【總結】主講人:曾憲章博士曉龍基金會創(chuàng)辦人及執(zhí)行長June25,2023加大召商力度?創(chuàng)造競爭優(yōu)勢內容A.中國的科技與經濟現(xiàn)狀P2~P4B.入世的影響P5~P8C.新竹科學園區(qū)20年P9~P11D.高科技產業(yè)的特性P12~P15E.競爭力三大指標
2025-03-04 23:29
【總結】第6章競爭戰(zhàn)略——價值創(chuàng)造與構筑可持續(xù)競爭優(yōu)勢2023/3/21本章學習目標?理解企業(yè)、顧客、競爭者三者的關系(戰(zhàn)略三角);?了解顧客矩陣和生產矩陣;?掌握可察覺收益、消費者剩余與企業(yè)價值創(chuàng)造的關系;?熟悉四種基本競爭戰(zhàn)略;?競爭優(yōu)勢與可持續(xù)競爭優(yōu)勢;?可持續(xù)競爭優(yōu)勢與企業(yè)長期盈利;
2025-02-12 13:33
【總結】人力資源,創(chuàng)造企業(yè)競爭力人力資源,創(chuàng)造企業(yè)競爭力--《勞動合同法》推動人力資源管理變革與創(chuàng)新--《勞動合同法》推動人力資源管理變革與創(chuàng)新用友軟件股份有限公司HR售前與區(qū)域資源部總經理張月強2023年5月28日上海?人力資源管理,創(chuàng)造企業(yè)競爭力?《勞動合同法》推動人力資源管理體系改革與創(chuàng)新?組織績效為核心的人力資源管控與價值分析體系
2025-02-13 23:13
【總結】競爭優(yōu)勢栗平顧啟迪目錄第一章競爭戰(zhàn)略:核心概念第二章競爭鏈與競爭優(yōu)勢第三章成本優(yōu)勢第四章差異化第五章技術和競爭優(yōu)勢第六章競爭對手選擇第一章核心概念:一、產業(yè)結構分析二、基本競爭戰(zhàn)略
2025-02-13 20:28
【總結】基于倫理優(yōu)勢的競爭優(yōu)勢,前面探討了化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的若干理論依據(jù),這里將通過遠大的企業(yè)目標、崇高的企業(yè)價值觀、雙贏戰(zhàn)略、倫理領導、高質量的人力資源、顧客滿意、良好的企業(yè)形象等七個方面,進一步論證化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的可能性,并闡述實現(xiàn)這種轉化的途徑。,一、遠大的企業(yè)目標,遠大目標必然是長遠的,但僅僅是長遠的還不能算是遠大目標,遠大目標應該具有一種催人奮進的力量?!?0年、20年以后企業(yè)產值、
2025-03-02 16:23
【總結】2022/2/111第七章競爭性市場營銷戰(zhàn)略第一節(jié)識別競爭者第二節(jié)分析競爭者第三節(jié)營銷競爭戰(zhàn)略第四節(jié)營銷競爭策略2022/2/112學習目標?通過本章學習,能夠從不同的角度來識別企業(yè)的競爭者,掌握分析競爭者的步驟和方法,理解市場領先者、市場挑戰(zhàn)者、市場跟隨者、市場補缺者及其競爭策略
2025-01-14 09:19
【總結】以人力資源創(chuàng)造競爭優(yōu)勢進入新經濟時代,企業(yè)的HR經理應該扮演什么角色?今年在美國結束的"ASTD",即世界范圍內的培訓與發(fā)展研討會上,各國培訓與發(fā)展專家對新經濟時代的人力資源管理,進行了廣泛的研討。專家認為:未來五年,人力資源管理必然發(fā)生革命性的變化?! 榱俗屍髽I(yè)的HR盡快了解當今世界人力資源管理面臨的挑戰(zhàn),華點通51e-training培訓網站主辦的"
2025-05-27 23:39
【總結】第6章競爭戰(zhàn)略——價值創(chuàng)造與構筑可持續(xù)競爭優(yōu)勢本章學習目標?通過本章的學習,你應該能夠:?企業(yè)、顧客、競爭者三者的關系;?顧客矩陣和生產矩陣;?可察覺收益和消費者剩余的概念及與企業(yè)價值創(chuàng)造的關系;?四種基本競爭戰(zhàn)略;?競爭優(yōu)勢與可持續(xù)競爭優(yōu)勢的定義?可持續(xù)競爭優(yōu)勢與企業(yè)長期盈利間的關系;?企
2025-02-23 11:28
【總結】如何創(chuàng)造競爭優(yōu)勢再造企業(yè)文化講師:沈懋盛?現(xiàn)任:遠健企業(yè)管理顧問有限公司資深講師?學歷:臺灣中興大學合作經濟系畢業(yè)、企管研究所?經歷:曾任中華海峽兩岸資產交流促進會理事、華盛頓國際藝術中心總監(jiān)、臺北市春?暉國際獅子會94年副會長、鴻羲室內設計工程有限公司總經理、美食樂餐飲有?
