店鋪管理相關(guān)知識(編輯修改稿)
2025-03-03 05:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對新人進行培訓(xùn)，指導(dǎo)216。 補習(xí)指導(dǎo)店鋪人員管理 新進員工培訓(xùn)下屬是上司的責(zé)任：? “三日、三月、三年 ”之說? “插花、種花、植樹 ”之說? 找出閃光點店鋪人員管理 培訓(xùn)新進員工培訓(xùn)新進員工是店鋪管理人員的責(zé)任：最基本的培訓(xùn)方法 OJTon the job training216。 從基礎(chǔ) ? 到應(yīng)用216。 從簡單的工作 ? 到復(fù)雜的工作216。 讓新人實際操作216。 讓新人勇于發(fā)問216。 不要吝嗇你的關(guān)心 店鋪人員管理 培訓(xùn)新進員工如何做好新進員工培訓(xùn)v 要下屬仔細(xì)聆聽216。 說話聲調(diào)大聲清楚，語調(diào)清晰216。 區(qū)分說話的要點及順序，內(nèi)容分段216。 強調(diào)要點216。 內(nèi)容較多的部分再重復(fù)一遍216。 正確解釋第一次所聽到的專門術(shù)語店鋪人員管理 培訓(xùn)新進員工如何做好新進員工培訓(xùn)v示范給下屬看216。 先完整示范全部過程216。 以分解動作來做示范216。 強調(diào)要點，可夸大肢體語言的工作216。 必要時需要重復(fù)示范216。 不要做錯誤的示范店鋪人員管理 培訓(xùn)新進員工如何做好新進員工培訓(xùn)v讓下屬親自操作216。 讓他先做一次，不中途打斷216。 盡可能在實際場所中，現(xiàn)場操練216。 反復(fù)練習(xí)直至熟練216。 偶爾來個突擊檢查店鋪人員管理 為員工樹立典范216。 每天有一個良好的開端216。 控制自己情緒，不拿員工出氣216。 做事得體216。 支持員工的正確決定216。 避免不懂裝懂216。 傾聽員工意見216。 建立以尊重為基礎(chǔ)的人際關(guān)系216。 經(jīng)常表揚職員216。 言必行，行必果店鋪人員管理 店鋪管理人員的自我開發(fā)阻礙自我開發(fā)的因素216。 滿足現(xiàn)狀216。 自滿或自卑216。 缺少公司培訓(xùn)216。 上下級缺乏溝通和信任216。 對現(xiàn)狀和未來不安，人際關(guān)系不協(xié)調(diào)216。 思想僵化，目光短淺店鋪人員管理 店鋪管理人員的自我開發(fā)自我開發(fā)的
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