【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 嘉獎(jiǎng)、加薪、授予榮號(hào)。 對(duì)于有觸犯國(guó)家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過(guò)失錯(cuò)誤者，給予處分。處分項(xiàng)目有：批評(píng)教育、警告、行政處分直至開(kāi)除。對(duì)于一年內(nèi)有三次警告，兩次記過(guò)，公司客解除勞動(dòng)合同。 （四） 監(jiān)理員工的人事檔案，及時(shí)記錄員工在公司業(yè)績(jī)、培訓(xùn)、考核和獎(jiǎng)懲情況，加強(qiáng)對(duì)員工的動(dòng)態(tài)管理，作為公司選拔人才的依據(jù)。 四、員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退 一、 員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限 （一） 部 門(mén)經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等有公司副總經(jīng)理提出，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以下人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等有公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。 （二） 員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會(huì)規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。 二、 員工升職 （一） 升職條件 將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺； 由于公司發(fā)展需要增加新的部門(mén)或職位； 其他原因引起的職位空缺等。 （二） 升職者應(yīng)具備的條件 具有在公司工作的良好業(yè)績(jī)，經(jīng)濟(jì)效益明顯，工作效率高，計(jì)劃性強(qiáng)； 具有與新職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； 具有做好新職工作的自信心、責(zé) 任心； 個(gè)人品德好，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)； 身體健康。 （三） 升職審批權(quán)限及程序 根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺，升職人員需填寫(xiě)《人事任免申請(qǐng)表》； 升任部門(mén)副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準(zhǔn)； 升任部門(mén)經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。 三、 員工免職或降職 具有下列情況之一者，可以辦理免職或降職 調(diào)任新職務(wù)的； 不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的； 違反國(guó)家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的； 公司裁減項(xiàng)目、部門(mén)、職務(wù)的； 其他原因等。 四、 員工的調(diào)配 （一） 調(diào)配權(quán)限：部門(mén)經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利，總經(jīng)理具有在全 公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。 （二） 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)“人員變動(dòng)申請(qǐng)表”，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案，業(yè)務(wù)主管以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 五、 員工的解聘 （一） 有下列情況之一者，公司可以解聘員工： 雙方一致同意的； 員工不能勝任； 員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工種，經(jīng)研究無(wú)法另行安排的； 員工患病 1個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的； 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，無(wú)法安排 或需要裁減員工的； 其他原因。 （二） 因以上原因被解聘的員工，可享受如下補(bǔ)償： 工作滿 6個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月工資； 工作滿 7個(gè)月不足一年的， 發(fā)給一個(gè)月工資； 工作滿一年不足 2年的，發(fā)給一個(gè)半月工資； 工作滿 2年以上的，發(fā)給兩個(gè)月工資。 六、員工的辭職 （一）有下列情況之一者，員工可以申請(qǐng)辭職 認(rèn)為專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，不能發(fā)揮技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的； 認(rèn)為勞動(dòng)條件惡劣，危害員工安全與健康的； 認(rèn)為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級(jí)者除外）； 認(rèn)為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的； 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。 七、員工的辭退 （一）有下列情況之一者，公司有權(quán)將其員工辭退 違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律，影響正常工作秩序的； 由于員工未履行職責(zé) 或有失職、過(guò)失行為，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的； 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營(yíng)私舞弊等違法行為和劣跡的； 無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，受到記過(guò)以上處分的。 八、員工的除名 員工違法犯罪，視為自動(dòng)解聘，公司立即將其除名或送國(guó)家司法部門(mén)處理。 員工自行離職（一年內(nèi)曠工 10天以上或無(wú)故曠工 3天以上），公司予以除名處理，一切后果有自行離職者自負(fù)。 九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序 （一）反要求辭職者，本人須在離開(kāi)工作崗位前 30天 以書(shū)面形式向所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告，并填寫(xiě)《員工離職審批表》交所在部門(mén)。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，送人事部審核，報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （二）凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，由辭退部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工辭退審批表》，送人事部審核，被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)。 （三）凡辭職或辭退的員工，均須按照“員工調(diào)出交接手續(xù)清單”中的要求，向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門(mén)的賬目、文件等。 (四）凡未按規(guī)定提前 30 天申請(qǐng)辭職者，公司扣除該員工一個(gè)月工資。 （五） 凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及賬目、 文件等，如不按時(shí)按規(guī)定清還，公司有權(quán)從該員工工資、獎(jiǎng)金扣除，情節(jié)嚴(yán)重公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 五、考勤管理制度 為了加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范對(duì)公司員工的考勤管理，特制訂以下規(guī)定： 工作時(shí)間 上午 8:00 — 11:30 ，下午 14:00 — 17:30 （周一至周五） 以上時(shí)間安排根據(jù)實(shí)際情況可作調(diào)整，具體安排以公司文件 為準(zhǔn)，公司人事負(fù)責(zé)員工考勤。 公司員工按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。 遲到：公司員工遲到一次罰款 20 元，超過(guò) 1個(gè)小時(shí)者扣除半天工資，超過(guò) 2小時(shí) 者扣除全天工資。罰款額作為滿勤員工的福利。 早退：早退的處理方法與遲到情況同等。 曠工：無(wú)故曠工一次者處罰 100元，每月曠工三次者公司將予以開(kāi)除，罰款額均從當(dāng)月工資中扣除。 請(qǐng)假程序： 事假：公司員工請(qǐng)假 1— 3天由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 4天以上者報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。 病假：公司員工請(qǐng)病假，須持正規(guī)醫(yī)院證明，并由總經(jīng)理簽字審批。 加班： 公司員工如因工作需要加班，根據(jù)公司規(guī)定給與員工相應(yīng)的加班費(fèi)用。 代簽： 公司員工若發(fā)現(xiàn)有代簽行為，按人數(shù)計(jì)算（ 20 元 /人）處以罰款。 如累計(jì)三次者處以 200 元罰款，并從《公司員工年終考核評(píng)分表》扣除 10 分。 附：《公司員工年終考核評(píng)分表》將直接與個(gè)人年終獎(jiǎng)、開(kāi)盤(pán)獎(jiǎng) 和銷(xiāo)售獎(jiǎng)相關(guān)。 第五章 行政管理制度 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項(xiàng)管理 標(biāo)準(zhǔn)化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管 理、辦公及勞保用品管理、庫(kù)房管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。 