關(guān)于上海雷允上誠然藥店員工培訓(xùn)的調(diào)查報告：總結(jié)計劃匯報設(shè)計可編輯(編輯修改稿)
2024-12-23 02:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生化藥品、生物制品、醫(yī)療器械、醫(yī)療保健用品、營養(yǎng)保健品、計生用品、百貨、食品等。 隨著門店的良好發(fā)展，門店也在日 益壯大， 如今現(xiàn)有管理人員 4 人，負(fù)責(zé)各項管理及培訓(xùn)事宜；會計 2 人，負(fù)責(zé)賬目明細(xì)；執(zhí)業(yè)藥師 3 人，負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生的監(jiān)督管理及處方藥的銷售；藥師 4 人，負(fù)責(zé)日 常的銷售；營業(yè)員 6 人，負(fù)責(zé)幫助執(zhí)業(yè)藥師或藥師完成藥店日常銷售及其他安排的工作 。 （二 ） 門店對員工培訓(xùn)的目標(biāo) ，提高其實際工作技能和理性應(yīng)對工作的能力，便于對其管理和進(jìn)行自我管理，這樣才能使得新員工盡快融入藥店，擔(dān)起崗位重任，從而提升整個團(tuán)隊的職業(yè)形象和組織績效；通過培訓(xùn)，提升員工職業(yè)道德，增強(qiáng)人際關(guān)系協(xié)調(diào) 能力；形成藥店發(fā)展良好的動力。 店員 是藥店的新生力量 ,在藥店的人才梯隊建設(shè)和藥店的人才儲備方面具有重要的作用。新員工從其他工作崗位 轉(zhuǎn) 入藥店 ,存在著身份轉(zhuǎn)換、環(huán)境適應(yīng)、心理適應(yīng)、工作適應(yīng)等諸多問題 ,為了使新 店員盡快勝任工作 ,承擔(dān)起工作責(zé)任和社會責(zé)任 ,更好的服務(wù)于社會 ，來激發(fā)員工的干勁和熱情，培養(yǎng)員工的自覺性、積極性、創(chuàng)造性，提高藥店的銷售利潤和形象價值。并通過培訓(xùn)溝通上下級的聯(lián)系，掌握工作進(jìn)展?fàn)顩r，達(dá)成相互理解與支持，共同不斷提高工作績效。 （ 三）門店員工培訓(xùn)現(xiàn)狀 職前培訓(xùn)就是在 “ 入職 ” 之前的培訓(xùn) ，由該 藥 店人事部組織新報到的員工進(jìn)行培訓(xùn)， 培訓(xùn) 的 主要 內(nèi)容 包括兩部分：一部分是基礎(chǔ)教育，另一部分是行為培訓(xùn) 。基礎(chǔ)教育是指為新員工介紹該門店 的 情況、
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