【正文】 江蘇一聯(lián)物流有限公司 上海上泰物流有限公司 上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司 員 工 手 冊 20xx 年版 目 錄 序 言 ?????????? 1 第一章 公司簡介 ?????????? 2 第二章 組織結(jié)構(gòu) ?????????? 3 第三章 員工行為規(guī)范 ?????????? 4 第四章 人事制度 ?????????? 6 第五章 薪資福利制度 ?????????? 9 第六章 考勤制度 ?????????? 11 第七章 假期管理規(guī)定 ?????????? 13 第八章 安全生產(chǎn)責(zé)任追 究制度 ?????????? 15 第九章 汽車駕駛員及押運(yùn)員管理制度 ??????? 17 第十章 工傷管理 ?????????? 22 第十一章 差旅費(fèi)報銷制度 ?????????? 22 第十 二 章 公司管理發(fā)文 節(jié)選 ?????????? 24 第十 三 章 附則 ?????????? 33 1 序 言 本手冊系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際 ，在 20xx 年版基礎(chǔ)上加以修訂。 本《員工手冊》作為勞動合同的一部分，內(nèi)容涵蓋：人事制度、薪資制度、管理規(guī)章、工作紀(jì)律等，適用于本公司、上海上泰物流有限公司及上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司全體員工。 《員工手冊》的修訂，是強(qiáng)化企業(yè)制度建設(shè)、規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理的需要，也是打造高效員工隊伍、促進(jìn)企業(yè)健康有序發(fā)展的需要。希望全體員工仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵守，營造團(tuán)結(jié)進(jìn)取、積極向上的工作氛圍，實現(xiàn)以管理求效益、以管理求生存、以管理求發(fā)展的愿景目標(biāo)。 本《員工手冊》 已于 20xx 年 11 月 09 日經(jīng) 員工聯(lián)席會議審議通過，自20xx 年元 月 1 日起生效執(zhí)行，原 20xx 年版《員工手冊》同時廢止。 本《員工手冊》屬公司內(nèi)部資料，由公司行政科負(fù)責(zé)發(fā)放，請各位員工妥善保存，嚴(yán)禁外借，離職歸還。 2 第一章 公 司 簡 介 江蘇一聯(lián)物流有限公司前身為泰興市聯(lián)運(yùn)總公司，于 20xx 年改制為規(guī)范的股份制企業(yè)，位于泰興市江平北路 2 號。 自 20xx 年改制以來，公司依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗、規(guī)范的企業(yè)管理、完善的運(yùn)行機(jī)制、高效的服務(wù)團(tuán)隊，一直保持著快速的發(fā)展態(tài)勢，逐步成長為物流功能齊全、技術(shù)含量領(lǐng)先、發(fā)展空間寬廣的集普貨和危險品貨物的水上航運(yùn)、陸 上汽車運(yùn)輸、集裝箱運(yùn)輸、公鐵聯(lián)運(yùn)、國際貨運(yùn)代理以及綜合貨運(yùn)站（場）服務(wù)為一體的多功能綜合性物流企業(yè)。 公司下設(shè)國際貨運(yùn)代理分公司、危險品運(yùn)輸分公司、集裝箱運(yùn)輸分公司、儲運(yùn)分公司、 江蘇廣源物流有限公司（ 新長鐵路泰興〈 貨運(yùn) 〉 站 ） 、上海上泰物流有限公司、上海上泰供應(yīng)鏈管理有限公司等分公司。公司擁有員工 300 余人，其中中高級專業(yè)技術(shù)管理人員 40 多人。總資產(chǎn) 億元，貨運(yùn)站場總面積 50000 ㎡，各類營運(yùn)車輛近 100 輛，總載質(zhì)量 3000 噸?，F(xiàn)已取得了“貨運(yùn)三級”運(yùn)輸資質(zhì)，并通過國家 ISO9001 質(zhì)量體系認(rèn)證以及國際化學(xué)品制造商協(xié)會 (AICM)組織的 RSQAS 評審， 20xx 年獲得中國物流與采購聯(lián)合會評審的 AAAA 級綜合服務(wù)型物流企業(yè)資質(zhì)，是江蘇省重點物流企業(yè)，且公司連續(xù)多年被政府管理部門評為“先進(jìn)集體”、“示范單位”。 