國外最新管理的五大動態(tài)(編輯修改稿)
2025-03-02 10:38 本頁面
【文章內容簡介】 人本管理重要性的增加 ? 人本管理研究的內容及結果 人本管理重要性的增加 ? 人的重要性的增加 ? 人的素質的提高 ? 政府勞工政策的變化 ? 跨國經營的管理問題 勞工政策的結果 – Shoney有 30000名員工在 1800個連鎖餐館 – 黑人女人低工資 – 兩名黑女人不能在同一班 – 賠償一億零五百萬 – 一年的利潤全沒有了 人本管理中的幾個問題 ? 過程與結果 ? 金錢與工作內容 ? 科研人員（高素質人員）的管理 ? 團隊精神 ? 能力與態(tài)度 人本管理的啟示 人永遠是企業(yè)最重要的資源，人本管理 是一個老話題，但隨著人類的進步和人的 素質的提高，它不斷面臨著全新的問題。 對人的管理也是一門科學，一門永遠學不 完的科學。 五 企業(yè)的社會職能 ? 企業(yè)的理念 ? 企業(yè)社會職能的三個層次 ? 法律與倫理矩陣 ? 最新調查結果 企業(yè)的三種社會職責 ? 對社會負責 – 環(huán)保 – 國家經濟的貢獻 – 慈善事業(yè) ? 對相關人負責（ stakeholders) – 社區(qū) – 顧客 – 員工 ? 對股東負責 (stockholders) 法律與倫理矩陣 符合倫理 不合倫理守法 學校 非綠色產品不守法 丹東市長 黃色錄相 最新的調查結果 ? 90％的人認為利潤仍是第一位的 ? 80％的 CEO參加各種公益活動 ? MBA學生比 CEO的社會意識差些 ? 公眾的社會意識非常強烈 企業(yè)的第一目標是賺錢 ? 國家 同意的比例 ? 美國 40 ? 奧地利 35 ? 加拿大 34 ? 英國 33 ? 意大利 28 ? 德國 24 ? 法國 16 ? 新加坡 11 ? 日本 8 企業(yè)的社會責任對我們的啟示 利潤永遠是企業(yè)的根本目標，但賺錢多了
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