2025-03-08 01:15
【總結】ExperienceEconomy體驗經濟新時代下企業(yè)如何獲取客戶創(chuàng)造客戶價值與競爭優(yōu)勢◎CEO智庫整理,轉載分享請聯(lián)系掃一掃,關注有禮超越第三空間的體驗弼佝在街頭流連徘徊的時候,突然徑想喝一杯香濃的卡布奇諾,這時佝只需一個MobilePourAPP,讓星巳克知道佝的位置,點好想要的咖啡,
2025-02-22 16:09
【總結】倫理優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的若干理論?企業(yè)必須追求利潤,同時又必須講究倫理。因而,倫理經營假設給管理者提出的另一個任務便是追求利潤與道德兩者的兼得。追求兩者兼得的最好方式是使兩者相互促進、相得益彰。本章將從正向不公平理論、平衡理論、利潤–道德兼得理論等三個方面對化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的理論基礎作一探討。一、正向不公平理論?J·斯達西&
2025-03-04 23:50
【總結】第九章基于倫理優(yōu)勢的競爭優(yōu)勢?前面探討了化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的若干理論依據(jù),這里將通過遠大的企業(yè)目標、崇高的企業(yè)價值觀、雙贏戰(zhàn)略、倫理領導、高質量的人力資源、顧客滿意、良好的企業(yè)形象等七個方面,進一步論證化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的可能性,并闡述實現(xiàn)這種轉化的途徑。一、遠大的企業(yè)目標?遠大目標必然是長遠的,但僅僅是長遠的還不能算
2025-03-09 22:43
【總結】基于倫理優(yōu)勢的競爭優(yōu)勢?前面探討了化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的若干理論依據(jù),這里將通過遠大的企業(yè)目標、崇高的企業(yè)價值觀、雙贏戰(zhàn)略、倫理領導、高質量的人力資源、顧客滿意、良好的企業(yè)形象等七個方面,進一步論證化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的可能性,并闡述實現(xiàn)這種轉化的途徑。一、遠大的企業(yè)目標?遠大目標必然是長遠的,但僅僅是長遠的還不能算是遠大目標,
2025-02-26 15:35
【總結】第八章倫理優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的若干理論?企業(yè)必須追求利潤,同時又必須講究倫理。因而,倫理經營假設給管理者提出的另一個任務便是追求利潤與道德兩者的兼得。追求兩者兼得的最好方式是使兩者相互促進、相得益彰。本章將從正向不公平理論、平衡理論、利潤–道德兼得理論等三個方面對化倫理優(yōu)勢為競爭優(yōu)勢的理論基礎作一探討。一、正向不公平理論?J
2025-03-05 00:08
【總結】第1章Word與辦公文秘學習目標了解Word在辦公文秘領域的用途及其具體應用方式熟練掌握辦公文秘領域利用Word完成具體案例任務的流程、方法和技巧擬定工作計劃利用Word2023中文版軟件的文字錄入及基本文字排版功能,完成效果如圖所示的“世紀輝煌大酒店一月份工作計劃”。做什么
2025-03-04 00:56