近年來，公司堅持走特色物流、第三方物流發(fā)展道路，資源與市場并重，提升一體化和國際化運(yùn)作能力，深化資源整合，獲取物流稀缺資源，探索新興物流發(fā)展項目，是國內(nèi)最早推廣 ISO 集裝罐運(yùn)輸?shù)墓局弧Ｔ诖嘶A(chǔ)上，公司又組織力量開發(fā)了集裝箱的液袋、干粉袋、特種集裝罐等新興物流技 術(shù)，如 PET 集裝箱干粉袋、氯乙酸水溶液涂層罐等技術(shù)。公司通過不斷調(diào)整經(jīng)營結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化上下游聯(lián)盟，建設(shè)全國性的網(wǎng)絡(luò)渠道，力爭獲得化工物流服務(wù)的華東地區(qū)領(lǐng)先地位，逐步成為中國領(lǐng)先的危險品物流服務(wù)供應(yīng)商，已與巴斯夫、拜耳、阿克蘇、阿科瑪、可口可樂、中化國際等多家世界 500 強(qiáng)企業(yè)及大型國營企業(yè)達(dá)成長期業(yè)務(wù)合作關(guān)系，一躍成為化工業(yè)界頗具規(guī)模實力和相當(dāng)影響的物流企業(yè)。 “與客戶共贏共榮”，是我們一貫的宗旨；“對客戶全心全意”，是我們永恒的承諾。公司愿與廣大客戶精誠攜手，共創(chuàng)輝煌！ 3 第二章 組 織 結(jié) 構(gòu) 公司總經(jīng)理 分管副總 行 政 科 財 務(wù) 科 綜 合 管 理 科 安全監(jiān)督管理科 集裝箱運(yùn)輸分公司 危險品運(yùn)輸分公司 分管副總 上泰供應(yīng)鏈管理公司 司 上泰物流有限公司 廣源物流有限公司 司 國際貨運(yùn)代理分公司 司 儲 運(yùn) 分 公 司 資源與決策管理部 4 第三章 員工行為規(guī)范 員工的行為規(guī)范、精神風(fēng)貌是公司內(nèi)部管理的重要組成部分。為規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德和文明習(xí)慣，更好地展現(xiàn)公司良好的形象，特制定本規(guī)范。 一、儀容儀表 1．言行舉止大方，儀容潔凈，坐姿端正，站姿挺拔，精神飽滿； 2．著裝應(yīng)端莊、整潔、方便、得體， 不追求華麗修飾 ， 不敞胸露懷 、 挽袖挽褲，嚴(yán)禁 穿 短褲、短裙、拖鞋上班； 3．商務(wù)活動及重要會議， 應(yīng) 著正裝； 4．經(jīng)常洗理頭 發(fā)，修剪指甲胡須，不留怪異發(fā)型，不蓄長甲、長須，切忌濃妝艷抹； 5．不吃有異味食品，保持口腔清潔衛(wèi)生； 6．多人同行時，不勾肩搭背 、 并排齊行。 二、工作紀(jì)律 1．遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細(xì)則； 2．忠于職守，遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司各項秘密。未經(jīng)授權(quán)，不得向外界透露公司的任何動向和信息資料，不得擅用公司名義從事非公司性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動或其它活動； 3．嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、早退、曠工； 4．班前、班中嚴(yán)禁飲酒； 5． 工作時間，不串崗 、 閑聊 、 吃零食 、 瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁 、打非業(yè)務(wù)性電話、從事非工作性質(zhì)的活動； 6．服從管理，聽從指揮，高效優(yōu)質(zhì)履行工作職責(zé)； 7．尊重領(lǐng)導(dǎo)，不 頂撞 、 背后議論 、 散布謠言或挑撥勞資雙方感情； 8．發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，建立“團(tuán)結(jié)、友愛、平等、互助”的同事關(guān)系，不得吵鬧、斗毆 、 拉幫結(jié)派、搬弄是非、惡意攻擊； 禁止利用職務(wù)、崗位及公司資源等便宜條件為自己及他人謀取私利； 禁止在崗員工在公司外兼職，或從事與本企業(yè)有競爭性質(zhì)的業(yè)務(wù)活動； 1嚴(yán)禁與公司領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶發(fā)生爭吵、污辱、誹謗、謾罵、斗毆 、尋釁滋事等行為；嚴(yán) 禁破壞和影響公司及客戶正常的工作秩序；發(fā)生矛盾，通過正當(dāng)途徑 協(xié)商解決； 1服從公司安排，接受和滿足客戶服務(wù)要求，確保服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)公司服務(wù)信譽(yù)。 