【文章內(nèi)容簡介】 嘉獎、加薪、授予榮號。 對于有觸犯國家法律、法規(guī)，違反公司規(guī)章制度，有過失錯誤者，給予處分。處分項目有：批評教育、警告、行政處分直至開除。對于一年內(nèi)有三次警告，兩次記過，公司客解除勞動合同。 （四） 監(jiān)理員工的人事檔案，及時記錄員工在公司業(yè)績、培訓(xùn)、考核和獎懲情況，加強對員工的動態(tài)管理，作為公司選拔人才的依據(jù)。 四、員工的任免、調(diào)配和解聘、辭退 一、 員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限 （一） 部 門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等有公司副總經(jīng)理提出，報董事會批準，部門經(jīng)理以下人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等有公司正、副總經(jīng)理研究后批準執(zhí)行。 （二） 員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴格按照董事會規(guī)定的編制、名額及程序進行。 二、 員工升職 （一） 升職條件 將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺； 由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位； 其他原因引起的職位空缺等。 （二） 升職者應(yīng)具備的條件 具有在公司工作的良好業(yè)績，經(jīng)濟效益明顯，工作效率高，計劃性強； 具有與新職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力； 具有做好新職工作的自信心、責(zé) 任心； 個人品德好，團結(jié)協(xié)作精神強； 身體健康。 （三） 升職審批權(quán)限及程序 根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺，升職人員需填寫《人事任免申請表》； 升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準； 升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核，報董事會批準。 三、 員工免職或降職 具有下列情況之一者，可以辦理免職或降職 調(diào)任新職務(wù)的； 不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的； 違反國家法律或不遵守公司制度和紀律，已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的； 公司裁減項目、部門、職務(wù)的； 其他原因等。 四、 員工的調(diào)配 （一） 調(diào)配權(quán)限：部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利，總經(jīng)理具有在全 公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。 （二） 調(diào)配程序：由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫“人員變動申請表”，經(jīng)批準后報人事部備案，業(yè)務(wù)主管以上員工須報總經(jīng)理批準。 五、 員工的解聘 （一） 有下列情況之一者，公司可以解聘員工： 雙方一致同意的； 員工不能勝任； 員工自行提出變動工種或調(diào)整工種，經(jīng)研究無法另行安排的； 員工患病 1個月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的； 公司因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，無法安排 或需要裁減員工的； 其他原因。 （二） 因以上原因被解聘的員工，可享受如下補償： 工作滿 6個月的，發(fā)給半個月工資； 工作滿 7個月不足一年的， 發(fā)給一個月工資； 工作滿一年不足 2年的，發(fā)給一個半月工資； 工作滿 2年以上的，發(fā)給兩個月工資。 六、員工的辭職 （一）有下列情況之一者，員工可以申請辭職 認為專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)專長的； 認為勞動條件惡劣，危害員工安全與健康的； 認為條件和福利差（因工作不能勝任被降職、降級者除外）； 認為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的； 員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。 七、員工的辭退 （一）有下列情況之一者，公司有權(quán)將其員工辭退 違反公司保密紀律和工作紀律，影響正常工作秩序的； 由于員工未履行職責(zé) 或有失職、過失行為，給公司造成經(jīng)濟損失或嚴重后果的； 工作態(tài)度惡劣，損害公司利益和形象的； 有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營私舞弊等違法行為和劣跡的； 無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有嚴重錯誤，受到記過以上處分的。 八、員工的除名 員工違法犯罪，視為自動解聘，公司立即將其除名或送國家司法部門處理。 員工自行離職（一年內(nèi)曠工 10天以上或無故曠工 3天以上），公司予以除名處理，一切后果有自行離職者自負。 九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序 （一）反要求辭職者，本人須在離開工作崗位前 30天 以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準后，送人事部審核，報副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準。 （二）凡被公司辭退的員工，接到公司通知后，由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》，送人事部審核，被辭退者按通知時間辦理離職手續(xù)。 （三）凡辭職或辭退的員工，均須按照“員工調(diào)出交接手續(xù)清單”中的要求，向公司結(jié)清費用、債務(wù)、交清物品以及所負責(zé)部門的賬目、文件等。 (四）凡未按規(guī)定提前 30 天申請辭職者，公司扣除該員工一個月工資。 （五） 凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費用、罰款及賬目、 文件等，如不按時按規(guī)定清還，公司有權(quán)從該員工工資、獎金扣除，情節(jié)嚴重公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 五、考勤管理制度 為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，規(guī)范對公司員工的考勤管理，特制訂以下規(guī)定： 工作時間 上午 8:00 — 11:30 ，下午 14:00 — 17:30 （周一至周五） 以上時間安排根據(jù)實際情況可作調(diào)整，具體安排以公司文件 為準，公司人事負責(zé)員工考勤。 公司員工按時上下班，不得遲到、早退、曠工。 遲到：公司員工遲到一次罰款 20 元，超過 1個小時者扣除半天工資，超過 2小時 者扣除全天工資。罰款額作為滿勤員工的福利。 早退：早退的處理方法與遲到情況同等。 曠工：無故曠工一次者處罰 100元，每月曠工三次者公司將予以開除，罰款額均從當月工資中扣除。 請假程序： 事假：公司員工請假 1— 3天由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準， 4天以上者報董事長批準方可準假。 病假：公司員工請病假，須持正規(guī)醫(yī)院證明，并由總經(jīng)理簽字審批。 加班： 公司員工如因工作需要加班，根據(jù)公司規(guī)定給與員工相應(yīng)的加班費用。 代簽： 公司員工若發(fā)現(xiàn)有代簽行為，按人數(shù)計算（ 20 元 /人）處以罰款。 如累計三次者處以 200 元罰款，并從《公司員工年終考核評分表》扣除 10 分。 附：《公司員工年終考核評分表》將直接與個人年終獎、開盤獎 和銷售獎相關(guān)。 第五章 行政管理制度 總 則 第一條 為加強公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理 標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指行政事務(wù)包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管 理、辦公及勞保用品管理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。 檔案管理 第一條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資 料、科學(xué)技術(shù)、財務(wù)審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。 