【正文】 江蘇一聯(lián)物流有限公司 上海上泰物流有限公司 上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司 員 工 手 冊(cè) 20xx 年版 目 錄 序 言 ?????????? 1 第一章 公司簡(jiǎn)介 ?????????? 2 第二章 組織結(jié)構(gòu) ?????????? 3 第三章 員工行為規(guī)范 ?????????? 4 第四章 人事制度 ?????????? 6 第五章 薪資福利制度 ?????????? 9 第六章 考勤制度 ?????????? 11 第七章 假期管理規(guī)定 ?????????? 13 第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追 究制度 ?????????? 15 第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 ??????? 17 第十章 工傷管理 ?????????? 22 第十一章 差旅費(fèi)報(bào)銷制度 ?????????? 22 第十 二 章 公司管理發(fā)文 節(jié)選 ?????????? 24 第十 三 章 附則 ?????????? 33 1 序 言 本手冊(cè)系根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際 ，在 20xx 年版基礎(chǔ)上加以修訂。 本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的一部分，內(nèi)容涵蓋：人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀(jì)律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司全體員工。 《員工手冊(cè)》的修訂，是強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊(duì)伍、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。希望全體員工仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵守，營(yíng)造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、積極向上的工作氛圍，實(shí)現(xiàn)以管理求效益、以管理求生存、以管理求發(fā)展的愿景目標(biāo)。 本《員工手冊(cè)》 已于 20xx 年 11 月 09 日經(jīng) 員工聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)，自20xx 年元 月 1 日起生效執(zhí)行，原 20xx 年版《員工手冊(cè)》同時(shí)廢止。 本《員工手冊(cè)》屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負(fù)責(zé)發(fā)放，請(qǐng)各位員工妥善保存，嚴(yán)禁外借，離職歸還。 2 第一章 公 司 簡(jiǎn) 介 江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興市聯(lián)運(yùn)總公司，于 20xx 年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路 2 號(hào)。 自 20xx 年改制以來(lái)，公司依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、規(guī)范的企業(yè)管理、完善的運(yùn)行機(jī)制、高效的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，一直保持著快速的發(fā)展態(tài)勢(shì)，逐步成長(zhǎng)為物流功能齊全、技術(shù)含量領(lǐng)先、發(fā)展空間寬廣的集普貨和危險(xiǎn)品貨物的水上航運(yùn)、陸 上汽車運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸、公鐵聯(lián)運(yùn)、國(guó)際貨運(yùn)代理以及綜合貨運(yùn)站（場(chǎng)）服務(wù)為一體的多功能綜合性物流企業(yè)。 公司下設(shè)國(guó)際貨運(yùn)代理分公司、危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司、集裝箱運(yùn)輸分公司、儲(chǔ)運(yùn)分公司、 江蘇廣源物流有限公司（ 新長(zhǎng)鐵路泰興〈 貨運(yùn) 〉 站 ） 、上海上泰物流有限公司、上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司等分公司。公司擁有員工 300 余人，其中中高級(jí)專業(yè)技術(shù)管理人員 40 多人?？傎Y產(chǎn) 億元，貨運(yùn)站場(chǎng)總面積 50000 ㎡，各類營(yíng)運(yùn)車輛近 100 輛，總載質(zhì)量 3000 噸?，F(xiàn)已取得了“貨運(yùn)三級(jí)”運(yùn)輸資質(zhì)，并通過(guò)國(guó)家 ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證以及國(guó)際化學(xué)品制造商協(xié)會(huì) (AICM)組織的 RSQAS 評(píng)審， 20xx 年獲得中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)評(píng)審的 AAAA 級(jí)綜合服務(wù)型物流企業(yè)資質(zhì)，是江蘇省重點(diǎn)物流企業(yè)，且公司連續(xù)多年被政府管理部門評(píng)為“先進(jìn)集體”、“示范單位”。 近年來(lái)，公司堅(jiān)持走特色物流、第三方物流發(fā)展道路，資源與市場(chǎng)并重，提升一體化和國(guó)際化運(yùn)作能力，深化資源整合，獲取物流稀缺資源，探索新興物流發(fā)展項(xiàng)目，是國(guó)內(nèi)最早推廣 ISO 集裝罐運(yùn)輸?shù)墓局?。