【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 組織應(yīng)建立 、 實(shí)施并保持程序 ， 以識(shí)別和獲取適用于本組織的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求 。 在簡(jiǎn)歷 、 實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí) ， 組織應(yīng)確保適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮 。 組織應(yīng)使這方面的信息處于最新狀態(tài) 。 組織應(yīng)向其控制下的工作人員和其他有關(guān)的相關(guān)方傳達(dá)相關(guān)法律法規(guī)和其他要求的信息。 ? 其他要求包括什么？ ? 為什么要提供給員工和其他相關(guān)方？ ? 如何提供？ ? 更新獲取的渠道？ 案例：法律法規(guī)清單 環(huán)境法律法規(guī) 序號(hào) 法律法規(guī)及其他要求名錄 實(shí)施日期 /發(fā)布機(jī)構(gòu) 對(duì)應(yīng)管理對(duì)象 適用條款及內(nèi)容摘要 涉及管理部門 法規(guī)符合性判斷 證 據(jù) 結(jié)論 11 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 由國務(wù)院，1956年 5月25日發(fā)布施行 機(jī)械安全 第三十二條 傳動(dòng)帶、明齒輪、砂輪、電鋸、接近于地面的聯(lián)軸節(jié)、轉(zhuǎn)軸、皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分，都要安設(shè)防護(hù)裝置。 生產(chǎn)部 \總務(wù)部 \工程部 公司所有設(shè)備都密閉，無外露傳動(dòng)部件； 制定有 《 機(jī)械安全管理規(guī)定 》 ； EHS委員會(huì)每月對(duì)機(jī)械設(shè)備的安全狀況進(jìn)行檢查。 符合 機(jī)械安全 第三十三條 壓延機(jī)、沖壓機(jī)、碾壓機(jī)、壓印機(jī)等壓力機(jī)械的施壓部分都要有安全裝置。 生產(chǎn)部 \總務(wù)部 \工程部 公司沖床有紅外自動(dòng)感應(yīng)安全裝置 一些沖壓機(jī)械都有防護(hù)罩及雙手操作按鈕； 制定有 《 機(jī)械安全管理規(guī)定 》 ； EHS委員會(huì)每月對(duì)機(jī)械設(shè)備的安全狀況進(jìn)行檢查。 符合 危險(xiǎn)物品管理 第五十五條 散放易燃、易爆物質(zhì)的工作場(chǎng)所，應(yīng)該嚴(yán)禁煙火。 總務(wù)部 \倉庫 公司范圍內(nèi)禁止煙火； 在危險(xiǎn)化學(xué)品倉 /柜現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置有安全標(biāo)志； 《 消防安全管理規(guī)定 》 中對(duì)防火要求作出明確規(guī)定。 符合 勞動(dòng)保護(hù)管理 第七十五條 在有危害健康的氣體、蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給適用的口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。 總務(wù)部 \行政部 電鍍車間產(chǎn)生有害氣體的場(chǎng)所配發(fā)了過濾口罩； 制定有 《 個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定 》 符合 勞動(dòng)保護(hù)管理 第七十七條 在有噪音、強(qiáng)光、幅射熱和飛濺火花、碎片、刨屑的場(chǎng)所操作的工人，應(yīng)該由工廠分別供給護(hù)耳器、防護(hù)眼鏡、面具和帽盔等。 Facility 公司根據(jù)各部門情況制定勞動(dòng)保護(hù)用品配備清單； 公司的勞動(dòng)保護(hù)用品主要有：防護(hù)耳塞、口罩、安全鞋、眼鏡等； 制定有 《 個(gè)人防護(hù)用品管理規(guī)定 》 符合 勞動(dòng)保護(hù)管理 第八十條 電氣操作工人，應(yīng)該由工廠按照需要分別供給絕緣靴、絕緣手套等。 Facility 電工根據(jù)工作時(shí)，配有絕緣用具； 絕緣用具定期進(jìn)行檢測(cè)。 符合 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)在其內(nèi)部相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持形成文件的職業(yè)健康安全目標(biāo)?？尚袝r(shí)，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對(duì)防止人身傷害與健康損害、符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 在建立和評(píng)審目標(biāo)時(shí) ， 組織應(yīng)考慮法律法規(guī)要求和應(yīng)遵守的其他要求及其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) 。 組織還應(yīng)考慮其可選技術(shù)方案 、 財(cái)務(wù) 、 運(yùn)行和經(jīng)營要求以及有關(guān)的相關(guān)方的觀點(diǎn) 。 目標(biāo)和方案 組織建立 、 實(shí)施和保持實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的方案 ， 方案至少應(yīng)包含： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而對(duì)組織相關(guān)職能和層次的職責(zé)和 權(quán)限的指定； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表 。 