5 嚴(yán)禁不服從公司安排和拒絕客戶服務(wù)要求的行為； 1嚴(yán)禁偷盜或非法侵占公司及客戶財產(chǎn)，嚴(yán)禁敲詐公司及客戶金錢和財物； 1嚴(yán)禁貪污、弄虛作假、冒領(lǐng)成本，損害公司或客戶利益； 1嚴(yán)格按照公司及客戶規(guī)范的工作要求和嚴(yán)格的工藝規(guī)程操作，嚴(yán)禁工作馬虎、偷工減料或違章違規(guī)操作；員工違規(guī)、違紀(jì)、違法而發(fā)生的所有經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任由本人自行承擔(dān)。 三 、職業(yè)素養(yǎng) 1．工作中提倡使用普通話，語氣溫和、措詞得當(dāng)，不講文明忌語，不得大聲喧嘩，保持安靜、嚴(yán)肅、和諧的辦公環(huán)境； 2．辦公環(huán)境干凈整潔，各類用品擺放有序。下班前妥當(dāng)歸置所有物品、資料，以防遺失、泄密；未經(jīng)同意不得隨意翻看動用同事的文件、資料、電腦等物品； 3．愛護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔雜物，辦公場所內(nèi)不準(zhǔn)吸煙；拿放物品 、開關(guān)房門， 動作輕緩，不 得 野蠻粗暴； 4．接聽電話應(yīng)及時，并致以問候，自報公司、部門名稱；通話時語言簡潔，音量適中，積極回應(yīng)，記錄要點；通話結(jié)束時禮貌道別； 5．商務(wù)活動中時刻 保持良好形態(tài)，做到熱情大方、有禮有節(jié)； 6．出席會議應(yīng)遵守秩序、保持清潔，主動關(guān)閉通訊工具，不吸煙、喧嘩、私語、亂動。會議結(jié)束后將桌椅歸位，依次退場； 7. 妥善保管好個人財物，不得將 私 人財物存放于經(jīng)營場所（如辦公室、汽車駕駛室等），以防失竊事故發(fā)生，否則后果自負(fù)。 四、節(jié)能降耗 1．愛護(hù)公司財物，一切辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備均不得挪為私用； 2．辦公區(qū)域空調(diào)，夏季室溫高于 28℃，冬季室溫低于 10℃方可開啟。溫度設(shè)置要適中：夏季制冷設(shè)置不得低于 25℃，冬季制熱設(shè)置不得高于 20℃。嚴(yán)禁休息時間、室內(nèi)無人時開啟 空調(diào)； 3．白天辦公室盡量利用自然光，減少 照明 電耗。離開辦公室養(yǎng)成隨手關(guān)燈習(xí)慣，做到“人走燈 關(guān) ”； 4．電腦使用空閑時，要及時設(shè)置為休眠狀態(tài)，同時關(guān)閉顯示器電源，盡量減少待機(jī) 電 耗； 5．打印、復(fù)印用紙，除用于正式材料外，盡可能正 反兩面使用，縮小頁邊距和行間距、縮小字號， 減少紙張浪費(fèi)； 6．下班前，應(yīng)主動檢查水、電源是否全部關(guān)閉，杜絕“水長流”、“燈長明”。 6 第四章 人 事 制 度 第一條 應(yīng)聘人員要求 （一）所有應(yīng)聘人員均需統(tǒng)招大專以上學(xué)歷； （二）應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)必須與應(yīng)聘崗位所需專業(yè)相對應(yīng)； （三）普通崗位應(yīng)聘人員年齡不超過 30 周歲； （四）特殊崗位用人需求不受以上條款 限制。 第二條 招聘程序 （一）根據(jù)公司發(fā)展需要，部門負(fù)責(zé)人向公司行政科或總經(jīng)理室提出用人申請； （二）行政科通過人才市場或其它渠道為部門提供初步入選的各類人選資料； （三）行政科會同用人部門負(fù)責(zé)人確定面試人員并對其進(jìn)行面試、專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）、篩選； （四）總經(jīng)理匯總各方面意見后（必要時親自面試）確定試用人員； （五）行政科通知“確定試用人員”到 指定醫(yī)院進(jìn)行規(guī)定項目體檢。 第三條 報到、試用、轉(zhuǎn)正 （一）確定試用人員經(jīng)體檢合格，攜帶：一寸免冠照 一 張，學(xué)歷證書原件及身份證原件到行政科報到 ， 辦理就職手續(xù)； （二）安全監(jiān)督管理科及試用部門對確定試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后派往相關(guān)部門試用； （三）試用期為 1— 3 個月，但最長不得超過 3 個月。試用期長短由公司根據(jù)試用者情況確定； （四）試用期滿前一周，由試用人員寫出《工作小結(jié)》和《轉(zhuǎn)正申請》，部門經(jīng)理根據(jù)試用期考察結(jié)果，簽署是否給予