)安全監(jiān)督管理科及公司安全分管負(fù)責(zé)人認(rèn)定為安全管理不達(dá)標(biāo)的，將給予降職處分。 17 3．年度發(fā)生死亡事故；全年安全、質(zhì)量等事故公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)達(dá) 2 萬元；單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上的事故 2 起及以上；因違紀(jì)違規(guī)行為、安全管理不作為行為而造成的安全責(zé) 任事故產(chǎn)生重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，部門負(fù)責(zé)人引咎辭職。 第二十八條 事故直接責(zé)任人（當(dāng)事人）的安全責(zé)任追究： （一）存在違反公司安全管理制度或違反操作流程及安全操作不規(guī)范等行為，導(dǎo)致嚴(yán)重隱患的存在，但尚未造成嚴(yán)重后果的，將給予警告處分。 （二）因違紀(jì)違規(guī)、操作不當(dāng)、失職瀆職造成事故致公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 30005000元，其當(dāng)年工資自當(dāng)月起下浮 20%，第二年將不享受調(diào)資升檔待遇。 （三）因玩忽職守、工作馬虎，單次造成公司實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失 5000 元及以上，或造成死亡等重大工作責(zé)任事故，或 因違紀(jì)違規(guī)行為、安全不作為行為而發(fā)生泄漏、中毒等事故造成重大社會(huì)政治影響或致公司、客戶產(chǎn)生重大影響及反映的，責(zé)任人自行引咎辭職。 （四）駕駛員責(zé)任追究詳見駕駛員 積分考核辦法。 第二十九條 實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決，因安全生產(chǎn)責(zé)任受過處理的 人員，在兩年內(nèi)不得提拔重用，不得參加各類先進(jìn)評(píng)選。年度內(nèi)同一人已受到一次警告處分，第二次又符合“警告”條件的，則作“降職”處理；年度內(nèi)同一人已受到一次降職處分，第二次又符合“降職”條件的，則作“引咎辭職”處理。 第三十條 其它： （一）以上額定損失金額均指扣除保險(xiǎn)公司理賠后的公 司實(shí)際損失金額。 （二）上述“安全事故”是指道路行車事故、站場及設(shè)施安全事故、工傷事故、機(jī)械事故、貨損貨差事故、資金管理等事故；“經(jīng)濟(jì)損失”包含由于以上事故造成的直接或間接經(jīng)濟(jì)損失。 （三）符合“引咎辭職”條件的由責(zé)任人按規(guī)定自覺主動(dòng)“引咎辭職”，公司董事會(huì)視情況批準(zhǔn)。 （四）公司其它非經(jīng)營性管理職能部門參照上述第二十七條第四款執(zhí)行。 第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 為了加強(qiáng)對(duì)駕駛員和押運(yùn)員管理，在前文相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，增訂以下制度，以供所屬駕駛員、押運(yùn)員一并執(zhí)行。 18 第三十一條 駕駛員及押運(yùn)員崗位職 責(zé) （一） 遵章守紀(jì)，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和危險(xiǎn)品運(yùn)輸管理的有關(guān)規(guī)定，確保行車安全和運(yùn)輸貨品的安全，杜絕事故發(fā)生；駕駛員承擔(dān)違規(guī)違紀(jì)違章違法而產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任； （二）精心愛護(hù)車輛，及時(shí)到位地維護(hù)和保養(yǎng)，保持車況良好，出車前必須對(duì)車輛例行檢查，尤其是對(duì)各種安全部件及相關(guān)設(shè)施的有效性檢查，保證車輛及駕押人員符合出車條件，途中隨時(shí)觀察車輛運(yùn)行技術(shù)狀況，發(fā)生異常及時(shí)匯報(bào)并整改，確保安全無事故； （三）嚴(yán)格遵守公司車輛安全管理規(guī)定，服從調(diào)度，不得私自出車，不得拒絕公司的出車安排； （四）駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí) 行公司指定的行車路線并服從調(diào)度的生產(chǎn)指令，同時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作流程，按程序做好單證傳遞、