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正文內(nèi)容

杰威公司企業(yè)文化培訓(xùn)(編輯修改稿)

2025-03-03 17:44 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 于外的直接體現(xiàn) ?是所有成員的行為取向 關(guān)于溝通主題(核心口號) 溝通主題是指把企業(yè)共同的價值準(zhǔn)則 、道德規(guī)范 、 行為準(zhǔn)則等壓縮 、 提煉成一條富有哲理和感召力的口號 , 并以此來約束和激勵企業(yè)員工 。 ?是企業(yè)的獨特主張 ?著眼未來 , 立足現(xiàn)實 ?富有哲理 , 具有個性 企業(yè)文化之行為體系的基本內(nèi)容 行為體系建立在理念體系基礎(chǔ)上,用以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部行為,管理、教育企業(yè)員工的一切活動,通過所有員工的行為活動得以表達(dá),使其成為企業(yè)傳播之手,視之可見、觸之可感。 行為體系對內(nèi)以教育訓(xùn)練、溝通活動為主,對外以公益活動為主,界定出企業(yè)和員工需著力留給外界的一種什么樣的總體感覺和評價,并以此為準(zhǔn)則規(guī)范企業(yè)和員工的言行舉止,灌輸企業(yè)的理念系統(tǒng),體現(xiàn)企業(yè)的個性和文化,塑造企業(yè)動態(tài)的、良好的外在形象。 行為準(zhǔn)則 行為準(zhǔn)則的建立要緊緊圍繞著理念系統(tǒng),使企業(yè)所倡導(dǎo)的企業(yè)理念,通過員工的行動表現(xiàn)在生活和工作實踐中,是企業(yè)員工在言論、行動等方面所依據(jù)的原則。 禮儀規(guī)范 商務(wù)禮儀能最直觀地體現(xiàn)企業(yè)員工的品牌形象,屬于企業(yè)行為識別系統(tǒng)的重要組成部分,商務(wù)禮儀規(guī)范設(shè)計應(yīng)遵從國際標(biāo)準(zhǔn)和我國通行的商務(wù)慣例,注重其實用性和合理性,用以對外界體現(xiàn)本企業(yè)員工的精神風(fēng)貌。 視覺體系以企業(yè)理念系統(tǒng)為中心,借助企業(yè)的標(biāo)志、名稱字體、標(biāo)準(zhǔn)色系、輔助圖案等基礎(chǔ)設(shè)計系統(tǒng),并將之全面應(yīng)用到企業(yè)所有的可視系統(tǒng)中,使理念視覺化,達(dá)到統(tǒng)一、美觀、易于識別的靜態(tài)的形象效果。 企業(yè)文化之視覺體系的基本內(nèi)容 ?立足煙草,全情投入 對上,有利國家財政大計;對下,滿足消費者日常所需。 我們以投入之心,追求卓越之道。全心全意,全情投入,全力而為。 ?維護(hù)國家利益高于一切 業(yè)為國而興,利為國而謀。 ?維護(hù)消費者利益重于泰山 常懷敬客之心,常思近客之道,常修利客之為。 金獎,銀獎,不如客戶的夸獎;金杯,銀杯,不如客戶的口碑。 ?紅色文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,建設(shè)紅色管理典范 利用紅色地緣優(yōu)勢。 借鑒紅色管理精髓。 打造行業(yè)紅色文化典范。 ?繼承傳統(tǒng)鑄造品牌核心,強化企業(yè)核心能力 繼承傳統(tǒng)鑄造品牌核心。 建設(shè)精益化卷煙制造企業(yè)。 員工生活寬裕,士氣高漲,企業(yè)興旺。 員工行為要求 領(lǐng)導(dǎo)層:站得高;容得下;行得正;用得準(zhǔn) 管理層:能執(zhí)行;樂分享;善用人;愿配合 技術(shù)層:重嚴(yán)謹(jǐn);勇創(chuàng)新;深鉆研;廣交流 操作層:多學(xué)習(xí);多協(xié)作;多參與;多提升 站得 高 規(guī)劃戰(zhàn)略: 對經(jīng)營方向有清晰的把握,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)制定中短期的發(fā)展規(guī)劃。 洞悉市場: 了解各地市場現(xiàn)狀和主要競爭對手的行動,掌握市場先機。 搶抓機遇: 預(yù)見環(huán)境發(fā)展趨勢對企業(yè)的影響,
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