某公司成為區(qū)主任的價值與條件(編輯修改稿)
2025-03-02 11:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ,在第 13個月晉升展業(yè)區(qū)主任 ,并與其母區(qū)一樣一直維持展業(yè)區(qū)主任六級（月均業(yè)績 36000元，所轄人力 8人，人均 4000元，活動率 70%） ,那么該母區(qū)區(qū)主任的增員利益及組織發(fā)展利益如下 : 例 2：區(qū)主任增員利益 推薦人可獲獎勵為： 300+420+672+1134++ 收展員增員利益 PK 區(qū)主任增員利益 ? 福利待遇 — 獲得完善的醫(yī)療保障 職級 意外殘疾 意外身故 疾病身故 意外傷害 醫(yī)療 住院醫(yī)療 試用收展員 100，000 100，000 收展員 8級 3級 100，000 200，000 100， 000 2， 000 40， 000 考核提升正式收展員 130，000 260，000 130， 000 3， 000 60， 000 收展員 2級 1級及展業(yè)區(qū)主任 150，000 300，000 150， 000 4， 000 80， 000 展業(yè)課長 處經(jīng)理 250，000 500，000 250， 000 8， 000 120， 000 展業(yè)區(qū)部經(jīng)理 350，000 700，000 350， 000 10， 000 160， 000 注：展業(yè)外勤團體人身意外傷害保險保障內(nèi)容及金額，單位：人民幣元 ? 長期服務(wù)獎： 2％ ? 養(yǎng)老公積金 自提： 6％ 公提：每月職務(wù)津貼 提取比例 ? 基本養(yǎng)老補貼： A類機構(gòu)： 300元 /月 B類機構(gòu)： 240元 /月 C類機構(gòu)： 180元 /月 ? 福利待遇 — 獲得穩(wěn)定的養(yǎng)老保障 ? 個人成長 ? 能力提升 ? 地位提升 ? 人脈拓展 ? 眼界開闊 ? …… 享受更多的培訓(xùn)資源 晉升啟蒙期 （入司 79月） 晉升養(yǎng)成期 （入司 1012月） 技能提升期 （區(qū)主任 16月） 技能成熟期 （區(qū)主任 712月） 發(fā)展晉升期 （區(qū)主任 1324月） 持續(xù)發(fā)展期 （課長） 儲備區(qū)主任 培訓(xùn)
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