第二條 檔案管理要指定專人負責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 第三條 檔案的借閱與索取： 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； ，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)； ，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印 、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔原因總經(jīng)理辦公室主任批準方可摘錄和復(fù)制。 第四條 檔案的銷毀： ； ，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)公司辦公室主任批準后方可銷毀。 。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。 印鑒管理 第一條 公司印鑒由總經(jīng)理辦公室主任負責(zé)保管。 第二條 公司印鑒的使用一律由主管 副總經(jīng)理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此項規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負責(zé)。 第三條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號登記，以備查詢，存檔。 第四條 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經(jīng)主管副總經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報其介紹信的用途，未使用的必須交回。 第五條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準人負責(zé)。 公文打印管理 第一條 公司公文的打印工作由總經(jīng)理辦公室負責(zé)。 第二條 各部室打印的公文 或其他資料須經(jīng)本部門負責(zé)人簽字，交電腦部打印，按價計費。 第三條 公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經(jīng)理辦公室留底存檔。 辦公及勞保用品的管理 第一條 辦公用品的購發(fā)： ，各部、室負責(zé)人將該部門所需要的辦公用品制定計劃提交總經(jīng)理辦公室； ；經(jīng)主管副總經(jīng)理審批后負責(zé)將辦公用品購回，根據(jù)實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室。由部室主任簽字領(lǐng)回； ，若還需用其它用品的須經(jīng)總經(jīng)理辦公室主任批準方可領(lǐng) 用； ，辦公室根據(jù)部室負責(zé)人提供的名單和用品清單，負責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 、品種對路、量足質(zhì)優(yōu)、庫存合理、開支適當、用品保管好； ，辦好入庫、出庫手續(xù)。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； 、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴格按照規(guī)章制度辦事，不允許非工作人員進入庫房。 第二條 勞保用品的購發(fā)： 勞保用品的配給，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部、室的實際工作需 要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。 庫房管理 第一條 庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。 第二條 采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數(shù)目，檢查包裝是否完好，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞，應(yīng)立即拆包清點數(shù)目，如發(fā)現(xiàn)實物與入庫單數(shù)量、規(guī)格不符時，庫房保管員應(yīng)向交貨人提出并通知有關(guān)負責(zé)人。 第三條 物資入庫后，應(yīng)當日填寫帳卡。 第四條 嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經(jīng)公司辦公室主任批準后方可出庫。 第五條 庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，辦理 外借手續(xù)。 第六條 嚴格管理帳單資料，所有帳冊、帳單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂改。 第七條 庫房內(nèi)嚴禁吸煙，禁止無關(guān)工作人員入內(nèi)，庫內(nèi)必須配備消防設(shè)施，做到防火、防盜、防潮。 報刊及郵發(fā)管理 第一條 報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預(yù)算，負責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。 第二條 報刊管理人員每日負責(zé)將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關(guān)部門。有關(guān)部門處理后，一周內(nèi)交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。 第二十六條 任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)總經(jīng) 理辦公室主任批準。 附則 第一條 公司辦公室負責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。 私人信件，一律實行自費，交辦公室或自己聯(lián)系快遞公司。 所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由快遞員登記，統(tǒng)一封口，負責(zé)寄發(fā)； 控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經(jīng)各部室主任批準，總經(jīng)理辦公室登記后方可郵發(fā)。 第二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。 第三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。 第四條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。 第六章 財務(wù) 管理制度 總則 第一條 為了維護公司、股東和債權(quán)人的合法權(quán)益，加強財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，根據(jù)《公司法》和《企業(yè)會計制度》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。 第二條 公司財務(wù)管理的基本任務(wù)是 :做好財務(wù)預(yù)算、控制、核算、分析和考核工作；規(guī)范公司的財務(wù)行為，準確計量公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果；依法合理籌集資金，有效控制和合理配置公司的財務(wù)資源；實現(xiàn)公司價值的最大化。 第三條 本規(guī)定在公司內(nèi)部暫時執(zhí)行，隨著公司業(yè)務(wù)的正常開展和不斷拓展，將進行更改、補充和完善。 財務(wù)管理組織機構(gòu) 第一條 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下、總經(jīng)理負責(zé)制的財務(wù)管理體制，公司是獨立的企業(yè)法人，自主經(jīng)營、自我發(fā)展、自負盈虧、自我約束，依法享有法人財產(chǎn)權(quán)和民事權(quán)力，承擔(dān)民事責(zé)任。公司設(shè)置獨立的財務(wù)機構(gòu)即財務(wù)部。 第二條 公司按照《會計法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等規(guī)定 ,結(jié)合公司的核算體制和財務(wù)管理的實際需要，配備財會人員，加強對財會人員的管理。 第三條 財務(wù)部主要負責(zé)公司的財務(wù)管理和經(jīng)濟核算，主要職責(zé)為： （ 1）負責(zé)公司財務(wù)管理制度和各項會計制度擬定； （ 2）參與公司籌資方案的擬定和實施 ； （ 3）參與公司發(fā)展新項目、重大投資、重要經(jīng)濟合同