在此基礎(chǔ)上，公司又組織力量開發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技 術(shù)，如 PET 集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。公司通過(guò)不斷調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國(guó)性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭(zhēng)獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國(guó)領(lǐng)先的危險(xiǎn)品物流服務(wù)供應(yīng)商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂(lè)、中化國(guó)際等多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)及大型國(guó)營(yíng)企業(yè)達(dá)成長(zhǎng)期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實(shí)力和相當(dāng)影響的物流企業(yè)。 “與客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對(duì)客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。公司愿與廣大客戶精誠(chéng)攜手，共創(chuàng)輝煌！ 3 第二章 組 織 結(jié) 構(gòu) 公司總經(jīng)理 分管副總 行 政 科 財(cái) 務(wù) 科 綜 合 管 理 科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運(yùn)輸分公司 危險(xiǎn)品運(yùn)輸分公司 分管副總 上泰供應(yīng)鏈管理公司 司 上泰物流有限公司 廣源物流有限公司 司 國(guó)際貨運(yùn)代理分公司 司 儲(chǔ) 運(yùn) 分 公 司 資源與決策管理部 4 第三章 員工行為規(guī)范 員工的行為規(guī)范、精神風(fēng)貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。 一、儀容儀表 1．言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿； 2．著裝應(yīng)端莊、整潔、方便、得體， 不追求華麗修飾 ， 不敞胸露懷 、 挽袖挽褲，嚴(yán)禁 穿 短褲、短裙、拖鞋上班； 3．商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議， 應(yīng) 著正裝； 4．經(jīng)常洗理頭 發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長(zhǎng)甲、長(zhǎng)須，切忌濃妝艷抹； 5．不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生； 6．多人同行時(shí)，不勾肩搭背 、 并排齊行。 二、工作紀(jì)律 1．遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施細(xì)則； 2．忠于職守，遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司各項(xiàng)秘密。未經(jīng)授權(quán)，不得向外界透露公司的任何動(dòng)向和信息資料，不得擅用公司名義從事非公司性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)或其它活動(dòng)； 3．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工； 4．班前、班中嚴(yán)禁飲酒； 5． 工作時(shí)間，不串崗 、 閑聊 、 吃零食 、 瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè) 、打非業(yè)務(wù)性電話、從事非工作性質(zhì)的活動(dòng)； 6．服從管理，聽從指揮，高效優(yōu)質(zhì)履行工作職責(zé)； 7．尊重領(lǐng)導(dǎo)，不 頂撞 、 背后議論 、 散布謠言或挑撥勞資雙方感情； 8．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立“團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、平等、互助”的同事關(guān)系，不得吵鬧、斗毆 、 拉幫結(jié)派、搬弄是非、惡意攻擊； 禁止利用職務(wù)、崗位及公司資源等便宜條件為自己及他人謀取私利； 禁止在崗員工在公司外兼職，或從事與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動(dòng)； 1嚴(yán)禁與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶發(fā)生爭(zhēng)吵、污辱、誹謗、謾罵、斗毆 、尋釁滋事等行為；嚴(yán) 禁破壞和影響公司及客戶正常的工作秩序；發(fā)生矛盾，通過(guò)正當(dāng)途徑 協(xié)商解決； 1服從公司安排，接受和滿足客戶服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司服務(wù)信譽(yù)。 