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正文內(nèi)容

企業(yè)執(zhí)行力培訓(xùn)流程(編輯修改稿)

2025-03-03 23:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 流的人做業(yè)務(wù)培訓(xùn) ?人人都是教練 ! ?設(shè)立人才快速發(fā)展通道 ?按需購買管理課程 , 持續(xù)投入 ?全員接受培訓(xùn) , 領(lǐng)導(dǎo)人尤其需要補課 先有學(xué)習(xí)力 ,后有執(zhí)行力 56 ?用心 :用人理念 ?用眼 :辯才之能 ?用胸 :容才之量 ?用腦 :用人之藝 執(zhí)行力是“用”出來的 57 ?占有欲強 ,人才私有化 ?人治大于法治 ?任人唯親 ?用人短視 該留的留不住 58 ?藏犬是如何變成藏獒的 ?自然界擇強汰弱,不斷進化 ?執(zhí)行人才是充滿活力的狼,而后不是毫無斗志的羊 ?不是強者淘汰弱者,就是弱者淘汰強者 執(zhí)行力是“淘汰”出來的 59 情感強度 ?能做到量才適用的人,必須具有一定的情感強度 ?為“情”所困的人,說明情感強度不夠 第一:很難招聘到高手 第二:姑息縱容執(zhí)行不力者 ?世界上最難遵循的規(guī)則是度 60 61 PROCESS 打造強有力的執(zhí)行團隊 第四單元 章義伍執(zhí)行力課程 技術(shù)專家 完美者 凝聚者 監(jiān)督者 信息者 創(chuàng)新者 推進者 協(xié)調(diào)者 實干者 62 實干者( Implementor ) 角色描述:實干者非常現(xiàn)實,傳統(tǒng)甚至有些保守,他們 崇尚努力,計劃性強,喜歡用系統(tǒng)的方法解 決問題;實干者有很好的自控力和紀律性, 對公司的忠誠度高,為公司整體利益著想而 較少考慮個人利益。 典型特征:保守、有責(zé)任感、有效率、守紀律 63 優(yōu) 點:有組織能力、務(wù)實,能把想法轉(zhuǎn)化為實際行動 工作努力、自律 作 用:由于其可靠性、高效率及處理具體工作的能力 在企業(yè)中作用巨大;實干者不會根據(jù)個人興趣 而是根據(jù)組織需要來完成工作;好的實干者會 因為出色的組織技能和完成重要任務(wù)的能力而 勝任高職位。 缺 點: 實干者( Implementor ) 64 協(xié)調(diào)者( Coordinator) 角色描述:協(xié)調(diào)者能夠引導(dǎo)一群不同技能和個性的人向著 共同的目標(biāo)努力。他們代表成熟、自信和信任 辦事客觀,不帶個人偏見;除權(quán)威之外,更有 一種個性的感召力,在人際交往中能很快發(fā)現(xiàn) 每個人的優(yōu)勢,并在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中妥善運 用,協(xié)調(diào)者因其開闊的視野而廣受尊敬。 典型特征:冷靜、自信、有控制力 65 作 用:擅長領(lǐng)導(dǎo)一個具體各種技能和個性特征的群 體,其管理下屬的能力稍遜于同級間的協(xié)調(diào) 能力,善于協(xié)調(diào)各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系,座右 銘是“有控制地協(xié)商”,喜歡平心靜氣地解 決問題。 缺 點:智力和創(chuàng)造力中等;將團隊努力的成果歸于 自己 優(yōu) 點: 協(xié)調(diào)者( Coordinator) 66 推進者 (Shapper) 角色描述:說干就干,辦事效率高,他們自發(fā)性強,目的 明確,有高度的工作熱情和成就感;遇到困難 時,他們總能找到解決辦法;推進者大都性格 外向且干勁十足,喜歡挑戰(zhàn)別人,好爭辯,而 且一心想取勝,缺乏人際間的相互理解,是 一個具有競爭性的角色。意志堅定、過分自信 的推進者對于任何失望或失敗都反映強烈。 典型特征:挑戰(zhàn)性、好交際、富有激情 67 優(yōu) 點:隨時愿意挑戰(zhàn)傳統(tǒng)、厭惡低效率,反對自滿和 欺騙行為 作 用:是行動的發(fā)起者,在團隊中活力四射,尤其在 壓力下工作精力旺盛。推進者一般都是高效的 管理者,他們敢于面對困難,并義無反顧地加 快速度;敢于獨自做決定而不介意別人的反對 推進者是確保團隊快速行動的最有效成員。 缺 點:喜歡挑釁、易怒,做事不耐心;不會用幽默或 道歉的方式來緩和局勢 推進者 (Shapper) 68 創(chuàng)新者 (Plant) 角色描述:創(chuàng)新者擁有高度的創(chuàng)造力,思路開闊,觀念新 富有想象力,是“點子型的人才”;他們愛出 主意,是否高明則另當(dāng)別論,其想法往往十分 偏激和缺乏實際感;創(chuàng)新者不受條條框框約束 不拘小節(jié),難守規(guī)則;他們大多性格內(nèi)向,以 奇異的方式工作,與人打交道是他們的弱項。 典型特征:有創(chuàng)造力,個人主義,非正統(tǒng) 69 作 用:提出新想法和開拓新思路,通常在一個項 目剛剛起動或陷入困境時,創(chuàng)新者顯得非 常重要;創(chuàng)新者通常會成為一個公司的創(chuàng) 始人或一個新產(chǎn)品的發(fā)明者。 缺 點:好高騖遠,無視工作細節(jié)和計劃;與別人 合作本可以得到更好的結(jié)果時,卻過分強 調(diào)自己的觀點。 優(yōu) 點:有天分,富于想象力,智慧,博學(xué) 創(chuàng)新者 (Plant)
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