國(guó)外最新管理的五大動(dòng)態(tài)(編輯修改稿)
2025-03-02 10:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人本管理重要性的增加 ? 人本管理研究的內(nèi)容及結(jié)果 人本管理重要性的增加 ? 人的重要性的增加 ? 人的素質(zhì)的提高 ? 政府勞工政策的變化 ? 跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理問(wèn)題 勞工政策的結(jié)果 – Shoney有 30000名員工在 1800個(gè)連鎖餐館 – 黑人女人低工資 – 兩名黑女人不能在同一班 – 賠償一億零五百萬(wàn) – 一年的利潤(rùn)全沒(méi)有了 人本管理中的幾個(gè)問(wèn)題 ? 過(guò)程與結(jié)果 ? 金錢(qián)與工作內(nèi)容 ? 科研人員（高素質(zhì)人員）的管理 ? 團(tuán)隊(duì)精神 ? 能力與態(tài)度 人本管理的啟示 人永遠(yuǎn)是企業(yè)最重要的資源，人本管理 是一個(gè)老話題，但隨著人類(lèi)的進(jìn)步和人的 素質(zhì)的提高，它不斷面臨著全新的問(wèn)題。 對(duì)人的管理也是一門(mén)科學(xué)，一門(mén)永遠(yuǎn)學(xué)不 完的科學(xué)。 五 企業(yè)的社會(huì)職能 ? 企業(yè)的理念 ? 企業(yè)社會(huì)職能的三個(gè)層次 ? 法律與倫理矩陣 ? 最新調(diào)查結(jié)果 企業(yè)的三種社會(huì)職責(zé) ? 對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé) – 環(huán)保 – 國(guó)家經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn) – 慈善事業(yè) ? 對(duì)相關(guān)人負(fù)責(zé)（ stakeholders) – 社區(qū) – 顧客 – 員工 ? 對(duì)股東負(fù)責(zé) (stockholders) 法律與倫理矩陣 符合倫理 不合倫理守法 學(xué)校 非綠色產(chǎn)品不守法 丹東市長(zhǎng) 黃色錄相 最新的調(diào)查結(jié)果 ? 90％的人認(rèn)為利潤(rùn)仍是第一位的 ? 80％的 CEO參加各種公益活動(dòng) ? MBA學(xué)生比 CEO的社會(huì)意識(shí)差些 ? 公眾的社會(huì)意識(shí)非常強(qiáng)烈 企業(yè)的第一目標(biāo)是賺錢(qián) ? 國(guó)家 同意的比例 ? 美國(guó) 40 ? 奧地利 35 ? 加拿大 34 ? 英國(guó) 33 ? 意大利 28 ? 德國(guó) 24 ? 法國(guó) 16 ? 新加坡 11 ? 日本 8 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任對(duì)我們的啟示 利潤(rùn)永遠(yuǎn)是企業(yè)的根本目標(biāo)，但賺錢(qián)多了
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