5 嚴(yán)禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為； 1嚴(yán)禁偷盜或非法侵占公司及客戶財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁敲詐公司及客戶金錢和財(cái)物； 1嚴(yán)禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益； 1嚴(yán)格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴(yán)格的工藝規(guī)程操作，嚴(yán)禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀(jì)、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)。 三 、職業(yè)素養(yǎng) 1．工作中提倡使用普通話，語(yǔ)氣溫和、措詞得當(dāng)，不講文明忌語(yǔ)，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴(yán)肅、和諧的辦公環(huán)境； 2．辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。下班前妥當(dāng)歸置所有物品、資料，以防遺失、泄密；未經(jīng)同意不得隨意翻看動(dòng)用同事的文件、資料、電腦等物品； 3．愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔雜物，辦公場(chǎng)所內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；拿放物品 、開關(guān)房門， 動(dòng)作輕緩，不 得 野蠻粗暴； 4．接聽電話應(yīng)及時(shí)，并致以問(wèn)候，自報(bào)公司、部門名稱；通話時(shí)語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，音量適中，積極回應(yīng)，記錄要點(diǎn)；通話結(jié)束時(shí)禮貌道別； 5．商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻 保持良好形態(tài)，做到熱情大方、有禮有節(jié)； 6．出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序、保持清潔，主動(dòng)關(guān)閉通訊工具，不吸煙、喧嘩、私語(yǔ)、亂動(dòng)。會(huì)議結(jié)束后將桌椅歸位，依次退場(chǎng)； 7. 妥善保管好個(gè)人財(cái)物，不得將 私 人財(cái)物存放于經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所（如辦公室、汽車駕駛室等），以防失竊事故發(fā)生，否則后果自負(fù)。 四、節(jié)能降耗 1．愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用； 2．辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于 28℃，冬季室溫低于 10℃方可開啟。溫度設(shè)置要適中：夏季制冷設(shè)置不得低于 25℃，冬季制熱設(shè)置不得高于 20℃。嚴(yán)禁休息時(shí)間、室內(nèi)無(wú)人時(shí)開啟 空調(diào)； 3．白天辦公室盡量利用自然光，減少 照明 電耗。離開辦公室養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，做到“人走燈 關(guān) ”； 4．電腦使用空閑時(shí)，要及時(shí)設(shè)置為休眠狀態(tài)，同時(shí)關(guān)閉顯示器電源，盡量減少待機(jī) 電 耗； 5．打印、復(fù)印用紙，除用于正式材料外，盡可能正 反兩面使用，縮小頁(yè)邊距和行間距、縮小字號(hào)， 減少紙張浪費(fèi)； 6．下班前，應(yīng)主動(dòng)檢查水、電源是否全部關(guān)閉，杜絕“水長(zhǎng)流”、“燈長(zhǎng)明”。 6 第四章 人 事 制 度 第一條 應(yīng)聘人員要求 （一）所有應(yīng)聘人員均需統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； （二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相對(duì)應(yīng)； （三）普通崗位應(yīng)聘人員年齡不超過(guò) 30 周歲； （四）特殊崗位用人需求不受以上條款 限制。 第二條 招聘程序 （一）根據(jù)公司發(fā)展需要，部門負(fù)責(zé)人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請(qǐng)； （二）行政科通過(guò)人才市場(chǎng)或其它渠道為部門提供初步入選的各類人選資料； （三）行政科會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人員并對(duì)其進(jìn)行面試、專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）、篩選； （四）總經(jīng)理匯總各方面意見后（必要時(shí)親自面試）確定試用人員； （五）行政科通知“確定試用人員”到 指定醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項(xiàng)目體檢。 第三條 報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正 （一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照 一 張，學(xué)歷證書原件及身份證原件到行政科報(bào)到 ， 辦理就職手續(xù)； （二）安全監(jiān)督管理科及試用部門對(duì)確定試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門試用； （三）試用期為 1— 3 個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò) 3 個(gè)月。試用期長(zhǎng)短由公司根據(jù)試用者情況確定； （四）試用期滿前一周，由試用人員寫出《工作小結(jié)》和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予