檔案管理 第一條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資 料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書(shū)、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。 第二條 檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 第三條 檔案的借閱與索取： 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級(jí)檔案可通過(guò)檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； ，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； ，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印 、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 第四條 檔案的銷(xiāo)毀： ； ，凡屬密級(jí)檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可銷(xiāo)毀。 。檔案人員要認(rèn)真填寫(xiě)、編制銷(xiāo)毀清單，由專(zhuān)人監(jiān)督銷(xiāo)毀。 印鑒管理 第一條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負(fù)責(zé)保管。 第二條 公司印鑒的使用一律由主管 副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。 第三條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢，存檔。 第四條 公司一般不允許開(kāi)具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開(kāi)具時(shí)，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開(kāi)出，持空白介紹信外出工作回來(lái)必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。 第五條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。 公文打印管理 第一條 公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。 第二條 各部室打印的公文 或其他資料須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價(jià)計(jì)費(fèi)。 第三條 公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。 辦公及勞保用品的管理 第一條 辦公用品的購(gòu)發(fā)： ，各部、室負(fù)責(zé)人將該部門(mén)所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交總經(jīng)理辦公室； ；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負(fù)責(zé)將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)給各個(gè)部、室。由部室主任簽字領(lǐng)回； ，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可領(lǐng) 用； ，辦公室根據(jù)部室負(fù)責(zé)人提供的名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開(kāi)支適當(dāng)、用品保管好； ，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。出庫(kù)一定要由領(lǐng)取人員簽字； 、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進(jìn)入庫(kù)房。 第二條 勞保用品的購(gòu)發(fā)： 勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實(shí)際工作需 要統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)一發(fā)放。 庫(kù)房管理 第一條 庫(kù)房物資的存放必須按分類(lèi)、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。 第二條 采購(gòu)人員購(gòu)入的物品必須附有合格證及入庫(kù)單，收票時(shí)要當(dāng)面點(diǎn)清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點(diǎn)數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實(shí)物與入庫(kù)單數(shù)量、規(guī)格不符時(shí)，庫(kù)房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。 第三條 物資入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫(xiě)帳卡。 第四條 嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，物資出庫(kù)必須填寫(xiě)出庫(kù)單，經(jīng)公司辦公室主任批準(zhǔn)后方可出庫(kù)。 第五條 庫(kù)房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理 外借手續(xù)。 第六條 嚴(yán)格管理帳單資料，所有帳冊(cè)、帳單要填寫(xiě)整潔、清楚、計(jì)算準(zhǔn)確，不得隨意涂改。 第七條 庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，禁止無(wú)關(guān)工作人員入內(nèi)，庫(kù)內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。 報(bào)刊及郵發(fā)管理 第一條 報(bào)刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。 第二條 報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類(lèi)、登記，并分別送到有關(guān)部門(mén)。有關(guān)部門(mén)處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報(bào)刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。 第二十六條 任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng) 理辦公室主任批準(zhǔn)。 附則 第一條 公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。 私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，交辦公室或自己聯(lián)系快遞公司。 所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由快遞員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； 控制各類(lèi)掛號(hào)信凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各部室主任批準(zhǔn)，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。 第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門(mén)可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。 第三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。 第四條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 第六章 財(cái)務(wù) 管理制度 總則 第一條 為了維護(hù)公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，根據(jù)《公司法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第二條 公司財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)是 :做好財(cái)務(wù)預(yù)算、控制、核算、分析和考核工作；規(guī)范公司的財(cái)務(wù)行為，準(zhǔn)確計(jì)量公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果；依法合理籌集資金，有效控制和合理配置公司的財(cái)務(wù)資源；實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值的最大化。 第三條 本規(guī)定在公司內(nèi)部暫時(shí)執(zhí)行，隨著公司業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展和不斷拓展，將進(jìn)行更改、補(bǔ)充和完善。 財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu) 第一條 公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下、總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的財(cái)務(wù)管理體制，公司是獨(dú)立的企業(yè)法人，自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展、自負(fù)盈虧、自我約束，依法享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和民事權(quán)力，承擔(dān)民事責(zé)任。公司設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)即財(cái)務(wù)部。 第二條 公司按照《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等規(guī)定 ,結(jié)合公司的核算體制和財(cái)務(wù)管理的實(shí)際需要，配備財(cái)會(huì)人員，加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的管理。 第三條 財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，主要職責(zé)為： （ 1）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理制度和各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度擬定； （ 2）參與公司籌資方案的擬定和實(shí)施 ； （ 3）參與公司發(fā)展新項(xiàng)目、重大投資、重要經(jīng)濟(jì)合同