應(yīng)定期和按計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)方案進(jìn)行評(píng)審 ， 必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整 ， 以確保目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn) 。 目標(biāo)和方案 目標(biāo)理解 /實(shí)施要點(diǎn) ? 組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)是職業(yè)健康安全方針的具體體現(xiàn) ? 凡屬可行目標(biāo)要具體要量化 ? 對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾：反映在每年不斷更新的目標(biāo)上 ? 根據(jù)其方針 ， 考慮組織的規(guī)模 、 經(jīng)濟(jì) 、 技術(shù)等情況制定的 ， 并且要體現(xiàn)出危險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)和控制的連續(xù)性 。 ? 目標(biāo)是有層次的 ， 是一個(gè)逐漸細(xì)化 、 分解的過程 ? 應(yīng)注重目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性 ， 目標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過的原因 ? 目標(biāo)應(yīng)傳達(dá)到相關(guān)員工 （ 如通過培訓(xùn)或小組會(huì)議 ， 見 ） ， 并通過職業(yè)安全健康管理方案來實(shí)現(xiàn) ， 為實(shí)現(xiàn)每個(gè)職業(yè)安全健康目標(biāo)應(yīng)確定適宜的時(shí)間表 ? 方案理解 /實(shí)施要點(diǎn) ? 確定需要完成的各項(xiàng)任務(wù)、總負(fù)責(zé)人 ? 規(guī)定相關(guān)層次的職責(zé)和權(quán)限，確定完成每項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間表，保證總體時(shí)間進(jìn)度，并為完成每項(xiàng)任務(wù)配置適當(dāng)?shù)馁Y源（如財(cái)力、人力、設(shè)備和后勤保障等） ? 如果方案涉及培訓(xùn)計(jì)劃（見 ），則培訓(xùn)計(jì)劃中應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容和相應(yīng)的監(jiān)督措施 ? 涉及到作業(yè)規(guī)程、工藝過程、設(shè)備或物料方面的重大變更或修改，應(yīng)規(guī)定進(jìn)行新的危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，并就變化內(nèi)容與有關(guān)人員協(xié)商 目標(biāo)和方案 目標(biāo)和方案 ? 制定目標(biāo)和方案時(shí)需要考慮的內(nèi)容 ? 用人單位的整體經(jīng)營方針和目標(biāo) ? 職業(yè)安全健康方針，包括持續(xù)改進(jìn)的承諾（見 ） ? 危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制（見 ）的結(jié)果 ? 適用的法律、法規(guī)及其他要求（見 ） ? 可供選擇的技術(shù)方案 ? 財(cái)務(wù)、經(jīng)營及整體運(yùn)行要求 ? 其他相關(guān)方的意見（見 ） ? 員工及其代表、安全健康委員會(huì)參與作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)安全健康協(xié)商、評(píng)審和改進(jìn)活動(dòng)的信息 ? 對(duì)以前目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況的分析 ? 事故、事件、不符合的記錄； ? 管理評(píng)審的結(jié)果（見 ） 實(shí)施與運(yùn)行 (DO) 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 對(duì)組織的活動(dòng) 、 設(shè)施和過程的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)有影響的從事管理 、 執(zhí)行和驗(yàn)證工作的人員 ， 應(yīng)確定其作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ，形成文件 ， 并予以溝通 ， 以便于職業(yè)健康安全管理 。 職業(yè)健康安全的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān) 。 組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員 （ 如：某大組織內(nèi)的董事會(huì)或執(zhí)委會(huì)成員 ）作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé) ， 以確保職業(yè)健康安全管理體系的正確實(shí)施 ， 并在組織內(nèi)所有崗位和運(yùn)行范圍執(zhí)行各項(xiàng)要求 。 資源、作用、職責(zé)和權(quán)限 管理層應(yīng)為實(shí)施 、 控制和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源 。 注：資源包括人力資源 ， 專項(xiàng)技能 、 技術(shù)和財(cái)力資源 。 組織的管理者代表應(yīng)有明確的作用 、 職責(zé)和權(quán)限 ，以便： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)建立 、 實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系要求； b) 確保向最高管理者提交職業(yè)健康安全管理體系的績(jī)效報(bào)告 ， 以供評(píng)審 ， 并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù) 。 所有